第八十六章 精简机构（二）

肖博见叶学民一味地否定，从内心里感到很不高兴。可是，第一次党政工联席会怎么又能出现一些不和谐的色彩呢？肖博稍微思考了一会儿说：“精简机构也是企业改革的一个重要方面，从目前我们公司的形势来看，可以说是迫在眉睫，我们必须做出一个恰如其分的方法，采取什么样的方法才能使多余的科室人员心平气和地走出公司机关，到经营的第一线去呢？这就是我们今天重点研究的问题。”

“肖经理，心平气和可以说是不可能的，肯定会引起一些人的反感，甚至于闹事儿。因为，这已经涉及到了他们的私人利益。这就要求我们必须采取强硬的手段和措施。”高方明说。

“这可不行！这样不仅会给职工的思想带来极坏的影响，而且还会给公司的经营带来很多的不利因素。”叶学民说。

人们开始不说话了。肖博瞅着叶学民心想：你过去同周古凤工作上有矛盾，在开会时，总是形不成决议。可是，我刚刚上任，你怎么也这样对待我呢？你怎么就是会提否定的意见呢？噢，也许是他有更好的办法。肖博起初那种反感情绪慢慢地变成了一种小小的希望，肖博递给叶学民一支烟说：“叶书记，您是老领导了，请您说说对这一问题的看法吧！”

“哈！哈！哈！我的想法！我对此还没有什么想法，还是发挥大家的智慧吧！”

肖博听了叶学民的话，心想，你不发表意见，这事儿也得干，他看了看大伙说：“刚才大家谈的对我启发很大，特别是叶书记提出的问题，更是为做好这一工作提供了很好的决策依据。我看这样吧，我们先开一个党团员干部会议，进行一次宣传鼓动工作，然后再通过卷面考核和日常工作的考核来决定保留的人员。”

“考试？你说怎么个考法？”叶学民立即说。

“基础知识和业务知识两大块……”

“那门卫、司机、厨师怎么个考法？”叶学民还没有等肖博说完就又提出了新的问题。

“这就由工作量而定了。”肖博看了看叶学民又说，“方法和措施这只是一种行为规则，并不是说有了方法和措施就完事大吉了，还需各级领导的积极努力。”

“那职工培训中心是干什么的？”贾文礼故意问道。

“那是培训职工的呗！”董文说。

“对！就是培训职工的。”肖博立即接上贾文礼的话茬说，“建立职工培训中心的目的就是培训职工，提高职工的业务知识、服务知识和服务技能。从今以后，对于新来的职工必须经过培训以后才能上岗，不仅要有基础文化知识还必须有系统的商业管理知识。”

“那老师怎么解决？”李胜吉问道。

“首先从我们公司中选拔，实在不行我们就从外单位招聘……”

  还没有等肖博把话说完，叶学民就哈哈地笑了起来，他看了看肖博说：“肖经理，你这是搞的什么名堂?咱们正在研究如何精简人员，怎么又准备往机关调人了？”

肖博看着叶学民那种放声的嘲笑，心里有一种说不出来的恼怒，他觉得叶学民的笑简直就像是一种毫无节奏的噪音，他那张嘴巴也像是一个大粪桶，不时地向外喷着令人恶心的臭气。


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