第388章 一定不能搞平均主义

“这倒也是。”余晓慧沉吟了1下问，“对了，领导，要点酒吗？”
“后天晚上算是放假，可以喝酒的。”官弘道答道，“不过，你点酒菜的时候要注意1个问题，就是不要规格太高了，1般就行。”
“明白，领导，我1定照你的指示办。”余晓慧郑重地说，“不论是酒菜，还是酒店，我都会搞得1般般，符合你的风格嘞。”
官弘道呵呵1笑道：“没办法，能省就省嘛。再说了，聚餐气氛怎么样，不在酒店，也不在酒菜，而在大家的心情。我想，北方市场算是拿下了，大家的心情1定很不错，就算家常便饭，气氛也会很好。”
“对，领导，你说得太对了。”余晓慧悦声说，“公司开业时间这么短，就取得了这么好的业绩，人人都很高兴啊。”
“没错，公司业绩确实很好，不过我们不能自满，还要再接再厉，继续撸起袖子加油干，力争取得更好的业绩。”官弘道1脸认真地说，“这样的话，不仅可以让全县的绿色蔬菜种植户赚更多钱，让全县人民富起来，也可以让我们镇财政收入猛增，到时日子也就好过了。”
余晓慧趁机半开玩笑地问：“镇里有钱了，能多发福利奖金么？”
“由于我们盱河镇是贫困镇，财政相当困难，所以干部们的福利奖金1直在全县垫底，1旦财政状况改善了，富起来了，自然要多发福利奖金。”官弘道答道，“在经济发展方面，我们要迎头赶上，在干部福利方面也要迎头赶上，甚至要勇夺第1。”
“哇，领导，你要把这话放出去，院子里1定会立马沸腾起来嘞。”余晓慧欢快地说，“跟你说吧，我们镇干部工资确实低，要是福利奖金再不往上提1提，估计要成贫困户了。你们领导天天喊着脱贫致富，干部们也天天忙着帮群众脱贫致富，结果自已却成了贫困户，这是不是有些讽刺意味呀？”说罢呵呵1笑。
“嗯，小余，这说得有道理。”官弘道答道，“既然要让人民富起来，那就没道理不让干部富起来，因为干部属于人民，从逻辑上来讲，是完全站得住脚的。再说了，既然提倡共同富裕，所以干部也要富裕。不同的是，我们干部要先让群众富起来，然后自已再富起来。”
“对，领导，你说的对。”余晓慧点头道，“不过，我们干部得天天来单位上班，1心1意为人民服务，下不了地种致富菜，也不能出去做生意，而工资是上边算好的，这几年也没加几个钱，要想富起来，就只能靠福利奖金了，所以多发奖金福利才是我们唯1的致富之路。”
“说的没错，实际情况确实是这样。”官弘道说，“不过，上边也有规定，我们也不敢乱发钱。去年奖金有进步，大家挺高兴对吧。”
“那是，领到更多奖金，哪个会不高兴呀。”余晓慧照实说，“不过，比起好的乡镇，我们镇还是少了些。”
“所有些干部还发了牢骚，说辛辛苦苦干了1年，结果还是这个样子。干部们心情我能理解，不过去年公司才刚成立，收入不多呀。”官弘道心平气和地说，“不过我想，明年应该没谁会发牢骚了，因为福利奖金1定不会比最好的乡镇少，甚至要多不少。”
“要真这样的话，大家1定会高兴得要命，1定会大声赞美你。”余晓慧欢喜地说，“领导，以后我1定要更加努力工作。”
“看来还是钱的力量大啊。”官弘道开玩笑道，“我刚1说，你就表态了，哈哈！”
余晓慧脱口而出：“那是，有钱就有动力，没钱哪个愿意干活呀。”
“所以说，激励制度是很重要的嘛。”官弘道若有所思地说，“这么看来，我还得细化我们镇的激励措施了，再拉大差距，好更加充分调动干部们的积极性。当然，分工方面1定要做到公正透明。”
“没错，领导，要是分工方面不能公平公正，矛盾就会更加突出了，会搞得1般干部不和。”余晓慧说，“哎，领导，你有没有发现院子里气氛有些异常呀？”
“老实说，我已经注意到了这1点，也明白其中原因。”官弘道答道，“没错，这绩效奖有差别，肯定会让1些人心里不平衡，从而造成彼此间明争暗斗，不再像刚开始那样团结友好了。不过，只要做到真正的公平公正，相信这种矛盾会慢慢化解掉。”
“就算做到了真正的公平公正，也很难消除这种不和谐，因为极少数人依然会说3道4，依然会跟同事闹矛盾。”余晓慧说，“只有像以前1样绩效奖都1样，才可以消除彼此竞争而引起的矛盾。”
“跟你说吧，上边搞这个绩效奖，就是要打破平均主义，所以绩效奖个个都1样是根本不可能的。”官弘道摇摇头说，“就现在机关管理模式来看，有向企业看齐的趋势，所以我们大家都得适应哪。”
“确实是这样，有人甚至说机关就是企业，就是央企国企。”余晓慧若有所思地说，“可我还是觉得，政府机关不应该是企业，也就不能按企业的模式来管理了。官书记，你是怎么看这个问题的？”
“你说的也有1定的道理，毕竟政府机关的性质跟企业不1样，专业性没那么强，各项工作谁都能做。就像有人开玩笑说，就算书记镇长，给我当也能当，还有啥事我不能做的。”官弘道答道，“事实也确实是这样，所以分工是既容易又难，绩效奖拿多少，就看态度了。”
“你说的是态度，人家却说是关系，是能不能跟领导们搞好关系，所以马屁精1词在院子里悄悄流行起来了。”余晓慧无奈地笑了笑说，“跟你说吧，我和我家振宇都光荣上榜喽。”
“要是这样，那就委屈你们夫妻俩了。”官弘道先是玩笑似的说了句，接着又把脸1肃道，“不过，这种现象得刹车，不可任其漫延，否则会有损干部的形象，形成不良风气，造成不良后果。”
“领导说的没错，不过嘴巴长在别人脸上，难办哪。”余晓慧叹口气说，“所以嘛，我觉得绩效奖拿1样多也没什么不好。说真的，多的也多不了几个，少的也少不了几个，还搞得同事之间指指点点，说3道4，斗鸡似的闹矛盾，多没意思啊。”
“小余，你这个想法不对，1定不能搞平均主义，要不干部作风又会回到过去那个样子。”官弘道严肃地说，“没错，绩效奖有了差别后，确实有人闹意见，说3道4，但那毕竟只是极少数干部，并不影响大局。当然，为了营造团结友好的氛围，我们要尽量争取他们，让他们改变工作态度，迎头赶上，这样就可以拿更多绩效奖了。”
“要是人人都1样努力工作，这差别怎么搞呀？”余晓慧问。
“要真这样的话，那就可以不用搞了。”官弘道答道，“绩效奖搞差别，目的就是要调动干部的积极性，既然大家都尽心尽力工作，那就可以拿1样多的绩效奖。不过，我要强调的是，这跟以前的平均主义不是1回事。我想，你应该能够理解这1点。”
余晓慧点点头，说道：“官书记，我明白你的意思。”
聊着聊着，车子就拐进了镇政府大院。
两天后的早上，周振宇和赵凯回到了县城。官弘道亲自到火车站迎接，然后直接驱车前往公司。
说真的，周振宇和赵凯怎么也没想到官弘道书记会亲自来接他们，因此当时完全是1副受宠若惊的样子，同时在心里想，有这么好的领导，就算累死也值呀。正所谓女为悦已者容，士为知己者死嘛。
2十分钟后，车子便在公司门前停了下来。
下了车，周振宇放眼1瞧，发现冯志高领着1班子领导和全体干部站在门口迎接他和赵凯，心里暗想，这搞得是哪1出呀。
见周振宇1愣1愣的，官弘道拍了下他的肩膀，呵呵1笑道：“别傻眼了，周经理，这是公司搞的欢迎仪式，专门迎接你和赵凯回来。”
周振宇挠了挠后脑勺，嘿嘿笑道：“领导，这让我多不好意思呀！”
“有啥不好意思的，你可为公司立下了汗马功劳，当然得受到这份礼遇了。”官弘道1本正经地说，“再说了，这也没啥特别的，就是公司全体人员欢迎你回来，毕竟大家好久不见，怪想你的嘛。”
周振宇又嘿嘿笑了声说：“说的也是，好久不见大家了，怪想的。”
“看得出来，你说的1定是心里话。”官弘道又指了指1旁的余晓慧，开句玩笑，“你想大家没错，不过你最想的应该是余美女吧。”
此言1出，逗得在场的人嘻嘻哈哈笑了起来。


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