第十五章 成功入职

　　李进在王教授的倾力点拨下有些醍醐灌顶的感觉，原来对经济朦朦胧胧的感觉，现在轮廓清晰起来，人生成功要素的第一要素就是名师指路，所言不虚。

　　李进终于等到了咨询公司第二轮面试通知。面试那天是周二下午2点，李进西装笔挺地来到了公司9层的一个会议室，和其他五个参加第二轮面试的人在另外一个会客室等待召唤，差不多隔15分钟左右叫一个人，李进是第四个被叫到的。李进来到会议室门口，看到里面一排坐着三个人，其中右边是上次面试他的中年男子，其他两个人看样子都是四十多岁。中年男子指了指会议桌对面的椅子说：“请坐”。李进坐定之后，中年男子介绍说，“我来介绍一下，这位是我们公司总经理陈总”中年男子手掌向上，向中间那个男子比划了一下，又向左边的男子比划一下“这是我们公司主管项目组的副总经理王总，我是人事部主任，我姓张。”顿了顿，张经理把手中的资料，找出李进的简历给陈总和王总一人一份。

　　陈总和王总低头看着简历，一页纸，但是看了有一分多钟，李进感觉会议室的气氛似乎慢慢形成压力，而且压力越来越大，李进感觉自己喉咙发紧，但又不敢咳嗽，使劲咽了一口，深呼吸，让自己放松一点。

　　终于，对面的王总说：“欢迎过来面试，我们新成立的项目组主要是想对年轻人未来的行为包括工作喜好、消费喜好和兴趣喜好做深度研究。你喜欢交朋友吗？”

　　这是什么问题？不是常规套路呀？李进有点晕：“我喜欢和谈得来的人交朋友，对周围的人都保持友好关系。”

　　王总又问：“有女朋友吗？”

　　啊？这是个人隐私吧？李进又晕了：“大学的时候谈过一个，毕业前分手了。”李进有点为难地诚实回答。

　　“哦，如果你进项目组，你是想到一线调研呢，还是在公司做资料整理和分析呢？”王总又问。

　　“听领导的安排，我都坚决服从。如果是个人选择的话，我想一线调研，了解最真实的信息和数据，给项目组的研究做好基础工作。”李进积极回到。

　　王总点点头，说：“公司项目组是临时机构，项目完成研究报告之后就撤销了，人员会根据表现决定他的去留，表现好的分到其他需要人员的部门，表现不好的要辞退。”然后转过头对陈总说，“陈总，我说完了。”

　　李进听完心里有点慌乱，有点不知道所以然。

　　陈总微笑地对李进说：“李进，小伙子还是挺精神的嘛。我们公司是部委的下属机构，给各企业和有关部门提供决策的咨询服务，既然是为决策服务，就要对提供的信息和数据真实性和有效性把好关，不能滥竽充数，所以公司对工作要求是比较严的，一是一，二是二。当然，我们也是鼓励员工的创造性创新性工作，年轻人要敢于想象敢于表达，不要拘泥于传统理念。我看了张主任的第一轮面试评价，说你对经济问题的敏感性还是不错的，看你的简历上你的导师是王教授？”

　　“是的，是我的论文导师。”李进回答。

　　“哦，好的，我没问题了，张主任，就这样。”陈总跟张主任点了点头。

　　面试就这样结束了，周五的时候李进接到被录用的通知，并在周五下午到公司办理了入职手续，正式踏上社会生活。


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