第二六九三 德能勤绩

第二六九三德能勤绩

        虽然现在小东表哥在仕途中的地位已经不低了，但吴昊心里明白，那种天生的格局，还是限制了他的眼界——姥姥家人天生的小气。

        以表哥的这种性格，平时他不会“烧香”的。

        这也是没有办法的事儿，吴昊总不能提醒他吧，毕竟比自己还要大，而且现在的职位也不低，人是有自尊心的，吴昊真要是提醒表哥，很有可能会事得其反。

        当然了，就小东表哥来说，还远不止是不会“烧香”那么简单，他缺少的，还有在仕途中“摆平”的技巧。

        千万不要以为“摆平”只是世俗社会或黑社会用语，如果你要想在仕途中混得有模有样，一定也要有“摆平”的功力。

        说起来，仕途中的人，通常在这样三类情况下需要出手“摆平”：第一种情形是，有居心不良者（常常是同事）将自己的丁点小毛病反映到了上级机关或相关部门；第二种情形就是，自己虽被有关领导相中，但领导层中却另有他人持不同意见；第三种情形是，自身的某些硬件存在缺憾，比如学历、年龄等。

        此时就是“摆平”大显伸手的时候了。

        举一个例子来说，说是某先生，系机关二级机构负责人、“后备干部”，在换届期间，正要“进步”到单位副职之际，突然“一把手”换人。此时人代会迫在眉睫，新到任的“一把手”又远在南方某地开会，关键的是，这位新上任的“一把手”并不买前任留下的那本“账”。

        在仕途的人都知道，如果单位“一把手”不提名，之前的一切努力，那都会前功尽弃，怎么办？

        这时候就需要你的智慧了，体现你有没有“摆平”这个功能了。如果摆平的功能强，好，揣一把现金，先到新“一把手”的祖籍地，再打一个飞机“的”到南方，五天内一切摆得平平坦坦。

        至于说小东表哥的“群众基础”，吴昊并不担心。有自己打下来的基础，加上表哥从来不惹事儿的那个性格，在“群众基础”方面，还是有一定优势了。

        仕途中的“群众基础”，通常是指“民意”。

        不过，千万不要误会了，此“民”只是仕途内部的“民”，即现在仕途里的一般工作人员。

        现在的领导升迁，尊重民意，是个正确无比的命题。但这一命题往往会被仕途中的人解作——做一个八面玲珑的“老好人”。

        所以，一些渴望“进步”的人为羸得“群众基础”，就会出现见风使舵的一大波人，这波人，对谁都笑脸相迎，从不得罪人。

        说起来，小东表哥的“资历”还算不错，比上不足，比下有余。不到五十岁，新区正级领导，比市局正职还高半格。

        这种资历，提，没有问题；不提，原地踏步，你也说不出来什么。这也是小东表哥最为担心的，所以才来找吴昊表弟。

        因为对他来说，现在的这个机遇，实在是难得。

        对仕途中的人来说，机遇，对“进步”发挥着十分重要的作用。这种作用，通常有两种情况：一是某种人事政策来的恰是时候。比如，这一次炼油厂的老总于凤梅突然的升迁，到新区海油集团任老大，所以，炼油厂的老总，这个位置空了出来。

        炼油厂是合资企业，小东知道，而且自己的表弟吴昊还是大股东之一（在股东中排名第二，仅次于国家股）

        这个机会，绝对是千载难逢。虽然对小东表哥来说，求职于炼油厂老总是次之，但如果不能在仕途上更进一步，他还真的不惜从仕途中退下来——老总的薪水太诱惑人了。

        还有一种情形就是，现一个位置，出现了鹬蚌相争。比如，两局长各有甲乙之“心爱”，互不相让，从大局出发的局长之大手便拍在了毫无“准备”的丙的头上。

        对于东表哥来说，不会出现这种情形的。

        今天小东表哥来找吴昊，说的白话一点，就是想让自己替他“活动”

        如今，在仕途中，为“进步”而不“活动”的人，几乎是没有的。所差的就是“活动”的幅度大与小。

        现在的媒体上，经常可以读到“活动”的故事。

        仕途中的所谓“活动”，和体育锻炼是两回事，它是指一种仕途中的专用名词——跑之官。

        跑之官不好听，而且犯忌讳，而“活动”更形象，而且这么说，大家都能接受，所以，从这个角度来说，“活动”不过是仕途人自己对跑之官的高雅的说法而已。

        不可否认的是，“活动”对“进步”的影响是非常之大的。

        这么说吧，即使你具备了前述各色条件，最终你要是不“活动”，你的“进步”之路，还是不可能落到实处的。

        之前有一个影响整个华夏的地厅级马某案，之所以能上连省部级、下牵县处级，牵连官员以百计，就是因为这些官们在“进步”时动用了“活动”这一高招。

        当然了，所谓的“活动”，绝对不是“空嘴讲白话”，这里面需要什么，大家都懂的，那就是谁都离不开的票子。

        这时候，就有一个实际的问题，那就是大家的工资就那么多，票子哪里来？为了“进步”大业，只好是八仙过海,各显神通；或者是“小鸡不撒尿,各有各的道了。

        “活动”与“烧香”的区别在于，前者往往出现于关键时刻，后者则是平时之投资积累。

        最后一点，也是小东表哥有些为担心的，还是德能勤绩。

        按着现实的组织原则，无论你有多大的能耐、即使你有通天的神通，只要你“进步”，最终都必然要落脚到“德能勤绩”上。

        在这方面，组织部门一是座谈，大家都要对你的德能勤绩谈点“看法”；二是组织部门的考核，“组织”要就你的德能勤绩下评语。

        说白了，不论你德能勤绩的真实面目如何，只要你实现了“进步”之目标，你这人肯定都是德能兼备、勤绩俱佳的稀缺人才，并且，你的人事档案又会增添光辉、光荣的一笔！

        小东表哥为人方面，有些木那，这是他的短项。

        这也更坚定了小东来找表弟吴昊的一个原因。小东相信，只要表弟说话，自己的德能勤绩绝对不会差的，怎么着也比“五毒”书记、“四盲”院长们要强得多。


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