第485章：上课
杨冬明白，避开兰家激烈的竞争，坐山观虎斗，等待机会，坐收渔翁之利。
“你呢？杨家现在也不太平，如果你需要，我也可以先帮你巩固你的后方！”兰瑾瑜笑眯眯的看着杨冬。
杨冬一摊手，“不用，杨家不是我的后方，我已经放弃了杨家的继承权。”
“哦？”兰瑾瑜的眉头一皱。“你当真就舍得？”
杨冬扔给他一支烟，“杨家跟你们兰家不一样，没有你们那么的竞争激烈，更加的不会兄弟相残。如果有一天，我老子宣布不当杨家这个家主了，那杨家家主的这个位置就是我弟弟杨天的。”
“放眼几个大家族中，能有像你们兄弟这样的，真的不多见啊！”兰瑾瑜有点羡慕。“不过杨家现在也是暗流涌动，你能够坐稳杨家家主的位置，但是你弟弟恐怕服不了众！”
杨冬点起香烟，“我杨冬绝对的不会染指杨家家主之位，但如果有人胆敢威胁我弟弟坐上这个位置，我杨冬就带人杀回杨家，给我弟弟杀出一条通往家主的位置。”
杨冬对杨家的权力不屑的很是干脆。
第一，那就是他不愿意，他想要证明自己比他老子杨晋宗更加的优秀。
第二，那就是为了他弟弟，杨冬自己不去竞争，他愿意把自己的竞争力全都堆在自己弟弟的身上，杨家家主位置，杨冬不要，但是别人也不准抢。
所以，杨伏龙让杨冬签名了放弃的申明，根本的就是毫无价值。
“现在，我们正式的联手了！”兰瑾瑜站起来，伸出了手。
“是时候让别人看到我们两个人联合的后果了！”杨冬握住了他的手。
“我给你这个东道主准备了一点礼物！”——
性取向的危机，只是打击了兰瑾瑜的继承权，但他还是兰家的核心后代，他手中的能量，并没有受到削弱。
兰瑾瑜这一次，将自己的能量跟资源，全都转移到了宁城来。
而他给杨冬的，也确实的是一份大礼——遗清在天海的所有产业。
杨冬扫荡遗清的时候，那都是在亭湖，他的手还伸不到天海。但是兰瑾瑜可以，他在来亭湖的时候，将遗清在天海的所有产业，全都给扫荡了。
遗清的手中，有着清王朝的宝藏，寻常人可能当成是一个假的传闻，但有点能耐的人，都知道这是真的。
至于这宝藏的财富到底的有多少？现在也只有贝勒的后人知道了。
不过这些年，遗清在很多城市投资了很多的产业，就目前来看，他们在全国的资产已经超过百亿了。
而在天海，那就有着超过三十个亿的资产。
大到上市公司，下到超市，遗清的足迹，无处不在。
兰瑾瑜在贝勒死后，迅速的出手，抓了几个遗清在天海的成员，一下子将遗清在天海的产业全都扫荡一空，变卖资产，直接的套现了三亿美刀。
而这三亿美刀，则是通过国外账户投资到了城北的项目中，在杨冬的名下。
这才是真的土豪，一出手，那就是三个亿美刀。
本来对遗清的那些资产并没有多大兴趣的杨冬，此刻也有点心痒痒的了。
让谢东阳好好的了解遗清在全国甚至全世界的投资。
结果却让杨冬有点抓狂。
他杨冬扳倒遗清的时候，国家别说是表示了，一点的动静都没有。
但是政府那都是些人精啊，真正的遗清被干掉的时候，国家立刻的出手了，遗清在全国超过一半的资产，都被国家给收为公有了。
国家肥了。
这让杨冬不平衡，国家占了这么大的便宜，都没有想过给我一点的奖励。
还是兰瑾瑜帮杨冬抢了一点回来。
“妈的，人善被人欺啊！”杨冬觉得自己太善良了，不行，得找领导好好的聊聊。
杨冬给郝青青发了一个几百字的短信抱怨，会哭的孩子有奶喝，肯定是这样。
但让杨冬失望的是，郝青青压根就没有回复，靠，不受待见。
不过，杨冬倒是见识到了另一个会哭的孩子——姚倩。
姚倩对自己的待遇，那是相当的不满意，如果不是手机不离身，杨冬都怀疑她偷看了自己的短信。
但杨冬这里可没有奶。
接受得了就干，接受不了就辞职吧。
杨冬铁了心的不给姚倩涨工资。
姚倩苦兮兮的拿出了几分简历，“老板，你看看啊，这些公司招聘进来的新人，都是什么样的待遇了，我一个公司总经理，这工资合适吗？”
杨冬拿起了几份简历，看到其中一张的时候，愣住了。
这不就是高铁上遇到的那个硕士吗？难道，他就是来杨工上班的？
“他什么来头？”
“本科硕士都是985，在学校的时候就很出色，我跟他的导师联系过，对他的评价很高，是个可塑之才，本来有望进入东大土木工程系读博士。我觉得是一块宝贝，就开了高价请过来。”
“公司的运营方面我不管，既然你觉得有能力，那就没问题。作为大公司，不用担心没有人进来，需要担心的是如何的留住人才？”杨冬问道。
“老板，培养员工忠诚那是需要给予合理待遇的。”姚倩白了他一眼。“你这种连我这个总经理都剥削的老板，还谈什么留住人才啊！”
“——大门就在身后，你可以潇洒的走出去！”杨冬指了指门外。
“我觉得还是聊聊如何的培养员工忠诚吧！”姚倩立马的岔开了话题。
杨冬对姚倩苛刻，但是对其他的员工，都很大方，在待遇方面，绝对的对得起员工的付出。
这就是杨冬跟从那些成功的企业家身上学到的，靠着剥削员工来赚钱，太没出息。
但是这偏偏的就是华夏目前的现状，越是大公司大集团，福利待遇越是令人发指。
他们仗着自己提供的工作岗位稳定，仗着自己不愁招不到员工，给员工的待遇很差。
在他们眼里，华夏最不缺的就是人，他们有肆无恐。
相反，一些中小型的企业，待遇则是要比大公司好一点，他们没有大公司傲娇的资本，只能用待遇吸引。
所以，人才都是在不断的跳槽的，去大公司镀金，去中小型单位升职加薪。
久而久之，所有人都不愿意培养人才，都需要工作经验的。
杨冬接触过国外先进的公司运营模式，他不给公司定下每年必须增长多少的目标，更不会蛮横的说，达不到这个目标，那就是失败。
“百度贴吧丑闻你知道吧？”杨冬看着姚倩。
“这么火，怎么可能不知道！”姚倩点点头。
“说说你的评价。”杨冬又准备给姚倩上课了。
姚倩想了想，说道：“赚钱必须得有社会良心，有的钱不能赚。”
“还有呢！”
“百度店大欺客，仗着自己的市场份额，有肆无恐，栽了跟头！”
“继续！”
“百度的危机公关反应太慢？”姚倩试探性的说道。
杨冬点起了一支烟，“还有吗？”
姚倩怎么的想，都想不到了。
“百度的高层想要看到的就是财报上增长多少的数字，一层层的往下压，上面不管其他，只看结果。结果到了下面，那就是重担，正常的情况，根本就无法完成的指标。这就是急功近利。”杨冬对姚倩有点的失望。
“搜索引擎被野鸡医院给攻陷，被人诟病。但是野鸡医院每年给百度贡献了几百亿的收入，成为了百度盈利的重要组成部分，百度为了钱，一意孤行。他们已经做好了损失市场份额的准备，觉得自己的市场份额足够大，不在乎。”
“杀鸡取卵的方式让财报的数字好看了，老板高兴了。但是接下来呢，鸡被杀光了怎么办？把目光打到了贴吧这个模块，也许可以让未来的一两年的财报数字好看，但是却自断根基。难道百度的精英团队不知道吗？连普通人都能够看得出来的，他们当然知道，但是他们再精英，那也是员工，老板只看财报，根本不在乎其他，他们只能迎合老板。”
“如果日后百度臭了，那也跟他们没有关系，那是决策的失利。”
“他们对百度没有忠诚感，他们只是为了钱。而百度也不愿意给他们归属感，当他们是工具！”
“这不仅仅是百度的问题，是华夏的共性问题。国家的经济，今年要保证增长几个点，达不到就是失败。所以地方拼了老命的各种办法为GDP添砖加瓦，他们不在乎未来，只在乎当下，国家评判他们政绩的时候，只有当下，没有未来。”
“杨工不是为了赚快钱的，杨工有着很长久的未来！”杨冬很是认真的看着姚倩。“这也就是不给你涨工资的原因。你能够坐上杨工总经理，那是因为你认识杨工的老板，你并不合格。”
姚倩撇了撇嘴，“道理谁都懂，但是能够真正的在钱面前克制住自己的有几个？”
“有几个我不知道，但是我杨冬肯定是其中一个。”
“不要让员工觉得这只是一份工作，要让他们觉得这是事业。”
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