第115章 研发部传来捷报
研发组的效率，一下子提升了百倍都不止。
这群老家伙肚子里的存货都很多，以前的工作状态是得过且过，当一天和尚撞一天钟，没有什么激情，发挥不出他们应有的水平。
邵宇给的那几张配方，点燃了这群人心中的火花，当他们把积攒多年的学识一起迸发出来的时候，效果立竿见影，配方马上变成了生产线。
这个工作效率让人惊喜，邵宇也安奈不住心中的喜悦。
“厂长，那你看下一步……”张大年憨笑着，用手不停地抓着后脑勺。
邵宇被张大年憨厚的样子逗乐了，便嘲笑他：“要东西你是一点都不客气啊！”
张大年憋得脸色通红，只能继续憨笑。
“有了。”
邵宇一拍脑袋，“下一步，我们做一款最常用的家庭用药吧，配方嘛，我想想。“
张大年一听，顿时两眼放光，露出了如少女般痴迷的眼神。
“你别这样看着我，让我感觉你好像有什么企图似的。”
邵宇开了个玩笑，随后说道，“等明天开完会，你签了任命书之后，我才能把制药配方给你，对了，我有个提议，你看要不要采纳？”
张大年恭恭敬敬地问道：“您说。”
“关于药方，特别是接下来这张制药配方，肯定是越少人知道越好，最好是只有你一个人知道，这样，对你，对工厂，都有莫大的好处。”
一旦药方流入市场，必将引起莫大轰动，到那时，别人家也会争相生产这些药物，星宇制药的优势荡然无存。
现在提纯率上去了，成本就降了下来，药效也高了，利润自然就上去了，哪怕只是用这些药剂做成冲剂，或者是普通的药物，都有很可观的利润，可以预见以后，很快就可以不再像从前那样，月月亏损了。
何况，还有邵宇提供的制药配方，若是能够用这几种药剂，研制一款家庭必备药，那利润提升的空间就更高了。
这怎能不让人激动。
所以邵宇担心它的保密问题，这个很正常。
张大年严肃地说道：“您说的这个问题，我也考虑过了，除了一些必须让大家伙知道的步骤，我让大家都掌握了，一些关键的地方，只有我跟老陆两个人知道。”
“老陆这个人你知道的，他眼里只有科研，现在他对您佩服得五体投地，之前那都是误会，现在已经完全解开了。”
邵宇点了点头，不置可否：“提纯药方，你这样安排，我没有意见，同时我有个提议，研发部接下来会发展壮大，你可以增设两个副职，明天之前，给我名单，明天在会议上，我一并确定下来。”
有了邵宇提供的配方，研发部门可以少走很多弯路，但不表示事情会变少。
即便是药品上了生产线，后续的试用效果、市场反馈、同类产品的对比、还有生产线的把控、调试、和更新，每一样都离不开研发部的专家。
他们的工作量只会增多，不会减少。
增加两个副职，能帮张大年减轻不少负担。
“我这边不用想了，如果由我决定的话，那肯定老陆得算一个，另一个，您挑吧。”张大年很干脆地说出了自己的想法。
虽然他也想把两个名额都用上，但想想，自己也是新官上任，就把研发部门的权力死死抓在自己的手里，连任命权都全部用完，这不太符合规矩，有些过于霸道了。
张大年不像陆根生，他做事会留有余地。
“也行，那就按你说的吧，我回头看看谁比较合适，帮你挑一个。”
“好嘞。”张大年愉快地答应了下来。
看得出来，他很敬重陆根生，所以才会力保陆根生可以拿到其中一个副职。
在一个单位里，三种权利决定着这个职位的份量。
一种是人事豁免权，你能不能任命和豁免你的下属。
第二种是赏罚权，这个职位能决定的赏罚权限，决定着下属对你敬重的比重，就是这么现实。
第三种就是考核权。
考核权很微妙，虽然有各种规章制度限制着考核标准，看似公平公正，没什么操作空间，但规则都是人想出来的，一定会有漏洞，在这个漏洞中，你有多大的权限去影响考核结果，就证明上面对你有多大信任。
考核权既影响工资厚度，也影响着未来的发展空间。
星宇制药虽然已经发展了一年，依然还处在草莽阶段，太多制度没有完善。
这种时候，邵宇选择放权。
只要张大年想，他完全可以一把抓，把研发部这三种权力牢牢地抓在自己手里。
但他没有这么做，适当地给邵宇留了空间，不得不说，这是职场老油条才能具备的高瞻远瞩。
这也是张大年跟陆根生最大的差别所在。
如果是陆根生，估计不会考虑到这一点。
但张大年做到了，而且看起来是不经意间就做到了。
“张大年。”
临走之前，邵宇喊住了张大年。
张大年看到邵宇一脸严肃，赶紧凑近了些。
“提纯的五张配方，你可以在你们三个之间传播，但是，明天我给你的那张制药配方，你自己保管好，哪怕牺牲一些时间，需要更久去研究，我也认了，别让我知道配方落入第二个人的手里。”
邵宇没有说威胁的话，只是严肃的表情已经表明了他的立场。
张大年郑重地说道：“我明白，泄露出去的后果不堪设想，我也承担不起那样的后果，我拿到之后，尽快背下来，然后立马销毁，绝不会让他泄露出去。”
“这个问题我不会说第二遍，你要牢牢记住了。”
邵宇最后对张大年交代了一句。
责任很重，同时也是一种期望，还有信任。
知道邵宇离开，张大年依然像个木头一样，呆呆地立在那里。
出了研发部，邵宇马上掏出了电话，让车晓兰更换合同。
“财务部、研发部的合同全部换掉，着重保护公司机密，尤其是一些领导职位，离职后二十年内，不得再同行就业。”
“二十年？”车晓兰震惊了，“行业惯例都是五年，二十年，他们会不会不签？”
邵宇信心满满地说道：“会签的，生产钢铁的时候保密五年没有问题，生产黄金就必须要二十年，以后，我们生产的，只会是黄金。”
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