058：自由
一般企业或者工地，老板对这种打架的事情习以为常，最多就是说两句罢了，几乎没有人能像赵鹏这样。
“赵总，我们听您说。”
黎强强不亏是个老组长，看到眼前的情况和以前不太一样，大致能理解这个新老板的思维模式。
所以开始沿着杆子朝上爬。
那边李庆看黎强强这么说, 自然也不多说什么，毕竟他也不是组长，今天组长没在，这种事情他也没发言权。
“好，既然你们让我说，那我就来说说。”
赵鹏站起身，让刘元元将椅子撤掉，重新走回两个队伍中间。
先是从头到尾将一组的人挨个看了遍，然后又依次端详了二组的人, 遇到那些眼神依然犀利者，他就会站在对方面前一直盯着看，直到对方撑不住低下头，这才挪步移开。
“我记得公司专门有严禁闹事的规章制度，你们看到过制度嘛？”
众人齐齐点头。
赵鹏挺满意，他让宋小春每制定出一个制度，都要组织全员学习，每个学习过的人要签字确认。
不能让制度制定在空中。
很多公司就是制度一大堆，但公司依然管理不好，究其原因，是很多公司只停留在纸面或者制定制度的部门那里，根本没有贯彻到公司基层岗位。
而基层员工，才恰恰是执行制度的根本。
“知道？”赵鹏步伐停在黎强强面前，冷笑着问：“那你今天带着人在这里闹事，是没有把公司的制度放在眼里, 还是你们对我这个老板有意见？”
赵鹏的三角眼又开始发挥作用。
在前几次感受到三角眼带来的便利后, 他对着镜子还刻意练了练, 保证能摆出一副似笑非笑, 让人不寒而栗的眼神。
而赵鹏自从收购到公司后，其实也做了很多事情。
例如将老混子宋前程开除公司。
和附近的小混混头子宋谦宋老师争锋相对。
等等。
这些信息公司员工都清楚。
所以他们心里的赵鹏是那种笑面虎形象，传说他是个脸上总是带着笑，但其实随时都可能发怒的老虎性格。
大家都在想既然他能和混混头子扳扳手腕，肯定说明他背后也有人，要不以宋老师在城北的力量，怎么愿意忍气吞声。
黎强强作为原来公司的老员工，老混子，他肯定也知道这些信息。
所以别看他在李庆面前咋咋呼呼，看到赵鹏立刻变软。
“没有没有，”黎强强讪笑着，低头哈腰地陪着笑说：“我们是一时心急，不是故意要找二组同事们的麻烦，对不对啊，李庆？”
那边李庆听到黎强强这样说，立刻明白他的意思，也跟着说：“赵总，我们没什么矛盾, 就是一些工作摩擦，纯属正常情况。”
赵鹏点点头，对他们的态度很满意。
“既然两位都不是真正的有矛盾，那我是不是可以理解为，你们今天两个组聚众在这里打架，纯属无聊？没事找事？”
“这……”
黎强强有些尴尬，不知如何回答。
赵鹏继续说：“既然是没事找事，那我不惩罚也说不过去。这样吧，一组二组在场的人，每个人产量奖减半。黎强强免去一组组长职位，暂时由一组副组长张桐负责一组的工作。二组李庆罚款100元，留厂查看三个月。”
他转身对武清说：“回去后让宋经理出个惩处公告，全公司各部门组织学习，每个员工都写一封学习心得，评选10位写得好的员工，每人奖励100元。”
武清点点头。
赵鹏再转头回来，看着一脸震惊的黎强强，笑着说：“你看这个处置，可是符合你心中的期望？”
“赵总，这不公平！”黎强强急了，“我这可是为班组的事情，是工作，不是为我个人。我在公司干了十几年了，一直矜矜业业，你不能就因为这么一件小事情免去我的职务。这样……会让我们这些老员工寒心！”
黎强强说着，还转身看身后的同事，有部分员工跟着附和。
赵鹏也不急，也不恼，淡淡地说：“我收购这个公司，仅仅只一个多月，所以目前这个公司所有员工对我来说都是新人，不存在什么工作十几年的老员工。这是以第一点。”
“第二点，你说你是为班组服务，那么我也可以说，我这是为公司。公司明确规定不允许以任何原因在公司内发生纠纷，你为何带着员工来仓库闹事，你还动手打伤了李庆。我是不是该送你去派出所？”
“还有，公司内打架并不是件小事情。我让办公室一共拟写了7个制度，其中一个就是不允许打架，那就证明我很反感，也坚决不允许这种事情在我的公司发生。
你要记住，这个公司目前姓赵，他是我的公司，在我的公司就应该以我的要求来做事。如果你有意见，你可以先给我提出建议，而不是直接带队违反制度，这就是我的底线。
最后，你不要试图拉拢老员工和你一起怎么样。坦白说，我很尊重你们每个员工，这大家有目共睹。我给你们全镇对高的工资，最清闲的工作时间，我觉得我已经算是个不错的老板。
所以，我并不担心有人要离开我们公司，如果我这种态度都不能和某些员工志同道合，那只能说遗憾，怎么我们根本不是一类人，也不可能在齐心协力，共同将企业越做越大。
以上，黎强强你听清楚没，我希望你听得很清楚。从今天开始，你先做一名基础的车工，如果你表现好，你依然可以通过精湛的车工技术，重新走到队伍的前面，如果不可以，那你可以做一辈子的车工。”
赵鹏退后几步，环视所有人，提高声音：“所有员工都听清楚，从我第一天和大家相处我就说过，我这个人并不喜欢花里胡哨的事情。我给你们钱，你们好好工作。你们工作很优秀，我给你们更多的钱。
就是这么简单！
我想你们在这里每一日都不想混时间对吧，你们还是想通过辛苦努力，最后换取更多养家糊口的薪水。那么，以后你们记住，在这个公司，制度大于一切，包括我，武总以及每个部门的经理主管，所有人都必须先遵守制度。
今日，你们违反了制度要受到惩罚，他日如果我违反了制度，你们也同样可以来找我，确实如此的话，我也可以承受惩罚。为什么我要反复强调制度的重要性，因为制度虽然冷漠，却至少是客观存在，对所有人都公平。
如果是人的话，总会因为感情的归属，出现认知的偏颇，从而引发各种不公平的事情。我想大家都希望能在一个相对公平公正的环境下工作吧，那就要懂得尊重制度的约束。
世间没有绝对的自由，自由都是相对的。往往是因为我们约束了自己，反而获得更大的自由。如果我们没有节制的自由，那最后就是作茧自缚，落个一败涂地的悲惨境地。”
黎强强突然将手中的尺子扔在地上，冷笑道：“赵总，我也不用你给我说这些道理，你嫌我不服从制度是吧，那老子不干了！”
黎强强说完，转身就要走。
“你站住！”赵鹏喊了声。
“干什么，老子不干了，你就管不了我。”
“你真的要走吗？”
黎强强情绪很激动，“老子说话一口唾沫一个钉。说不做就不做……”
赵鹏突然上前，居高临下冷冷看着黎强强，淡漠地说：“那好，我会安排财务结清你的工资。你现在去办公室办理离职手续，就可以拿到工资。另外，你不要在我面前左一句老子右一句老子……”
“我就说老子，你……”
“啪！”
赵鹏一个巴掌将黎强强脸甩到一边。
“你他妈……”
赵鹏这回更狠，直接居高临下，一把抓住黎强强的脑袋，将他掼倒在地，用手使劲压着他的脸，让他的嘴擦在地上。
“嘴里干净一些。”
黎强强想挣脱，但累得脸红脖子粗，还是没有任何效果。
想继续骂人，又怕继续挨打，最后只剩下哼哼唧唧的声音。
“李庆，去找保安老董过来下。”
李庆应了声，急忙跑出仓库，一路小跑而去。
赵鹏慢慢将黎强强放开，站起身，看着瘫在地上的人淡淡地说道：“黎强强，我是个讲道理的人，所以我刚才不厌其烦地给你讲了该讲的道理。看起来你不像是个能听到道理的人。
那就这样，我们用拳头说话。如果你不服气，现在可以站起来和我打一架，你是不是很喜欢打架吗，只要你能打赢我，非但刚才所有事情都作废，我还以后每天喊你爸爸可以嘛？”
黎强强眼里闪过一道凶光，猛地跃起，毫无征兆一拳就砸向赵鹏的脸庞。
他的个头没有赵鹏高，所以用的上勾拳。
速度很快，力道很足。
又是趁赵鹏没有太多防备，突然动手。
眼看赵鹏就要被他砸中，就连他的眼神里都充满喜悦。
可在下一刻，赵鹏却轻飘飘朝旁边微微挪步，一个闪身就到了黎强强身体的侧面，右拳猛地砸在黎强强的手臂上。
“啊！”
黎强强惊呼声，猛地抱住手臂呻吟个不停。
估计是手臂脱臼。
再想重新出拳，但根本使不出力气，试了几次，只是徒然无功。
他眼里都是恶毒的怒火，恨不得将赵鹏焚烧成灰烬。
赵鹏却突然一把扯过他手臂，快速一拉一推，只听到“嘎嘣”声，脱臼的手臂重新回到原位。
这时候老董已经来了，看现场形势，了倒吸口凉气。
似乎又回想起那夜在公司门口发生的事情。
“赵总。”
“陪着这个人去办公室办理离职手续，看着他收拾自己的私人物品，然后送出公司门外。以后没有我的允许，他不能以任何理由进入公司。”
老董是公司的老员工，自然和也黎强强很熟。
看到他现在这个样子，心里暗暗吃惊，也不知道这个家伙怎么得罪老板了，老板明明就是个很好说话的人。
现在说什么都晚了。
老板一旦生气，可是连宋老师那种牛逼人都只能退步的存在，就你黎强强，这不是白送嘛。
“走吧，强强。”
老董过去站在黎强强身边。
黎强强这时候其实有些懵逼，他没想到事情很快就发展到这种地步。
他有些后悔刚才太冲动，更后悔先前的冲动。
以前随意惯了，完全没有把新老板的话放在心中。
还想着只要自己单子做的好，老板就不会说自己，老板不就是想赚钱嘛，你给赚钱多了，他恨不得给你跪下来。
可赵鹏这个新老板显然不是那样。
他处处透露着和别人异样的管理模式和气质。
事到如今，他后悔也没什么用，心里既气又愤恨，放出了狠话：“赵老板是吧，你给我等着！”
“嗯，我等着。”
赵鹏淡淡地笑笑，完全没有把这种狠话放在心里。
他最看不起就是这种没本事还放狠话的人，来呗，看你能有什么本事。
从开这个公司第一天起，他赵鹏就没想过能一直一帆风顺，水浅王八多，越是在这种小地方，越是公司初期，什么妖魔鬼怪就越多。
他早就做好降魔除妖的心里准备。
等老董带着黎强强离开，赵鹏才又针对这种枪料的行为进行规范，要求仓库根据每个班组日平均产量来发货。
所有领料单要武清亲自签字才能领料。
并且让武清出一个相关的操作流程，组织生产部和仓库人员学习。
算是解决这件事。
通过处理这种事情，赵鹏觉得自己兼管生产部还是有些吃力，他毕竟没有那么多时间，不会一直待在公司里。
现在是假期都是这样，若是开学之后就会时间更不够用。
想来想去，还是准备召开会议时通知让武清接管生产部。
但他告诉武清，生产部需要发展一个主管或者经理负责协调相关事务，否则不仅是生产效率不能保证，而且员工也缺乏思想教育和管束。
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