第九百六十三章 贡献系统上线
又操劳了半个晚上，双修的对象选择了紫涵。
他只有一个人，几女只能轮流来，重点照顾的有楚楚、紫涵、慕容澜和新加入的金智贤。
不过时间已经来不及了，他第二天就要走，杀破狼在香江拍摄，他要飞往那里。
好在去那边估计也就是两三天的时间，回来后还是有不少时间的。
陈辰走了，可TT一系内部却在今天热闹了起来。
一大早集团内部所有人的账号就弹出了一条信息，接着各个子公司也都接到了具体通知。
只是几十分钟的时间，TT一系每个员工就都收到了这一消息！
在消息不灵通的员工眼中，公司的这个决定是非常突兀的，可那些消息灵通的人则早就知道了这件事。
不过谁也不知道这个贡献制度上线到底是好是坏，公司这么大，一些新制定的规章制度，只要不是太过分，他们只能默默遵守。
这件事在一年前有人就在谈论，有人说好，也有人说不好，也没个准确的消息。
不过公司内部员工是知道公司智囊团存在的，有这么多人参与其中，想必不会太损害员工的利益的。
其实讲道理，按照现在TT公司的优厚福利，公司就是再苛刻一点都没关系，可人就是这样，升米恩斗米仇，要是公司福利下降，那一些玻璃心的人还真不一定能接受。cascoo.net
就在这种忐忑中，公司的正式通知终于下发了！
“经过一年的研讨与开发，经过陈辰先生的批准，TT一系所有集团公司正式上线贡献体系！
从今天开始，集团对每位同事的督促将放宽松，集团力主给每位同事自由、公平、自主的工作环境，想拥有多少福利，全靠个人努力！
每个人的价值将会具现化，不需要别人来评判，公司把最大的自主权还给诸位，望诸位珍而重之！”
前言过后，就是贡献体系的具体规则了，当然一些复杂的运算方式等没必要说，每个人只要记住其中的规则就行。
其实并没有改变太多，不可能让员工想干什么就干什么，不然公司不就乱套了嘛。
该有的管理还有，他们只是在管理上没那么严厉了，没人再监督员工上班打卡，打卡机器只是记录了每个员工每天有没有到公司。
此外，除了今天刚入职的新人外，每个人的账号上都有着数目不等的贡献值。
而点开贡献值的图标直接就能查看到能兑换多少金钱！
这个兑换时间没有任何限制，只要点击两下，输入支付密码，一笔数目不菲的现金就会瞬间转到员工的账户中！
当然，在贡献系统上线之初肯定要再三告知这笔贡献值的出处的，这就是员工的综合贡献，以及公司上市等期权奖励。
没人觉得这里面有什么不公平的，有的人账户中一下就多了几万可以随时支取的资金，而有的高管账户上甚至都有百万、千万！
公司以后不会再有股份分红、期权等红利，不过公司的业绩与上市会跟每位员工息息相关，简单的说，公司上市了就会发放不同的贡献值到每个人的账户中。
而在平时工作过程中，贡献值也会慢慢增长，随时可以兑换成金钱。
所有TT内部的人都没想到，公司不声不响的会突然发下这么一大波福利！
一些性子急的、缺钱的员工当即就用贡献值兑换了现金，而大部分人则没动这里面的钱。
介绍贡献体系的文字很多，每一项、每个条款都介绍的十分详尽。
贡献值兑换现金非常容易，几下就能换出来，基本上几十秒钟就能到账。
不过想要反向充值就不行了，很多人阅读到最后才发现贡献值下面还有个商城图标。
里面都是各类外面买不到或者远低于市场价的商品，比如陶宝旗下公司的不同规格的定制服装以及一些生活用品，都是可以个人定制的外面买不到的东西。
当然，价格自然也比比外面贵一些的。
还有那些纯天然绿色的食材、食品，还有一些旅游区的门票、酒店，甚至还有陈辰的个人签名...
好多人都没反应过来，陈辰的个人签名没过多久就被一些眼疾手快的员工用贡献值给兑换了！
开玩笑，这玩意拿出去卖是赚钱的。
很多很多稀奇的东西，比如大江无人机定制款，外面都是没有的，质量、性能都没的说！
基本上，陈辰所有旗下公司的商品都为贡献商城开放了，除了这些，还有一些奇特的兑换选项。
比如说假期，在完结手头任务下可以自主选择兑换假期！
再比如说，兑换医疗的选项，员工可以用自己的贡献值兑换为自己和非员工人员兑换去未来城中医院看病的机会，当然主要是费用等都是非常优惠的。
贡献商城中甚至都有贡献值兑换申请调职的机会！
这个需要的贡献值并不多，是在上司不同意调职后，员工如果非要调职，可以选择兑换。
当然，不是他想去哪就去哪的，这里面还有比较详尽的职权分配系统，其实这也是为了防止哪个员工实在受够了现在的工作，而上司又不肯放人所设立的。
就像是子公司的都想挤进TT母公司，那是谁想进就进的么。
申请调职都是平调，不过也没准，要是那个员工贡献值非常高，而恰巧公司又没注意到，是可以破格提拔的。
当阅读完所有的贡献制度，所有人脸上的紧张这才消失不见，并挂上或开心或放松的笑容。
确实有了更多的自由，再加上一下就发下一大波福利，没有人不欢欣鼓舞的！
……
“楚楚姐，我...还是有点担心，万一我们好不容易聚拢起来的风气一下松懈了怎么办？”紫涵在办公室中担忧道。
楚楚侧耳倾听着隐约传来的欢呼声，“你放心，能进入到我们公司的就没有智商低的，贡献体系可不止有福利，还有莫大的约束呢！
谁要是彻底放松下来，真以为可以偷懒摸鱼了，那他很快就能尝到苦果。
贡献值不止代表金钱，还是一个员工的综合评分，这个要是扣太多，那他也没有什么前途了。”
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