第445章选择试点

　　既然是新成立的事业单位，肯定都是非常重要。

　　另外，没有一家事业单位是不想多增加编制，为此周锋和黄天材根本不能开这样的先例。

　　作为推行周锋想进行办事改革的技术处理中心—安丽县大数理处理中心肯定不可能只配备编制数规定的人数，肯定还需要一些辅助人员。

　　要知道，这项事情是从无到有做起，问题多、难度大，而且是从无到有做起，刚开始的时候，当然需要比较多的技术人员进行支撑。

　　黄天材说道：“周县长，现在要解决借调人员的岗位、编制非常困难，所以也不能多借。在乡镇工作，会有乡镇补贴，而借调到县级部门，这块收入就没了。如今财政制度越来越严格，县里根本元法补齐这块待遇。”

　　“从乡镇一级进行借调，工作人员最高兴。他们认为借调是离开原单位和乡镇的一个机会。”

　　“原先我们曾经借调过一个文笔不错的小学语文老师帮助写材料，他的班主任津贴等都没有了，只有基本工资和奖金，一年收入要少1万多元。”

　　“而且在评优评先方面，也没法推荐他参评市一级、省一级的先进，因为按照规定，不是所在单位的工作人员，一般都不愿意进行推荐。”

　　“实际上，随着制度的收紧，借调单位帮助借调人员解决实际问题的难度越来越大。特别是在市级单位，凡进必考，借调人员留下来的机率也没那么高了。”

　　周锋感慨道：“我一路走来，知道如今进入上级机关的方式越来越单一，越来越规范，几乎凡进必考。”

　　“这有利于规避一些用人上的暗箱操作，但同时也带来一个问题，就是一些考进来的人高枕无忧，不用担心再被淘汰，所以干事创业的积极性反而少了。”

　　“另一方面，考试能力不等同于干事能力。”

　　黄天材接话道：“大家都希望建立更加立体的人才评价体系，给干部交流更多灵活性，让能干事、想干事的人有位子，让不干事、少干事的人腾出位子。”

　　“比如想破解借调难题，就要探索灵活的用人机制，大力推行职级职务并行制，破除‘唯身份论’、‘以身份定人’，让有理想的年轻人可以拿到合理的工资，享受较高的职级待遇。”

　　“只是，人事制度上的改革非常艰难，没有国家层面的政策作为依据，很难进行系统改革。”

　　“万一操作不好，很容易出事情，而且这个事情牵涉到太多的利益，如果出事情，往往就是大事情，谁都负不起这个责任。”

　　周锋点了点头，说道：“我看可以建立县、乡两级一般公务员交流机制。将乡镇年轻公务员选派到上级机关挂职顶岗，开阔视野，回到乡镇工作岗位后，能将所学知识灵活运用，满足乡村振兴等各项事业的发展需求。”

　　“还可以将长期在县直机关工作的年轻公务员选派到乡镇‘急、难、险、重’的工作岗位去学习锻炼，在实践中学习方法、了解农村、熟悉农村工作，提高年轻干部驾驭复杂局面的能力。”

　　“当然，这只是我的提议，组织部门可以先进行调研，再拿出合理方案，先可以进行小范围、人数少的试点。等到经验成熟再进行推广，如果在试点中发现问题太多、后遗问题严重的话，可以及时中止试点。”

　　原先受市委组织部长姜宜民的委托，黄天材在丽元县还是明确支持周锋的工作。

　　经过一段时间接触，周锋觉得黄天材值得合作和信任。

　　黄天材提醒道：“周县长，你与胡元康书记既没有明显的公然对抗，没有严重到影响工作，也没有和气到铁板一块，这对于你来说，反而是好事。”

　　“周县长，我从事组织工作好多年，认为上级领导都不希望下边的班子成员铁板一块。因为铁板一块后，上级领导就很难听到不同的声音。而听不到不同的声音，就跟耳朵聋了一样。”

　　“试想，哪任领导希望自己是‘聋子’？”


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