第四十五章喜提老板
第四十五章喜提老板
几分钟后，一位身穿白色工装的女人从楼上走来。
她看到秦墨时，眼中带着恭敬之色。
与此同时，她两手中还拿着一个四四方方的小盒子。
一眼看去，秦墨就能看出，她是店里的工作人员。
而她的胸牌上写的是店长，张小丽。
看来，她就是系统方才提醒的来给自己送印章的店长。
“请问您是秦总吗？”张小丽脸上带着标准的笑容，满面恭敬地说着。秦墨看了张小丽一眼，淡然一笑，很是装逼的说道：“没错，我就是。”
秦总？
这个称呼实在是好听。
他从小到大，大家对他的称呼很多。
唯独这个秦墨总，能让他找到点成就感。
心里更是美滋滋的。
听罢此话，张小丽将手中的印章递上，继续恭敬道：“秦总，这是咱们公司的印章，里面还有咱们的账目，请您过目。”
她的话一出，方才在店里的名店员先是愣住了。
在她们眼里，店长张小丽是个很严厉的人。
工作时间，几乎没有人见过她笑。
而她面对秦墨时，却这般恭敬的表情，脸上一直洋溢着恭敬的笑容。实在让人想不通。
她还口口声声称呼秦墨为秦总？
印章还有账目交到他这中？
这！
这确实不是被人下了迷幻药。
小店员看罢此景立刻上前，小心拉扯着张小丽的衣角，提醒道：“丽姐，你这是怎么了？这不是什么秦总，这是咱们的顾客，刚刚来买玩具的。”
“对呀丽姐，你是不是哪里不舒服，还是脑子有点有点累了，咱们店里的印章和账目是多么重要的东西，怎么能随便给人呢。”
“丽姐，您先冷静一下，这是咱们的顾客，您是不是认错人了。”
当下，店员们反而紧张起来，一个个小心翼翼地说着。秦墨站在原处，看着他们，并没有说什么。
毕竟，对店员们而言，这是意外。
店长把店里最重要的东西给自己，店员们提高警惕，这也是情理之中的事。
同时，也映射出，小小的店员们也是极为负责任的。
张小丽则不停的向她们使眼色，又转身一脸神秘地道。
“由于情况紧急，我没有提前跟你们说清楚，我方才刚刚接到老板电话，咱们店已然换了新老板，合同我已经看了，是转给秦墨秦先生了，正是咱们面前的这位，
我的任务就是把咱们店里的印章和账目交给新老板。”
紧接着，几位店员齐刷刷地看向秦墨。
她们一脸疑惑。毕竟，站在她们面前的男人是店里的顾客。
方才他们还在热聊。
怎么？
一会儿功夫，这人就成了自己的大老板呢？
面对几人的疑惑，秦墨并没有说什么。
没等他们开口，他直接拿出钱包中的身份证，将其放在桌上。
直接开门见山的道：“我叫秦墨，从现在起，就是你们的老板，你们也不必惊讶，虽然你们换了老板，你们的待遇只会越来越好。”
他这般霸气的话刚一开口。
店员们先是看了看他的身份证。
又拿过张小丽手中的转让合同。
上面签的是秦墨的名字，上面也有他的身份证号。
所有的一切，全都对上了。显然，站在面前的帅气男人，就是她们的新老板秦墨。
“秦总您好，我叫张小丽，是母婴店的店长。”
“秦总您好，我叫王真真，是负责一楼的售货员。”
“秦总您好，我叫孙明明，是负责一楼奶粉区的售货员。”
“秦总您好，我叫沈心心，是负责二楼游泳区的，楼上还有两位同事正在给孩子们洗澡，稍后她们若是忙完工作，再向您打招呼。”
看着众人一副恭敬的模样。
秦墨心里美滋滋。
还没毕业的他，还没有真正体验过工作。
如今，摇身一变，成为了老板。
这种感觉虽然陌生，却感觉很爽。“你们好好工作，店里效益好了，我每月都会给你们发奖金。”秦墨看向众人，帅气道。
“谢谢秦总。”
“秦总您真好。”
“哇，秦总您好年轻呀。”
“秦总您放心，我们一定会好好工作。”
几个小姑娘高兴地说着。
看着帅气的秦墨，她们打心眼里高兴。
在此之前，她们的老板是个秃头男人。
不仅长的丑，人品很差，非常的抠门。
平时除了工资以外，奖金根本就没兑现过。
他时不时的还会占女员工的便宜。
显然秦墨要比以前的老板好多了。
作为老板的他，接过店里的印章，查看了些许账目。毕竟母婴店很大，店里从开业起，营业额就很可观。
毕竟，店内的位置相当的好。
只是，最近这段时间的营业额却有所下降。
按理说，如今的天气越来越凉了，大人都会给孩子们选换季的衣服和鞋子之类的。
奶粉和尿布也会多囤一些。
店里的工作人员销售能力很好。
她们既热情又专业，秦墨方才已然领教过了。
当他看到店内人员工资时，这才明白里面的原由。
销售人员的工资并不是很高。
有的每月还要扣几百块钱。
两个月来，店内工作人员的流动性很大。
他一眼看出了问题，是之前的老板太小气，留不住员工。
频繁的换员工，只会影响到店内生意。
于是乎，他直接改了薪资制度。
在原有的工资上，又提高了百分之十。
同时，又增加了奖励项目。
每天的销售冠军，都会得到相对应的现金奖励。
总之，货卖的越多，不仅会有提成，还会有奖励。
像二楼给孩子们洗澡的员工，表现好也有奖励。
顾客每次一个五星好评，她们都会有现金奖励。
这样既留住了老客户，又能让员工好好表现。
她们拿的钱多了，工作起来就更起劲了。虽然他没有当过老板，之前也在便利店打过工。
他从一个员工的心理，能体会到，薪资待遇很重要，老板的重视也很重要。
总之，管理是门学问。
既能留住人心，又能提高员工们的工作效率，以此来提高营业额。
赚钱，管理好员工，他也是认真的。
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