036：老板的文化

　　赵鹏并不觉得自己比宋平那些人强，他的染色能力同她们相比还有很大的距离。
　　但他胜在有见识。
　　而那种见识是二十年无数印染的从业人员摸索出来的宝贵经验。
　　他只是拿来主义者。
　　这时候赵鹏突然觉得有些刺眼，转头看，原来不知什么时候天已大亮，清晨第一缕阳光从窗户射进来，照在他脸上。
　　整整一夜，他丝毫没有觉得疲惫。
　　真的离谱。
　　前世玩游戏,  都没这么能抗。
　　看来人真是要有信念和兴趣支撑，潜力无限。
　　他将布片依次在桌子上摆好，一片片观察，并且用手轻轻抚摸表面的手感。
　　摸着摸着，他得意的笑容逐渐消失。
　　眉头重新皱起来。
　　他发现染色的问题虽然解决了，但经过染色的部分明显要比周围摸起来硬,  粗糙很多。
　　他是准备在夏季作为T恤打开突破口，那T恤是要贴身穿,  这种硬度的衣服，人穿着肯定不舒服，甚至会磨身体。
　　这肯定不行。
　　衣服花里花哨的样子固然能吸引人，但更重要是穿着的舒适度。
　　即使再好看，穿在身上磨得身体疼，还有谁愿意继续穿呢。
　　人不穿，就不可能买第二件，也不会介绍给别人。
　　而不穿出来，自然就不会帮他们吸引到自来客。
　　他要想将衣服做成爆款，至少要从几个维度同时满足。
　　价格低廉，贴近大众，谁都可以买得起。
　　外观好看，老少皆宜，谁都愿意买着穿。
　　穿着舒服，没有异常,  谁都挑不出原因。
　　只有同时满足以上三个因素，再辅助一些手段,  他才能真正做出一款爆款的衣服,  在这个时代形成自己的品牌。
　　染色部位为什么偏硬,  原因很简单。
　　烘干的速度过快。
　　同样的染色颜料，在烘干的过程中，速度越短，烘烤后质地就越硬，就好像颜色直接干在衣服上。
　　适当放慢烘干过程，让颜色均匀和布料结合，反应，形成的染色部位就相对要柔滑很多。
　　这属于基础知识，比色牢度差好解决很多。
　　赵鹏正想着，门推开了，宋平提着早餐进来，几个包子，一碗豆腐脑。
　　“赵总，来吃早餐，你一晚上都没休息吧。”
　　赵鹏笑笑，“还好，等下出去吃吧,  这里面吃饭对身体不好,  你们以后也要注意。对了,  来,  看看我的实验的东西。”
　　赵鹏很自豪地给宋平展示他的试验品。
　　宋平将早餐接给赵鹏，走过去看了看，疑惑地说：“这是洗涤多少次的结果？”
　　“你猜。”
　　“20次？”
　　赵鹏笑着摇头。
　　“莫非是30次，啊，赵总你解决了？”
　　“是50次。”
　　宋平惊讶地睁大眼，将布料拿起来欣喜地反复看着，仿佛不相信自己的眼睛。
　　她和两个同事想了那么多办法都搞不定，没先到赵总一晚上就解决了。
　　自己可是专业的版工。
　　这完全不符合常理。
　　在她早上上班前，她甚至还想了一些其他办法。
　　对于赵鹏，她认为老板是要做做样子，毕竟是新官上任三把火，最后搞不定就会重新丢给她们。
　　专业的事情，终究还是要专业的人来做嘛。
　　万万没想到，赵鹏不仅一晚上就搞定了难题，而且还将洗涤次数提升到50次。
　　以前她们洗涤只要能达到30次就阿弥陀佛。
　　“不过还有个问题，你摸摸印染的部分，是不是觉得手感有点偏硬？”
　　宋平摸了摸，点点头：“是有些硬，不过应该没关系，这个图案覆盖面积比较大，穿在身上就感受不到硬了。”
　　赵鹏摇摇头，严肃地说：“不能有这种态度。技术部是指导生产的头脑，如果我们所有工艺从技术部这里就打折扣，那生产就不可能生产出优质的产品。这个你们一定要注意。”
　　宋平看赵鹏眼里都是认真，对他的认识更深一步。
　　这个老板对人随和，但对事要求很严格，以后要注意一些。
　　她是个老员工，接触过几个老板，知道每个老板的要求不同，侧重点也不一样。
　　企业不管制定多严格的规章制度，最终还是看老板风格。
　　如果老板重视某个方面，那公司整体也就重视。
　　若老板什么都不重视，公司管理就一团散沙。
　　“好的赵总，以后我注意。”
　　“嗯，那就好。解决染色硬度的方法很简单，你联系维修人员，将烘干机温度参数适当下调，至于下调多少度，要配合你们做实验来决定。保证50次水洗没问题的情况下，尽可能升温慢一些。
　　“可是这样的话，那染色的效率就会打折扣。”
　　“没关系，”赵鹏笑道：“我们有的是时间，没必要抢这点时间。只要做出优秀的产品，我们的企业才能做得长久。靠糊弄或者得过且过，我们就是上个黄桥制衣厂。”
　　宋平心里被触动，很是惭愧。
　　她刚工作的时候，也是这样有高度责任感。
　　但在很多次提出要去被驳回，又看到公司所有部门，包括部分领导都是大而化之，根本不在意细节质量，她也就随波逐流了。
　　如今突然听到赵鹏这样说，尘封许久的情怀重新被唤醒，她想起自己当初放弃很多更好的前途，选择从事服装行业的初心。
　　是为了让更多人穿上自己设计的衣服。
　　可如今呢，她已经沦为一个打版的工人，那些激情早就被生活磨灭殆尽。
　　她欣慰地看着赵鹏的背影，心里忍不住想，或许现在就是个好机会呢。
　　有这样的老板，还有什么事情做不成呢。
　　“宋主管，你安排人去找维修师傅立刻调整这个烘干炉。我现去其他部门看看，调整后好记得分开实验，要根据数据得出最佳的工艺条件。
　　记住，技术部千万不能想当然，你们必须做到要能给生产部门提供思路，否则技术部存在的意义就没有了。”
　　“好的，赵总，我立刻落实。”
　　“辛苦。”
　　赵鹏掏出5元钱给宋平，提着早餐出了印染室。
　　宋平看着手中怎么都推辞不了的钱，苦笑。
　　这个老板，还真是一丝不苟。
　　……
　　赵鹏走到门卫，发现门卫的墙已砌好，正在整改门口的草地。
　　墙要等稍微干点后才能继续安装上面的玻璃。
　　门卫老董精神奕奕地站在门口，像一杆枪盯着施工人员。
　　看赵鹏过来，他敬个礼道：“赵总早。”
　　赵鹏笑道：“不要这么隆重，但你站直的样子我很喜欢，是不是以前当过兵啊？”
　　“嗯，两年。”
　　“那真是屈才了。不过你是守护公司财产的第一道，也是最后一道关口，非常重要，好好干。”
　　“收到！请赵总放心。”
　　赵鹏拍拍老董的肩膀，将口袋里本来准备好给工程施工人员发的烟掏出来，塞到老董口袋。
　　老董站得更笔直了。
　　“见武总没有？”
　　“武总天亮的时候去办公楼那边休息了，您可以去那边看看。”
　　“好。那你忙。”
　　“赵总再见。”
　　赵鹏顺着小路，直接来到办公楼门口。
　　因为按照他的规划，办公楼北侧需要建设围廊，所以暂时办公楼不允许一般人员进入。
　　但武清不是一般人员。
　　办公楼是幢两层的建筑，下面有七八间房间，主要是各部门的办公室以及清洁用具，厕所。
　　二层的总经理室，财务室，人事行政办公室等。
　　也有个小的会议室。
　　赵鹏一路看过去，每个办公室里面都是空空如也，地上零零散散扔着一些纸片，柜子的门都大开着。
　　一直到二楼，才发现武清躺在会议室的桌子上正睡得香。
　　赵鹏在窗口看了会，吃完早餐，发现武清还是睡得没有觉察，估计连日盯现场，确实太累。
　　赵鹏便没有打扰他，在卫生间里简单洗了把脸，下楼朝仓库走去。
　　远远就看到宋小春刚好迎面走过来。
　　宋小春的身高没有纶霜卅那么高，但似乎比胡丽要高一些，应该是接近一米六八的样子。
　　她今年二十五岁，正是一个女人最美的时段。
　　再小显得幼稚，再大就显得疲态。
　　她的年龄刚刚好。
　　严格来说，宋小春不是那种绝对好看的美人。
　　比起纶霜卅和章晓秋，她的容貌只能算看得过去。
　　但她身上有种特殊的气质。
　　那就是她会让人觉得很温暖，很愿意和她说话。
　　赵鹏当初招聘办公室人员时，武清提供了三个候选人，其实都很优秀，但赵鹏一眼就看中宋小春。
　　他觉得，宋小春就是他理想中的办公室主任人选。
　　能让自己这种对胡丽之外的女人没兴趣的男人觉得愿意亲近，那自然也能吸引更多的人。
　　果然，在收购公司后，她不管做什么事情，都进行得相当顺利。
　　公司的员工们几乎没人不配合她的工作。
　　今天宋小春上身穿着一件天蓝色的短袖，下面是件相同色系的长裙，显得知性，甜美，很美很气质。
　　赵鹏站住脚步，等宋小春走过来。
　　宋小春看到赵鹏的样子，有些意外，好奇地问：“赵总，您这是……”
　　她话没有说完。
　　但赵鹏懂她的意思，笑道：“昨晚技术部有点问题，没有回去。”
　　宋小春点点头：“那需要我帮您准备衣服和洗漱用品嘛？”
　　很贴心，很标准的办公室工作人员思维。
　　赵鹏摇头，“不用，我等下回去。我找你有点事情。”
　　“那您看是找个地方安排，还是……”
　　“边走边说吧。”
　　宋小春点头，跟在赵鹏后面。
　　既然在路上遇到，赵鹏就没有心思再去仓库，重新带着宋小春向办公楼走去。
　　“仓库的盘存进展如何？”
　　“基本到了尾声，因为之前的仓库摆放极为凌乱，所以整理起来有些难度，不过仓库的员工都很认真，总算一点点分出来了。”
　　“还要多久能把清单给我？”
　　宋小春略一思考，“大概还要三天。”
　　赵鹏约莫估计下时间，“可以。不过你优先将库存的各种布料资料给我，记得标记清楚所有布料来源，组成。”
　　“好的，我和仓库的人说。”
　　赵鹏略微沉思，又道：“仓库那个组长叫什么来着？”
　　“刘园园。”
　　“对的，刘园园，表现如何？”
　　宋小春微微楞了下，没想到赵鹏突然问这种敏感的话题，一时间没有想好怎么答复。
　　“小春姐，以后公司的人才选拔和考核这块你要负责。前期我可能还会多问问，一旦公司正常稳定运行，这些事情都是你的事。”
　　赵鹏知道宋小春的忌惮，他有些不高兴。
　　他不希望公司有这种内耗。
　　如果所有下属都要揣测领导的想法，那办事效率不仅会打折扣，而且还可能因为揣测错误而走偏。
　　赵鹏在前世深受其害。
　　因为是GQ，所以机构很僵化，往往一个简单的事情要审批，考核很多天，等指令真的下来，黄花菜都凉了。
　　现在他自己做老板，自然不允许这种风气继续起来。
　　宋小春也看出赵鹏眼中的严肃和不快，略微不安地说：“我知道了，赵总。以后这方面的事情我会注意。”
　　“嗯，要有格局，不要将精力放在人与人的勾心斗角上。我们第一次谈话时我就说过，我的目标不是仅仅只在这个小镇子上维持一个小小的服装厂。我们肯定要走出黄桥，走出庆城，甚至要走出陇省，乃至出口到海外。”
　　赵鹏站住脚步，放缓语气：“所以我们从开始就必须有个健康向上的企业文化，而这部分的事情，也同样是你的使命。是仅仅只做一个几十人厂子的人事专员，还是成为几千人，甚至上万人大集团的CHO，都与你现在的思维模式有关。”
　　宋小春咬咬嘴唇，被一个比自己小七八岁的少年批评，她微微有点尴尬，更多的则是惭愧。
　　她身上还带着一些其他公司的圆滑，想着在老板面前，多说话不如少说话。
　　压根没想到赵鹏是这种性格和做事态度。
　　心里不舒服，她却并不生气。
　　因为赵鹏并没有实质上说她，只是循循善诱，给她讲清楚道理。
　　就是一个开明老板应该有的风度。
　　老板的文化就是企业的文化，这是宋小春很早之前就明白的道理。
　　上行下效，只有老板有格局，才能做出更有格局和发展潜力的好企业。


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