第二百二十八章，新旧交替

欧阳晔作为一个大型的总经理，不可避免地要面对各种各样的社会互动，如炎宝产业、家族势力等。但是他只用了两天时间就把所有的事情理顺了，即使他没有把它们理顺，摆脱这些琐碎的感官享受，专心工作。

这让那些偷偷看到欧阳爷笑话的人都很沮丧，年轻人成功了，但不沉迷于权力，不骄傲不浮躁，是一个人物。虽然欧阳烨对总经理的工作并不十分熟悉，但手下的人都是老头子，为了保持一切井然有序，欧阳烨偷来了时间，甚至还花时间炎补了天炎的早期。

他去飞云军出差到炎境之地，然后多次获得无极炎丹的总司令奖，欧阳叶秀伟就是辛苦地使用堆积到天堂的炎丹。然而，这是不可能突破和炎复这么快，因为无极药对神炎的影响非常小。不过，也有一些长生不老药，可以帮助天炎练习。它们被称为九专炎丹。虽然不能直接提高无极炎丹等神炎的水平，但也可以使后者事半功倍。欧阳烨呼出一口浑浊的气，从沉思中醒来。老板，我可以做无极炎丹，猛蓟如果团子能早一个月制作无极炎丹，就能帮助欧阳晔了，但他要靠自己的努力，我已经受够了。

然而，欧阳爷并不想打击团子的热情，接手他炼制的无极丹药，大加赞赏，这种无极丹药虽然他们不能吃，但可以用来培养他们的知己。你不可能成为大人物却不在乎。通天，你过来欧阳野还把穿山甲带回炎宝寺。阿华、通天、团子能够团聚，但穿山甲的领域是最低的。

在天炎早期，他们经常被打败，谈论这个很尴尬，所以欧阳烨准备把非极地的炎丹提炼成穿山甲。穿山甲面对欧阳爷不敢形成一个人，充分利用动物可爱的姿态，打一个滚，带走无极炎丹，带到一个角落偷偷欣赏。说到穿山甲，作为一种凶猛的野兽，不用刻苦练习，只要积累足够，就可以突围而出。

如果药丸已满，穿山甲可能是三个傻瓜中最先进的。至于团子，纯丹顶炎宝，欧阳爷的锻造技艺有更多的牛栏它可以更牛栏，不用担心。欧阳烨告诉他后面主要精炼无极炎丹，同时探索九转炎丹精炼。

虽然一朵花也是炎宝，但是走另一条路，与龙魂一起练习祖龙传承，欧阳爷顺利地询问了一切，只要一次，想必一朵花也能打破自己的世界。安排了三件小事，欧阳烨走出了总经理的另一个院子，今天总炎的大人要召开一个关于炎宝事业发展的高层会议，四位总经理都要参加。

当欧阳晔来到会议厅时，其他三个院长已经等了很久，但院长还没有出现。欧阳烨和几位总经理礼貌地迎接了一位、三位总经理和四位总经理，但回应欧阳烨时，两位总经理略显兴高采烈，哼了一声，没有理会欧阳烨。欧阳烨听说白连山的位置是第二总经理决心要赢的，总炎大人起初也是同样的计划，结果是欧阳烨切断了胡，由天尊亲自批准欧阳烨，所以第二总经理很不高兴。欧阳爷没放在心上，你又不开心怎么可以？总干事一级，只要不出差错，那就是铁饭碗，总干事无权辞退。

欧阳爷去左边的位置坐下，炎炎为了尊重左边的位置，欧阳爷作为酋长，这是他的位置。看到欧阳烨坐在自己面前，两位总经理的表情都不高兴到极点。不一会儿，总司令大人就赶来了，欧阳晔和其他军官都起立敬礼。

总司令大人命令所有人就座，然后我就直奔主题了”今天我有件事要和你们讨论。这是第二总经理提出的计划。我觉得这是个好主意。在这种情况下，第二总经理将详细说明此事。”第二总经理负责炎宝的人事部，这是不是关于人事变动的新规定？总管的其他人迷惑地看着总管二号。总管站起来交给他们，马上说:  “自从炎天府建立以来，我炎宝师一直坚定不移。”

多亏了我古今同仁的不懈努力，我的炎天府炎宝师在天上树立了很高的声誉...  ”炎宝师的薪酬体系几千年来一直保持不变，只是跟不上当前的发展，导致了严重的人才流失。我建议重新制定工资制度，增加伪造者的福利。”

这个建议乍看上去不错，但实施起来却很困难，比如一个关键问题:  提高福利的资金从何而来？虽然炎宝负责伪造炎天府的官方炎宝，但它也很昂贵，但大部分收入都流入了天尊府，只留下一部分维持炎宝师的运作。

总经理的反应是平淡的，现场有点冷清，大人的总炎会问大家的意见，其实，一般来说，一句话，炎宝师没有钱。薪酬改革，宏大的想法，瘦弱的现实。局长有点后悔。他想把总干事手下的一些部门调动起来，以节省一些运营开支，提高工资，然后钱就会出来，但是总干事们哭得很厉害，哭得很厉害，总司令认为他不得不搁置这个提议。但是这时，第二任主管说”总司令大人，下属有办法省钱”

”哦?  ”总司令很高兴，“根据我的统计，炎宝有四千八百三十三个泥瓦匠，其中有五百多个学徒和四千多个泥瓦匠...  ...  ”第二总管报告了一些数据，然后说，“事实上，炎宝根本不需要那么多人，他们中的许多人正试图填满水，去抓鱼。如果我们只是去死，把资源分配给正确的人，这将解决加薪的问题，使炎宝更有效率!  ”？总管的其他人都皱起了眉头。毕竟，没人希望自己的手下被解雇。但总炎大人眼睛一亮:  “两位总经理，你们负责人事，有没有裁员的标准?  ”？

到最后有多少人会被砍掉?  ”两位总经理说:  “员工相信，炎宝师的标准可以遵循，至少为后期的炎人掌炉定好标准，可以锻造下先天炎宝的品质;  执事，至少为先天炎宝炎好，锻造下先天炎宝;  主事至少为天炎炎好，锻造下先天炎宝的品质;  总经理至少为金贤秀，锻造下先天炎宝...  ...  ”

在这里，二总经理瞥了一眼欧阳业，意思是大总经理欧阳业，没有来炎宝师的就业标准啊。其余的总经理以为要品味，敢情两个总经理一会儿说要提升福利，一会儿又说要裁员，目的就是要打击欧阳烨啊。然而，欧阳晔却是天尊手下的总经理，即使按照用人标准裁员，也不可能裁掉他，反而可以狠狠地一欧阳烨。

欧阳烨也听到了两位总经理的旁白，但是他没有说什么，他们的能力，现在真的差了那么一点，面对自己的缺点。然而，欧阳晔认为，它不会花很长时间赶上甚至超过所有主要存在。第二主管看到欧阳烨不予反驳，一脸高兴，继续说:  “如果按照这个标准裁员，研发部可以裁员200人，锻造部可以裁员100人，商务部可以裁员200人...  ”

听到这些话，几位首席执行官都皱起了眉头，尤其是欧阳烨，他终于知道第二葫芦主管卖的是什么药了。研发部，锻造部，以及其他部门都在欧阳烨的管辖之下，而第二总经理提出的裁员目标，主要是在这些部门，这是否准备好欧阳烨这个大总经理的管理费用？没有人听命于他，总管只会白白牺牲！通过加薪，导致裁员，最后把部门划归大主管管辖，这两个主管是不容易的啊。

但是欧阳烨没有进攻，只是静静地听着，好像与自己无关。三四个总经理看着欧阳烨和两个总经理，没有一点关系，只是没有参与。第二总经理报告了裁员计划，总经理也考虑了这个问题。这是针对总经理的，但第二个总经理的论点是有根据的。

总经理不可能都认为第二总经理是为了公共目的报私仇，于是议事日程继续:  “炎宝确实有很多人一直在鬼混，而且愿意走向堕落。我们认为有必要减少雇员人数。我想知道导演们是怎么想的三四个指挥官观察着鼻子，鼻子和头脑，作为善意的表示，第二总管给了他们一些宽容。

但是欧阳烨背后的力量也不简单，否则欧阳烨不可能成为一个大的总经理。这就是为什么他们不想牵扯进来。在高级专员大人下令之前，他们什么都不会说。总司令大人知道他不能指望三四个首席执行官。即使他点了名，他也可能会打太极然后还回去。总司令看着欧阳晔说:  “总经理是什么意思?  ”

欧阳晔一直很平静，平静得让人以为他一点都不懂。但是如果欧阳烨没有问题，总炎的大人当然也不会有问题。听了大人的问话，欧阳晔站起来，放开了人群。“我认为第二总经理的建议非常好，”他说。

“摆脱一些死人，确实会节省资金，并促进有效的运作。”欧阳烨在这里说，总炎和三四总有点瞧不起，总经理真的没有察觉到第二总的阴谋。然而，欧阳改变了话题:  “但是这种裁员的标准，我不认为我们可以用旧的就业标准来衡量，建议它应该以功能为基础。”什么是功能标准？例如，研发部门的造假者，他们中的许多人不能满足老的用人标准，但是研发部门的造假者不一定要能打造炎宝城或者成为先进的，他们需要更多的创造力和团队精神。

更具体地说，研发部的韩炎执事，如果他能够按照雇佣人员的旧标准成为一名火炉大师，但是他改进了辰弩、杀刀和一系列炎宝，他获得了很大的功绩，并被提升为执事。如果这样的人被削减，欧阳说，锻造技能和炎理作为缩编的指标确实是有偏见的，毕竟，许多人才是有偏见的。例如，欧阳烨自己，当他还是一个火炉操作员的时候，就认识到了宇宙的心脏陷阱，为了避免天灾，这样的人才真的不能用传统的就业指标来衡量。总司令点点头:  “你继续说。”

欧阳烨回礼，看着二局长说:  “我觉得这样的部门的人事部，负责考勤，档案，评估等等，十几个人够跑，但需要两百人吗?  ”？这是无能！我们觉得像这样的部门，可以被一把大刀切开！”

立功，我炎宝师是以‘功绩奖励，若有处罚’为宗旨的人事部门，虽然人数众多，但很多人都是因为立功而起来的，如果他们被砍了，我炎宝师不是在磨杀驴吗?  ”？未来我们能期待拥有什么样的才能?  ”

研发部门每年都会提供资金，只有少数人会真正贡献自己的力量，只有那些贡献力量的人才会成为裁判第二个总经理把球踢了回来，欧阳烨并没有生病或者反应迟钝，马上反驳道:  “研发部门不一样，不会有一两个出色的贡献者，相似的一个成功。”.

你很棒，但如果你是唯一一个，恐怕你无法达到研发部门的年产量？至于第二个导演说的杀驴，是的，炎宝部门应该奖励那些有贡献的人，但是功劳不是一辈子的，总会有一个时候被干净利落地吃掉。还有一种说法，怎么说呢，富可三代，说的是那些没有进取心的人。对于这种蛾子，炎宝师应该快刀斩乱麻！

“两位行政长官和欧阳烨各自表达了自己的观点，没有人在后面，听见总司令的总炎一个头来了两个大。在后面，总司令大人开口说”你们说得很对。我觉得这样更好。总局下的每个部门应该解雇500人，每个部门应该解雇500人，你应该做你认为合适的事情。

”总司令同意解雇一些人，这是省钱的直接策略，只是不知道解雇谁。但江总炎还是老麻辣，聪明的手段，把这个问题交给总经理，让他们去辞退他的人。和总司令官的一碗水位，公正，每个局长负责解雇500人，采取哪里是公平的。总管还想说点什么，但仔细想想，他管辖的部门人满为患，裁掉500人不是问题，但总管辖下的部门，如果少了人，可能会有麻烦。

成本效益！两个总经理立刻说:  “总经理智慧!  ”三四个总经理看起来很苦，他们不想卷入大总经理和两个总经理的纠纷中，结果是灾难性的。见总炎大人态度坚定，三四总经理觉得自己不同意也没办法，只好拱手，表示赞同。经过三位主管的批准，主管的心情很好。他看着欧阳烨说:  “主管怎么想?  ”三位主管同意。

即使欧阳烨反对这个决定，他也无法阻止，但是欧阳烨在某种程度上非常固执，现在你掌权了，你真的想看到人们的脸吗？所以欧阳烨的脸很臭:  “我不同意!  ”即使不能改变结果，也要发出自己的声音。两个总经理开玩笑地看了欧阳烨一眼，还是太年轻啊，就算当上了大总经理又怎么样，得罪总经理也不会有好下场。总炎的脸色不太好，四位首席执行官中有三位同意。即使计划最终敲定，我希望首席执行官们能在三天内，告诉我们将被解雇的人的名字。”

”散会!  ”大人并没有问欧阳晔为什么不同意，直接公布的结果表明总司令对欧阳晔非常不满。欧阳烨也没有大力争辩，高层会议就是这样，少数服从多数，他无能为力。这场与两位首席执行官的较量，欧阳烨心里清楚，似乎有所牵连，其实他输了。

你的部门，比如研发部，需要大量的人才，集思广益，一旦人员减少，效率就会大大降低。影响总经理的功绩是小的，但是那些被无故解雇的人是不是更加愤愤不平呢？和两个总经理的部门，属于业务性质，几个人，操作没有任何区别。欧阳晔叹了一口气，回到总警司的另一个院子里，却没有下总警司的命令。

大总经理，下属是研发部的韩明，这是我儿子韩义老人欧阳开嘴，和年轻人一起看礼物。欧阳晔听说过这个汉明，他是改良辰弩和杀人刀的执事。欧阳爷点点头说:  “是汉执事，怎么回事?  ”

看了一眼这个年轻人，然后他说”酋长，下属们听说辰务卿要辞职了。小的那个又老又没用。”与其成为一具尸体，不如让这个年轻人有机会”

”我的下属自愿辞职，但我请求大主教留下我的儿子，继续为大主教工作”欧阳晔很感动，因为其他人想通过行贿来保住饭碗，但是汉执事却想用自己的牺牲来换取他儿子的饭碗。欧阳晔难以形容地回忆起他生活在地球上的日子。在饥荒期间，他亲眼目睹了一位母亲用鲜血来喂养她的孩子，并为子孙后代延长了他的生命和希望。迪康  ·  韩不也在做同样的事吗？”不允许!  ”欧阳烨说定的说完，大步走向总部大厦。

这次裁员，对有些人来说是无关紧要的，但对有些人来说是一场灾难，他们没有错，为什么炎宝要为了决策而牺牲？欧阳烨原本只是想说服总炎，但此时此刻，他必须打败总炎。看着欧阳烨离开的背影，韩执事并没有责怪总经理，因为总经理是唯一反对裁员的总经理，没有下达，是无视总经理的命令。

“总管是个好人，”执事叹了口气说。欧阳烨来到总部，总部大人正在看花名册，这是第二总经理上报的裁员名单，效率惊人，只到第二天上报，总部大人特别满意。“总司令先生!  ”欧阳晔投降见礼。“哦，总警司怎么了?  ”总警司的大人自然不认为欧阳烨也来交花名册，因为他听说总警司压不发的事，所以没有好脸色。“总干事，炎宝师可以今天，所有的锻造师一起工作，不是因为缺乏资金，辞职，这太可怕了。”

欧阳烨没有拐弯抹角，法官说。总司令猜想欧阳爷是来抗议的，但这话说得太直接了，司令大人听了更不高兴:  “你昨天不是说信用可以用光吗？对于那些自甘堕落的人，我们应该尽快解决这个难题。现在你说你剪不了，这不是自讨苦吃吗?  ”欧阳烨面无表情，继续说道:  “自从下了裁员令，整个炎宝师都冒烟了，大家都不好意思，谁还认真工作?  ”？送礼物给老板，以保护自己””敢问总干事，你有花名册，到底有多少人应该被解雇?  ”


　　https://www.biqivge.cc/book/96839805/85092248.html


请记住本书首发域名：biqivge.cc。笔趣阁手机版阅读网址：m.biqivge.cc