第二十五章 抗争
此时她忽然想起，貌似胡天霸是胡天的表叔呀，所以这件事她也就有了判断，看来陈升已经多次羞辱胡天了，胡天是要报复，而且还专门找他表叔，看来这个人确实是心狠手辣啊。
白洁心中对胡天和胡天霸这两个人的憎恶达到了极点，这时她突然想到，不能这样，自己不能这样对一个心狠手辣的人妥协，自己必须和他们斗争到底。
这时的陈升假如知道白洁是在为了他不顾一切地和比她更强的人抗争，也许他会感动的流泪吧？看起来这件事还是要缓和一下啊，白洁心里想着。
白洁不愧是职场女性精英，虽然内心有强烈的不满，但她很快就调整了一下自己的内心，让自己的情绪平复下来，开始平静地谈起公司的未来计划。
“下半年，我们公司的计划就是，在施工方面，根据市场和各方面的综合考虑，我们计划…”白洁不厌其烦地说着公司的计划，这几天来，她和她的团队综合了各个方面的考虑，总结了一下，公司的董事会也都很认真地听着。
在这方面，这是白洁的强项，董事会成员没有其他异议，全部通过了。公司的总结和发展计划汇报完毕后，白洁坐下来，暂时没什么事可做。
大会一项一项地进行着，终于到了选材和更换人员这一环节。
无论何时提到某人，都有支持的有反对的，然后由董事会讨论，最后由同事会成员投票决定。
当整个公司的人都紧张不安时，这个位于公司最高层的房间并不算很大，里面正在商讨一项决定，其中涉及到的所有人都有可能为了这一决定改变自己的生活轨迹。
因此有一句古话叫“小而全，大而不全”。
最后会议的讨论又回到了陈升身上，讨论他是否能够胜任策划部副经理的职位。
白洁先下手为强，“我刚才讲的陈升的才能，他以一己之力帮助公司渡过了一场危机，理应该给予表扬，综合他的各种才能，这个职位，我相信他是能胜任的，所以我同意。”
看到白洁如此卖力地推销一名员工，在场的人也都是目瞪口呆，因为白洁从未在董事会上推荐过一名员工，这究竟是一名怎样的员工，让这样一位女强人强烈推荐。
而胡天霸也开始慢慢开口。
“陈升这位员工是有过特别突出的表现，但据我所知，在此之前，他却连一项表现都没有，所以说，我想这次的表现他也可能有很大的偶然性因素，所以我担心他在担任项目部副经理之后会停止不前，而且，我也担心他会跟不上公司的步伐，所以我的建议是，再看看吧。”
“虽然陈升以前没有其他的表现，但就这一次他的表现，他已经超过了之前所有人的表现，因为别人的表现加起来也不像他那样含金量高。”白洁也坚称到。
“小白啊，你还年轻，在人事任命这件事上，我们得好好想想啊，我们不能因为一件事就说不好，但也不能因为一件事说这个人特别好，所以说人的能力还是需要一些慢慢积累的，所以，我的建议是，先看一下。”
这时，一位与胡天霸此时关系特别好的董事说。“有功劳给予表扬，再说了，在公司困难的时候，这样的事情他更需要表扬，所以我同意这位员工担任计划部部长的说法。”这个人在董事会是最年长的一位同事，所以他的话仍然是公正的。
“王老，我赞成这句话，功劳是要得到嘉奖的，”胡天霸紧跟著说：“嘉奖，我们可以发奖金加工资啊，这也是嘉奖的办法，但在人事任命问题上，不同之处在于，他不能单靠一件功劳就解决所有问题。”
不愧是职场里的老狐狸，他完全是在利用对手的言语达到自己的目的。
“胡说对，我还建议，我们可以申请一笔资金，作为这次陈升为公司缓解危机的奖赏，这样也可以实际鼓励员工，这样做不是更好吗？”
“没错，年轻人的想法也许有点简单，在人事任用问题上，不像我们老一辈人想的那样多一点，毕竟不是小问题，现在人还太年轻啊！”这时，胡天霸的一个附和团体来了。
此时此刻，董事会议室内，爆发出了董事会以来最大的争吵，在这场争吵中，可以看出，由白洁和胡天霸为首的双方应该开始就陈升的问题展开激烈的争论。
实况争吵已进入白热化，双方的领头羊都是特别牛逼的人物，所以双方都不能说服对方。
白洁在人事调动的问题上从不多说，而胡天霸在这个问题上确实是个霸道总裁，所以他安排了很多像胡天这样和他关系不错，但是能力不强的废物，今天，他觉得第一次遇到对手。
正当两个人都还没来得及分开时，金富强哼了一声。
金富强一出声，会议室内顿时安静下来，毕竟金富强还是公司内的最高主管，他讲话的声势很大。
“大家说得都有道理，根据刚才大家的讨论，我现在心里有了一个基本的判断，陈升这位员工他确实是在公司干了一件大事，但也有人担心这是这里面有些运气的成分，所以我觉得——”这时金富强的口气，在场所有人的心都动了起来，他们都看著金富强，等著最后的判决。
“综合你们双方的意见，我决定暂时把这位员工安排到公司的销售主管岗位上，假如年底这位员工能完成今年的销售任务，那我们就把他提升到策划部副经理的职位上，如果没有完成年度任务，那就算了。”这个解决方法看起来像是非常恰当的。
对白洁和胡天霸来说，这似乎都是两人各自退后一步的办法，两人也没有什么话好说，只有同意。
但胡天霸霸气的性格仍然无法改变，恶毒的说了一句，“如果他不能达到目的，那就从哪儿来滚到哪儿去吧。”
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