第九章 情感的温度

　　徐可慢条斯理地说着她毕业之后进入招行的工作经历，从培训、实习、下基层支行，和新毕业生需要经历的一样，在一个成熟的体制内工作，不会因为谁而改变规则。李进一边听着徐可的叙述，一边慢慢地品尝素斋的别致味道，随后也把自己的求职经历徐徐道来。

　　没有任何诉求和目的，人与人的交流是比较轻松的，不为了取悦谁或者挤兑谁，是人的意识表达，人的思维在这个时候是在回忆，在总结，在反省，在演绎，从而形成一个意志，已是有所得。

　　轻松的氛围让李进和徐可谈话的边际蔓延开来，徐可洁白的贝齿轻咬了一下嘴唇，不经意地说：“最近也有些事情挺烦的。”

　　“什么事？蜜蜂多了？”李进问。

　　“嗯，我不是在大客户部吗，领导很多饭局都带上我，好些大公司、上市公司的高管都有联系，业务上的事情都没有问题，就是有些人可烦了，热情地不得了，隔三差五约吃饭或者派对，能应付我都应付了，就是有些人挺各色，没完没了发信息，早上发、白天发、晚上发，凌晨也发。我都无语了。”徐可露出一丝不耐烦的表情，说完又恢复正常了。

　　“这也正常吧，林子大了，什么鸟都有。刚到新单位，难免有一些任务是难做的，跟领导熟了，给领导送点礼，也许就可以请假了。”李进安慰道。

　　“不过有一个人给我印象还不错，他每天给我发微信，我不觉得烦，可是前两天突然约我吃饭跟我说喜欢我，我就慌了。”徐可有点求助地看着李进。

　　“这个你找你的闺蜜商量呀，我是男的，哪懂你们女孩的想法。”李进摇摇头、

　　“你就是我的闺蜜呀”徐可俏皮地说。

　　“别介，这话就我们俩之间说可以，可不能再跟别人说了，否则别人还以为我是Gay呢。”

　　“那你说我该怎么办呀？”徐可问。

　　“那男的什么情况呀？跟你认识多久？见过几次？”李进询问。

　　“他是一个科技上市公司的大股东、实际控制人，市值100多个亿，不到40岁，刚离婚，没有孩子，认识三个多月，见面次数不多，五六次，微信倒是天天联系。”徐可一一叙述。

　　“钻石王老五呀，这个你应该问赵燕呀，我听谭凯说她嫁给了一个矿主，一步到位。”李进说道。

　　“我和赵燕不一样，她的情况特殊。”徐可摇摇头。

　　“你问我感情问题，我可没有资格回答，我还是个失败者呢。但是，凭我十年把知名网络小说几乎看了个遍的经验，可以给你白活白活。”李进整理了一下思路：“我觉得，你是大美女，美女就是有天然优势，尤其是在年轻的时候，你的选择权太大了，诱惑太多，同样烦恼也很多，追求者这么多，你要从这么多人里挑出千里马，这需要眼力，也需要运气。”

　　李进接着说：“尤其是选择人，有的人很适合你，但是你就是不来电，有的人不适合你，你却很喜欢，情感左右了你很多的判断。我觉得情感是有温度，有的人一见面就檫出火花，爆燃，相识就是巅峰，然后慢慢冷却直至沉寂，有的人刚开始不冷不热，慢慢加温，相敬如宾，温情持久，有的人开始是冰的，结束也是冰的。情感的温度，只有当事人双方知道，而且这个温度持续多久，也是天知道，而且维持温度也是需要条件，再有激情的情侣在住房汽车奢侈品面前都变了样，更别说在家庭生活中压力日益加大的情况下。所以，我只能说，情感的温度是需要环境和条件的，环境变了、条件变了，情感也是变的，人也是变的。你做出的选择也是现在问题答案，不是以后生活的答案，现在是对的，以后可能是错的，都有可能。”

　　李进喝了一口茶，最后说：“不要因为恐惧失去机会而做出选择，也不要因为害怕自己年纪大了不好找了而做出选择，也不要因为贪图什么而做出选择。而是从自己的安全和成长以及能提高自己方方面面能力的角度去思考，也许能够得出结论。”

　　徐可若有所思地点点头，两人喝着茶，静静地听着竖琴声。


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