第137章 工资和招工
“那个既然人都到齐了，那我就宣布个事情。相信各位应该都有听说过涨工资的事情，今天我要说的事情就是这个事情。
目前咱们合作社的员工分布有点复杂，有的人是狩猎场那边的，有的人是钓鱼场的，还有的是负责管食堂和宾馆的。
咱们这工作都各不相同，但是拿的工资却是一样的，这对不少的员工来说是非常不公平的，所以经过咱们合作社内部讨论，对工资这一块做了一定的调整。
首先就是分部门了，以后的合作社将会分成十个部门，除了目前有的农业部，狩猎场，钓鱼场，食堂，宾馆这五个之外。
另设线下业务部，人事部，财务部，线上业务部，以及科研部。
相关的部门负责人咱们也都任命好了，待会你们的各自部门领导会去领你们的，具体工资待遇这一块他们也会告诉你们，如果要是有人不满意的，待会就可以提出来，趁着现在还没开工之前，咱们该调整的调整，该换的就换，肯定不会然后各位为难的。
现在我先说一下我的职务，除了是合作社的总经理之外，我还兼任农业部负责人，现在我念到名字的都先站到一旁，以后你们归我负责。
刘老师，李佳庆，李佳山，王鹏，金壮......”
没错，王栗要说的就是合作社改制的问题。
这个事情是王栗他们经过多次讨论之后得出的结果，以往的合作社管理太过于混乱了，大多数的人员其实并没有固定的工作安排，基本上是哪里有事情就去哪里帮忙。
尤其是王栗，王宇，李佳武三人更是身兼数职，合作社大大小小的事情都能找到他们三个身上，他们实在是有点分身乏术了。
现在的分部门其实也就是给合作社的员工做职能划分，什么样的员工适合什么样的工作，那他就去什么样的岗位。
像是有安全员证的那些人，他们就适合在狩猎场工作。
像是金壮，这家伙虽然是省农大的，但是年前的那场果蔬展他展现出了超强的谈业务能力，这种情况下就可以把他安排进业务部。
人数最多的自然还是农业部，目前加上王栗足有六十八人，而且后期还要继续招人，王栗是部门经理，副经理则是由刘老师担任。
原本这个经理的位置王栗准备让给刘老师的，但是刘老师现在可不只是在合作社有工作，他老师那边的研究同样有他的位置，甚至是县里的扶贫工作组他同样是担任着顾问头衔。
用刘老师的话来说，他来合作社是来研究黄桃的，他这精力有限，实在不适合担任部门一把手，所以这个一把手的位置就到王栗身上了。
在工资待遇这一块，农业部的基本工资是五千五，并且交五险一金，年底还有年终奖金。
刘老师的工资要稍微高一些，七千一个月，不买五险一金，年底有奖金。
不给刘老师买五险一金那是因为研究所那边会给他买的，合作社这边想买也买不了。
王栗这个部门的六十八人，除了有十来个这是之前农大的大学生之外，其他的都是小山村的村民，对于这一份工资那是没有一个人不满意的。
毕竟在村里上班一个月就能拿五千五的工资，这对于他们来说那是以前想都不敢想的事情，去年合作社给开的三千五工资都让他们非常满意了，更别提现在的五千五了。
更何况还有五险一金和年终奖，五险对于他们来说那就是保障，年终奖那更是实打实的奖金。
在把事情都说完了之后，王栗就让刘老师给他们分配工作了。
今天是开工第一天，首先要做的就是上山看看瓜果蔬菜生长情况了，然后才是具体的工作安排。
对此王栗是不会插手的，刘老师在这方面是专家，一切听他的准没错。
忙完这边的事情，王栗又从办公室拿出一份招聘启示贴在了办公室的门口，这是给村里其他人准备的。
要知道自从合作社赚钱了，能给村民提供工作岗位了，今年外出打工的村民早就动起了留在村里工作的念头。
毕竟能在自己家门口就赚到钱，相信谁都不愿意背井离乡的跑出去打工，要是赚的多的多那也就无所谓了，关键是外出打工也并不比在村里赚的多到哪里去。
甚至有的村民外出打工一年，累死累活的先不说，最后攒下来的钱还不如村里给的分红，你说这种情况下大家会怎么选？
之前就有不少的村民到合作社问过还招不招人，招人待遇如何，对此王栗交代下去的都是统一的等合作社通知。
现在这份通知来了，一切招工待遇都在那张纸上，要是有兴趣的村民自然是会来合作社应聘的。
对于新招收的员工，合作社这边给出的待遇是岗位任选，但是会有三个月的试用期，试用期期间的工资待遇一律为三千五一个月。
试用期结束以后转正，然后工资待遇和正式工的一样，试用期间如果觉得自己不适合该岗位的也可以转岗。
要是其他岗位都不适合的话，那就去农业部种地，如果还是不行的话，那就只好让其另谋他就了。
这张招聘启事一贴，初八的当天合作社就招了十多个人进合作社，另外有后面还有几十个人等着排队面试呢。
就这么多的人要来面试，王栗这边还觉得有点不够用呢。
要知道今年的合作社可不是去年的合作社了，首先在种植面积这一块就不是去年可比的，去年一共也就才一两千亩，但是今年不同两人，种植面积都已经不能用翻倍来形容了，而是翻了差不多十倍。
再加上他们这里是山区，种植大部分都是在山上，很多事情是没有办法用机械的，所以现在的这么点人那是根本就不够用的。
别说几十个人了，你就是再来一百人他都不会嫌多的。
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