第二百五十章 虚拟股权改革
“是，我们都已经在做了，打算和一些网约车公司合作，开展机器人驾驶出租车项目，以此来提升用户信心。”
花大力气和成功搞出来的功能，无论是谁都不可能放弃掉。
“网约车吗？其他出租车也可以，可以多选几个一二线城市，哪个城市支持，就去哪个。
既然如此，用户乘坐机器人驾驶的汽车不需要支付车费，要做就做绝，不要钱的出租车，谁不想坐呢。”
有了赵玄这句话，周沫心里就安定了，这种机器人驾驶的汽车更重要的是宣传效果，一个城市有100辆就已经很显眼了。
别的公司在马路上实地测试为的是技术，但他们为的是提高社会接受度。
“我们会安排的，赵总，你还要看一下其他机器人吗？
我们还为安保机器人开发了配合使用的电击器，效果非常好。”
“还是算了，你们都去忙吧。”
将所有人打发离开之后，赵玄也回到了自己久违的实验室，在酒泉的日子已经呆习惯了，赵玄难得像今天这么闲。
至于电击器，看什么电击器，有激光炮好玩吗？
“赵总，王总说她准备见你，和你开会讨论些事。”
“说是什么事了吗？”
“没具体说，不过和虚拟股权的事有关，你最近一直在酒泉，王总他们已经把虚拟股权激励方案已经出来了。”
距离当初王文菱提出这个方案来已经过去了接近一年时间，赵玄就知道一定是这方面的事情。
果然没一会，一身红色女式西装，极限女性魅力的王文菱出现在了火种实验室。
“赵总，我想见你一面也太难了，足足大半年都没见上，连互相联系都做不到。
只能在电视采访里看你一眼了。”
“理解一下，国家项目还是第一位的，那些地方也没有信号，更没有网络。”
毕竟一但什么事沾上国家两个字，无论是谁，都应该全力以赴，赵玄也不例外，国家级任务才是优先级最高的。
“好了，不说这些了，我听孙怡说你来是和虚拟股权激励的事有关是吗？”
见赵玄一上来就谈总师，王文菱也就没抓着他做甩手掌柜的事说下去。
“没错，这是具体执行方案，具体情况上次我们也谈过了，如果你没意见，我们就准备在工商那边变更公司股权信息，并成立董事会。”
包括虚拟股权激励情况的所有方案，全部都在递给赵玄的文件夹里，包括他们每个人所拿到的虚拟股权情况。
“我们已经找毕马威核算过公司全部资产，虚拟股权的发行量就在上面。
保护伞科技公司所有股权全部归保护伞投资控股工会委员会所有，赵总你的虚拟股权为1.13%，是全公司所有人里最多的。
其余像梁梦松，梁总的为0.68%，其他管理层和技术人员，拿的都没有你们俩多。
普通员工认购公司虚拟股权，必须加入公司3年以上才行。
另外，董事长的人选，赵总，你也得决定。”
股权变更之后，保护伞投资控股工会委员会就是保护伞公司股权所有者，而不是赵玄本人。
但保护伞投资控股工会委员会内，只有赵玄一人。
这种虚拟股权激励办法，就相当于公司自己发行自己的股权，让员工认购。
至于1.13%的虚拟股权，赵玄还真不觉得少，如果今年保护伞科技公司打算拿500亿出来激励员工的话，赵玄就可以分到500亿的1.13%。
有了这一层利益关系，保护伞科技公司的整合度以及团结度都将提升一个台阶。
以往员工是给赵玄打工，现在如果自己有虚拟股权份额的话，相当于给自己打工。
“可以，我这里没问题，就这样执行吧。”
正所谓术业有专攻，保护伞科技公司的规模越来越大，员工数量也越来越多。
截止目前已经拥有全球员工超4万人，管理这么大的公司，所需要的部门何其多。
要是不变动股权，过几年国内首富，甚至全球首富，赵玄都有机会达到。
但懂得都懂，这两个位置可不是谁都能做的，如果赵玄真成了首富，相当于把自己架在火上烤。
神经病才愿意去做，赵玄躲都来不及。
现在好了，将来像福布斯排行榜上统计赵玄财富的时候，就会以那1.13%来排，那样算下来并没有多少钱。
“哦，对了，关于董事长的人选……”
………………
“哎哎，都听说了嘛，赵总来公司了，群里都有照片了。”
保护伞科技公司位于丽泽SOHO的总部大楼内，因为一个人的抵达，引发全公司的讨论。
刘晓以从群里看到消息以后，把手机一晃，立马在办公室里八卦起来
“赵总？哪个赵总？”
“我们公司还有哪个赵总，当然是赵玄赵总了，我就说大的要来了吧。
你不看咱们主管1个小时以前就被叫去顶层大会议室里开会了，一点有大事。”
被刘晓这么一说，大家都觉得有些不一样的地方能让全公司各部门高级管理层、中级管理层全部叫去开会的，能是小事嘛。
“哎哎，不单单是我们公司，子公司那边的管理层也来了，刚刚有人在电梯间里见到梁总了。
觉得是大事。”
和刘晓一样想法的，还有保护伞科技公司所有管理层，除了清楚虚拟股权激励计划的除外。
梁梦松自己也有些疑惑，被从魔都叫到了帝都，他也不清楚发生了什么事。
“各位，现在大家手上看到的就是我们公司改革的具体方案。
从1个月开始执行，所以需要大家及时学习，了解具体情况。
我们公司改制以后，最高权利机构为保护伞投资控股工会委员会，委员会成员赵玄先生。
保护伞投资控股工会委员会负责决策公司重大决策，选取公司董事。
在保护伞投资控股工会委员会下成立董事会、监事会、火种实验室。
董事会的主要职责为对公司重大战略进行决策，审批公司中长期发展规划，并监控其实施。
对公司业务发展中产生的重大问题，包括重大市场变化、重大危机，向管理层提供综合的建议及咨询意见。
审视公司业务运作规律、组织与流程，并批准重大组织调整、业务变革、流程变革的举措。
审批重大的财经政策、财务决策与商业交易活动，审批公司的经营及财务结果并批准财务报告，建立公司的监控机制并进行监督，建立公司高层治理结构，组织优化实施。
首席执行官的选拔、考评和薪酬确定，批准公司高层管理人员的任命和薪酬。
审批公司层面的人力资源规划和重大人力资源政策。
另外按照公司法的要求，公司设立监事会。
监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况，对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。
监事列席董事会会议，监事会成员共5名，由保护伞投资控股工会委员会决定产生。
公司还将聘用毕马威作为独立审计师，负责审计年度财务报表，根据会计准则和审计程序，评估财务报表是否真实和公允，对财务报表发表审计意见。”
王文菱短短一番话，在整个会议室中形成一场轩然大波。
没想到王文菱会搞这么大，相当于把旧的公司管理体系打破，重新建立一个新的管理模式。
而在此之前，公司内一点风声也没有，其他领导层现在才反应过来，为什么公司里会有那么多上市的消息，还传的信誓旦旦的，现在全明白了，王文菱的烟雾弹放的可以。
至于让毕马威来负责公司审计，很明显是一种来自外部的监督。
“公司还将在董事会下设立人力资源委员会、财经委员会、战略发展委员会、审计委员会。
委员会工作对董事会负责。
同时，未来公司还将实行董事会领导下的轮值CEO制度，轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。
轮值CEO负责召集和主持董事会常务委员会会议。在日常管理决策过程中，对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。
轮值CEO由三名副董事长轮流担任，轮值期为6个月依次循环。”
坐在最前面的赵玄，淡然的看着面前的保护伞科技公司管理层。
现在新增了这么多部门，就相当于多了这么多岗位，而且这些委员会成员都算公司高级管理层，权利仅次于CEO。
“第三，成立集团职能平台，由CEO负责管理。”
“第四，公司将变更股份所有者信息，未来公司股份所有者为保护伞投资控股工会委员会，并实行虚拟股权激励机制。
今天的会议结束以后不久，人力资源委员会、保护伞投资控股工会委员会就会找大家谈话。”
如果说之前的改革信息是燃烧弹，现在的就是一枚核弹。
股权激励终于被他们期盼了出来，看着别的公司给员工奖励股份，他们别提有多羡慕了，拿到分红的第一时间就去买房。
也有很多员工，因为没有股权，激励，被别的公司所挖角。
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