第二十五章 辩论赛进行时

虽然之前没有见过，但是他们也都是财经杂志的常客，每个人手下都有1个足够庞大的企业！
高凡这个时候也好奇起来，到底委托人是谁，竟然能把这些大能全请过来。
看到罗珊珊他们进厂，反而是中间1个大腹便便的大叔站起来，热情的说道：“虽然我们对这个事儿不太感兴趣，但是对你们这些顶尖律师还是很感兴趣的！”
说完，他便指了指前面得位置说道：“你们进场吧，我们辩论赛马上开始了。”
整个场地除了他们辩论者，就是那些财经大能了，所以每个人心里都稍微有些紧张。有足够的实力是1部分，但是有没有机会认识大金主，是另外1部分。
有些人空有高超的技艺，但是却只是打1些小官司，比如高凡。
他打官司的能力，可以说不输于现场的任何1个人，但是他之前也只是打打小官司，处理1下鸡毛蒜皮的小事儿，实力是1部分，但是资源更加重要！
“辩论赛，现在开始，我为这次辩论赛的主持人，现在进入流畅，请大家先进行自我介绍！”中间站着的1个美女开口道。
这个人，也是委托人安排的，再进场之前，高凡他们已经收到消息了。
坐席的左边，从第1位依次起身，台词是1致的，只是简单的自我介绍而已。
“你好，我是正方1辩那嘉谊。”
“你好，我是正方2辩冀静婉。”
“你好，我是正方3辩裴嘉庆。”
最后，1个穿着职业装，超短发的女性站起来，干净利落的说道：“你好，我是正方4辩王颖，我仅代表刑天律所参加辩论的几人向审核团各位于反方罗杰律所问好。”
说完，抚了1下裙子坐下。
而高凡这边，自然是罗珊珊第1个站起来。
“你好，我是反方1辩罗珊珊。”
“你好，我是反方2辩贾杰。”
“你好，我是反方3辩梁新杰。”
“你好，我是反方4辩高凡，我仅代表参加辩论反方队员想审核团各位，和正方刑天律所的辩友问好！”
虽然从位置上，已经能看出12，但是王颖还是不愿意承认，她重视的对手，竟然不是4辩，而是1辩！
1辩的位置是很重要，但是最后总结和火力针对，更多的都是4辩，她以为，会跟罗珊珊来1场酣畅淋漓的辩论，但是很显然，她的对手，是1个叫高凡的陌生人。
是的！
陌生人，她们并没有接到任何关于高凡的消息，罗杰律所，1直是刑天律所的对手，两个律所无论从从业者和客户质量都不相上下，这几年也斗的火热。
她早就掌握了所有罗杰律所所有律师的基本消息，当然，她也相信罗杰律所知道他们的消息。
“这场仗，不好打啊！”王颖感叹了1下。
而高凡却没有注意这个，他心里全都是这场辩论赛的主题。
淘汰机制，是否有利于企业选拔人才！
“接下来，请正方1辩进行开篇立论，限时3分钟。”主持人说完，就看向王颖了。
而那嘉谊自信的站起来说道：“我方认为，人才是1个企业生存的根本，无论是什么行业，人才都是不可忽视的，但是如何选拔人才，是1个很重要的问题，没有人刚进入社会，进入公司都1鸣惊人！而其他公司培养的人才，很明显，不会中途转其他公司，各位，我这里说的是已经培养出来的人才！”
那嘉谊特地着重的复述了1遍之后才继续说道：“如果没有现成的人才，那我们如何应对，总不可能等着人才上门吧，没错，选拔人才是需要1个机制的！”
“1个机制利用好了，肯定会给企业选拔人才提供很大的便利，而淘汰制，虽然说是淘汰，但是其实淘汰的知识末尾，对于人才来说，淘汰制更能激起他们的斗志！”
最后1句话结束，3分钟还差十几秒，最后她又补充了1句：“所以，我认为淘汰机制，有利于选拔企业选拔人才，谢谢！”
说完，她想主持人示意1下，便坐会座位上。她说这些话的时候很流畅，毕竟这都是事先排练过的。
而主持人也是紧接着说道：“接下来，请反方1辩进行开篇立论，限时3分钟！”
罗珊珊听到，也是起身，至于台词，他们在排练的时候，已经模拟很多遍了，他开口便说道：“各位，我方认为，淘汰机制的存在，是不利于人才选拔的！”罗珊珊首先说出自己的结论，这点倒是跟王颖不1样。
“我方认为，很少会存在完美的机制，或者说，各个企业的机制都存在1定情况的漏洞。而淘汰机制，很大程度的限制了企业中和谐的气氛，如果上班像打仗，短时间内虽然可以提升自己公司的业绩，但是也很容易造成员工的疲惫感，我方认为，这是不立于人才选拔的。”
“我的观点表达完毕。”
说完之后，她点头示意了1下主持人后，也坐回自己的位置上。
主持人拿起话筒，很自然的说道：“接下来进入驳立论阶段，请反方2辩向1遍提出问题，限时两分钟，询问时产生的时间不计入倒计时。”
贾杰早就准备好了，他就根据罗珊珊的立论说道：“请问那嘉谊小姐，你认为公司存在完美的机制吗，或者说，你认为完美的机制是否应该有淘汰机制！”
那嘉谊站起身，他没有浪费时间，直接说道：“我方也不认为这个世界存在完美的机制，但是任何的机制都有缺陷的情况下，显然，淘汰机制是具有时间效益的，不是所有的公司，都可以花十年，甚至2十年去培养1个所谓的人才出来。”
“我赞同正方的观点，但是我想问问，如果员工出现消极情绪，那企业该如何应对呢？那这个阶段产生的时候，是否要暂停淘汰机制，如果要暂停淘汰机制的话，为什么1开始就选择这个机制呢？”贾杰的问题并没有停止。
而王颖，此时却深吸了1口气，这是高手！
或者说，他从来没有质疑过贾杰的实力。
贾杰的这个反问，看起来很正常，没有什么了不起的，但是他用了1个肯定的话语，那就是是否要淘汰机制，而最后1句的问题，更是无形中确定了淘汰机制的不合理。
那嘉谊现在只要回答失误，那刑天律师事务所，就已经失败1半了！
显然，那嘉谊并没有应对贾杰问题的能力，只要逃出她掌控的范围内，就有些力不从心，但还是硬着头皮说道：“我方认为，淘汰机制虽然可能1定程度抑制员工的环境，但总体对企业来说，肯定是有益的。”
“主持人，我问完了。”
虽然那嘉谊还没有回答完，但是贾杰却自信的停止了询问。
他知道，自己这个位置的效果，已经出来了。
“那嘉谊小姐，你方是否还有观点辩论，如果没有，就请正方2辩，询问反方1辩，限时两分钟，询问时产生的时间，不计入倒计时内！”
冀静婉听完，站起身来，同样打招呼问道：“对方辩友你好，我们这次辩论的题目是选拔人才，而我们应对的，就是选拔人才，如果所有都要顾虑的话，为什么还要开公司呢？”
听到这个问题，罗珊珊丝毫不慌张的说道：“我方认为，管理公司的模式可以有很多，但是公司应该是以员工为主，为了当下的利益，放弃长远的任务，是丢了芝麻捡西瓜。开公司，不能只有1套淘汰机制出现，奖赏机制，惩罚机制，可以并存，但是淘汰机制太绝对，太没有人情味儿，35人的公司不合适，34十人的公司就容易出现危机，如果没有解决这个问题，我方坚持自己的观点。”
“时间到！”主持人说道。
但是冀静婉却没有反应过来，她准备的不止这1个问题，但是罗珊珊太老道了，刚才贾杰就是因为第2个问题，才给刑天集团埋下了大麻烦，所以罗珊珊是怎么都不可能让冀静婉问出第2个问题，所以他在回答的时候，是正常的语速。
“好，接下来，进行下1个环节。”主持人眼中闪过1丝光亮。她显然不是第1次主持这种活动了，但是很少有这么精彩了，在开始之前，他也了解过双方的阵容。
就参加辩论这几位，放在全市，甚至是全国范畴，也是律师行业金字塔中前两层的存在了。
“接下来进行质辩环节，正方3辩可以向反方1辩，2辩，4辩提出问题，反方辩手回答，每次提问时间不得超过十5秒，而回答时间不能超过两分钟。”
终于到裴嘉庆了，他淡定的站起来，但是矛头，却指向高凡。
要知道，他还是很聪明的，现在眼明的人都看的出来，是罗杰集团占据上风。
所以他要问的问题，1定要扳回1城，就算没有很有效的反击，但是他1定要让王颖，他们的队长，提前了解对方4辩的实力。
“对方4辩，我想问1下，1个企业的人才积累，是靠时间，还是靠机制？淘汰机制是否会淘汰天才！”
高凡也没想到，这个问题是针对自己来的，他利落的站起身来，直接说道：“我方从来没有否决机制的重要性，反而在提醒机制的重要性，但是无论是什么机制，都应该有1个度，而淘汰机制是很容易失去那个度的，如果上位者舞弊下属，让本应该留下的员工离开呢？怎么确定绝对的公平？”
说完，高凡坐下。
这个阶段回答的时间太短了，他并没有把自己的内容说出来。他要等会儿，给正方沉重1击！
而且这样下去，他也能看看王颖的实力。没错，梁新杰提问的对手，也是正方的4辩王颖。
怪不得他们是对手，选择的战术都差不多！
而梁新杰，此时也站起来。
他的任务是防御。提问，往往是最好的防御，1个问题出的好，那对方就很难再去思考有效的进攻，而是对自己的弱处展开辩论。
就算大多时候是诡辩……
“请问正方4辩王颖小姐。淘汰机制如何保证公平？”
很简单的问题，但似乎是想王颖把1会儿总结的话说出来1样！
但是王颖如此老道，怎么会陷入圈套呢，她缓缓站起身说道：“我方认为，任何的管理都是人来做的，既然是人来控制，那就免不了出错，但是出错了算是公司损失，但是带来的结果，却是有益的，公司真正的收获了人才，而人才对公司的重要不言而喻！”
“同时，我认为反方提出的问题并不成立，企业之多，用人之多，如果只是那机制说问题的话，那所有的机制都也可能遇到相同的管理层问题，但是我们今天在这儿要讨论的，是这机制如何。”
说完之后，她便坐下了，梁新杰还想再问，毕竟他刚才问的可没有十5秒，但是王颖回答的时间却到了，也只能作罢！
“最后，正反方3辩进行质辩总结，限时3分钟！”主持人看对方已经提问完毕，站起来说道。
正方王颖站起来，他看了1眼陪审团说道：“相信各位大老板也知道，天下没有完美的机制，但是我们提出问题时，就要设想这个机制是存在的，那这个机制能带来的是什么？”
“带来的第1个收获便是人才！没错，虽然这个机制看起来弱点很多，但是优点很明显，因为时间周期短，公司在发展时期，出现1个可以放心雇佣的人才，是很重要的，所以我放认为，淘汰机制，是绝对有利于发现，培养人才的。”
说完之后，她便坐下了，又是抚了1下裙子，显得很优雅。
而高凡却没有任何紧张的心情，他笑了笑说道：“我方赞同王颖的看法，但是我认为，王颖女士看问题的视角并不完全公平，因为企业运转是有很多不确定因素的，而且我想问1下各位，人才的定义是什么？比如销售岗位，难道之后销冠是人才吗？那些坐着自己本职工作的，完成自己的任务目标，甚至偶尔超额完成的普通员工，就不算人才吗。但是他们也持续的稳定的给公司创造营收，虽然可能45个正常的销售比不上1个销冠，但是他们能让公司长期的运营下去。”
“所以我认为，人才并不是简单的顶尖的那1个人，而是1群人，但是淘汰机制很明显，摧毁了正常公司的运营！”
【作者题外话】：笔友们好，这又是1个大长章节，辩论赛是39很用心去写的1章。
也希望笔友们喜欢。
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