第301章 主动出击的胡强

人事部办公室内，胡强把工牌脱下来放在了桌子上，拿起桌子上的笔在离职协议书上签下来了自己的名字，看着胡强在协议书上签字，万主管也是万分不解，明明裁掉一个人就好了，为什么胡强这个被Lisa保着的人要牺牲自己，要知道这样一来，来Lisa都没有办法出手。
  “胡经理，你这又是何苦呢？”
  看着万主管似乎还想要给胡强一个机会，但胡强却微微一笑，把手上的协议书递给了万主管，转身就出了人事部。
  破事部内，胡强默默的收拾好行李从办公室内走了出来，他本来想要默默的离开破事部，但是破事部的众人都已经从叶枫那里知道了这一次胡强牺牲自己保住了大家，都站在一旁看着胡强，胡强也是强颜欢笑。
  “我走了。”
  “胡经理～！”
  “我已经不是胡经理了，以后，大家就叫我，胡总监，你以为我是裸辞的？当然不会啊，我肯定是找好下家的。”
  看着胡强倔强离开的背影，沙乐乐的声音中带了几分哭腔，胡强为了让大家放心，故意说自己已经找好了下家，以后大家就得叫他胡总监了，对于胡强的话，欧阳莫菲是一个字都不信，哪个公司会那么不开眼找胡强这样的当总监。
  “你的下家是？”
  “世界五百强，超级化工大拿，全球最大的，胶水生产商。”
  “名字叫？”
  “就是他们家做的那个叫电焊级502，怎么拉也拉不开，那家叫拉，拉，拉，拉。”
  “拉布拉多？”
  “对对对。”
  庞小白的一句提问就让胡强慌了神，欧阳莫菲趁机说出来了拉布拉多，结果胡强直接承认了是这个名字，这一下整个破事部都确认了，胡强没有养过拉布拉多，也没有找好下家，但为了胡强的自尊心着想，大家还是很配合的附和。
  “噢～。”
  “那公司不错。”
  “那家公司挺好的。”
  “恭喜啊。”
  “恭喜你，胡经理。”
  “加油！”
  “各位啊，多保重，小白啊，多锻炼锻炼身体，对身体好心情都有好处，阿杰，偶尔也笑笑，除了死，其他都是擦伤，乐乐，你的进步是有目共睹的，继续努力，好好学习，海星啊，别太拼了，人生是马拉松，不是打鸡血，若愚，别对自己太苛刻，偶尔多吃点，没事的，莫菲啊，对下一任经理好一点，每个中年男人都有着与发量不相称的烦恼，别给他添堵，叶枫啊，大家就交给你了，这么长时间的相处你也知道大家的本性都是好的，有事你多帮着点。”
  看着众人七嘴八舌的恭喜，胡强就明白过来自己这是又被欧阳莫菲摆了一道，大家都知道自己没有下家，但胡强还是对破事部的每一个人都留下了叮咛，最后让叶枫多照顾一点大家，看着胡强的背影，唐海星一个箭步就冲了上去拥抱住胡强，只不过话说的有点不对。
  “胡经理！我一定好好辅佐下一任经理，让他尽快成为像你一样优秀的经理。”
  “别磨蹭了，赶紧走吧。”
  “不好意思啊，马上就走，好了好了，各位，再会。”
  看着破事部众人的告别，一旁等着的安保不乐意了，这都耽误了多少时间了，听着安保这么说，胡强也是拍了拍唐海星的肩膀，让他坚强一点，向众人打完招呼之后就要跟安保离开破事部，但沙乐乐似乎是被唐海星带动起来了，也上前抱住了胡强。
  “胡经理！”
  “胡经理！”
  “有完没完，再不走，别怪我们不客气了！”
  看着其余众人也是一副要上前拥抱的样子，一旁的安保彻底站不住了，按这个情况继续下去，今天就可胡强一个人的吧，听见安保部这么说，欧阳莫菲第一个不乐意了，对着安保直接一通输出。
  “你们是马上要死了吗？等不到五分钟以后了！”
  “你说什么呢！”
  “这是二D层，我们的夹层我们做主，你们说了不算。”
  “胡经理可不可以不走啊，我还想跟你学更多。”
  “你别去拉布拉多了，我们知道那是你编的。”
  “走吧。”
  “攻过去，干他们。”
  “好了，都停下！安保部的，出去，胡强的离职通知已经被撤销了，破事部的，都回自己的工位上去。”
  看着吵成一团的破事部，叶枫也终于是放下了手里的电脑，胡强的离职申请被人事部分别抄送给了第三事业群总监Lisa和公司总部，Lisa那边看到通知马上联系了叶枫，让他压一下这个申请，同时让叶枫尽可能的劝一劝胡强，听着胡强不用走了，破事部的众人也都发出了惊呼声。
  “胡经理不用走了？芜湖。”
  “万岁。”
  “胡经理，你不用走了。”
  “那是不是我们破事部这一次不会有人被裁掉了？”
  “老胡这一次提交离职申请被压了下来，主要是老胡是一个经理，虽然说级别很低，但突然之间离开会让公司管理层内部产生恐慌，不利于公司的发展，至于裁员，并没有停止，破事部仍然要至少裁掉一个人。”
  对于破事部是不是不会有人被裁这件事，叶枫摇了摇头，表示胡强这一次被留下主要是这一次裁员公司是不打算现在就碰管理层的，胡强主要是卡了个好时间，此时的胡强也是想明白了，这样被动的接受命运是不行的，自己必须站出来反抗。
  “各位，我决定了，这样接受公司的支配是不行的，我们必须主动出击，寻找生机，大家都过来，我们脑暴一下计划。”
  “老胡啊，这一次什么计划都没有用，除非你能找到公司违法的证据，但这一次的大规模裁员的所有程序都符合规定，除非是员工在职期间的事情，但这除了违规加班好像也没有别的，但是你得有证据。”


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