第90章 经理的野心
大姐作为他们其中的一员,感觉那段时间也受影响,浑身不舒服,只要跟经理发生冲突,回来后就会头痛欲裂。漆慕白听到这里,又仔细询问当时的过程,只是那段记忆由于身体不舒服而比较模糊。
他们也没有多想,那段时间分店名气大,业务比较多,大家都以为是太累才导致的。经理之前还对他们嘘寒问暖,让他们保重身体,还给他们假期去医院检查。
后来时间一长,经理就表现的有些不耐烦,尤其是在交易出现一些小问题后,当着很多人的面严厉训斥。大神们身体本来就不舒服,交易出现问题自己也很闹心,又被经理当面训斥,急火攻心让病情更严重。
随着吵架不断升级,经理越来越咄咄逼人,把“不想干就走人”经常挂在嘴边。大神们开始还跟他对着干,想要把他们开除就要面临巨额赔偿。很明显经理不想出这份钱,所以双方就僵持着,势均力敌,分不出胜负。
就在大家准备看热闹时,突然某一天,大神们来店里,主动提出辞职,这样经理就不用赔偿。大姐那天其实也想去,但实在是病的太严重,躺在床上不能动弹,就没去成。神奇的是,几位大神辞职之后,大姐的身体竟然逐渐好转。
原本强烈的想要辞职,那种感觉突然消失,像恢复清醒一样,不知道自己在干什么。等到大姐能动弹回到单位时,大神们已经办完辞职手续离开。大姐也想提离职,却没有找到经理。听说经理一下子把攒的所有年假都休了,打算好好陪陪家人。
那场辞职中,大姐没有赶上,等经理休假回来时,大姐身体已经恢复如初。看着自己曾经奋斗过的地方,大姐打消辞职的念头,决定继续干下去。但对于那些大神奇怪的辞职举动,还是耿耿于怀,不能理解。
之前辞职闹得那么凶,一方面是不甘心,另一方面也为得到更多的补偿。结果,他们主动提辞职,不仅让公司免于赔偿,还影响他们将来找工作,得不偿失。
大姐始终想不明白这一点,还有就是他们那阵身体突然集体不舒服。如果说一个两个还可以认为是巧合,可他们这么多人。都同一时间发病,那就不应该只是一个巧合。
大神们走后,经理稳坐高位,开始了只手遮天的日子。虽然对大姐还有几位老员工心存敬畏,但明显在分钱方面有他自己的小九九。这分配方式也仿照其他分店,改掉对他不利的,留下对他有利的。
都是这样,洋洋洒洒发表演讲,说分店的规矩要与时俱进。找一大堆之前那种制度的缺点,现在重新调整,又找一大堆这种制度的好处。反正只要想找,什么都能找出来,说这么多无非就是他这个经理想占大头。可就算看出来,也没有那个能力,影响经理前进的步伐。
这个分店最显眼的好处,就是曾经的按劳分配,按照业绩和能力,分得所有的钱。只是经理现在不想伪装,因为他就是奔钱来的,可想而知他之前几年忍的多辛苦。
好在,对于经理来说是苦尽甘来,那些对他指指点点的大神们,让他想办法都弄走了。剩下这些人已经不足为惧,几年的打拼也有一定地位,终于让他熬到可以享乐的时候,再也没有人可以管他。
看着变了模样的经理,大姐收敛起自己的锋芒,也不再像当年那样拼命,维持着这个不上不下的业务,当一天和尚撞一天钟。漆慕白看着大姐的交易额,也是非常不错的业绩,看来大姐当年称得上是大神。
整个过程并不难理解,只是大神们辞职时表现出来的症状,很不寻常。从他们面对经理头痛时开始,应该就是有人在背后用邪念控制。可能当时大神们福报比较厚,没有直接倒下,还能跟经理当面对质。
随着邪念控制的加重,等主动提辞职时,大神们应该已经完全被控制。大姐应该受当时身体素质的影响,被邪念控制直接倒下,没有随着邪念的控制去找经理主动提辞职。
等到大神们都离开后,这个邪念的控制应该就撤销,所以大姐也是因祸得福,没有掺和到里面。只是可惜其他大神,完全被邪念所控制,等发现的时候,一切都来不及,已经签好主动辞职的协议。
可能一会受邪念控制,一会又把邪念控制解除,大神们身上反反复复。当他们终于把协议签完,控制他们的邪念消失,慢慢恢复以前的神志。
看着签完的协议,大神们有些不知所措,因为他们真的不知道发生了什么。没有拿到任何赔偿,就已经被扫地出门,几位大神也是急火攻心,又被送去医院治疗。大姐比他们恢复的快,可能是因为没有最后签署辞职协议。
大姐还去医院看望过大神们,只是当时他们的状态都非常不好,就没有打扰太长时间。漆慕白问大神们都得什么病,大姐也说不上来,医院只说操劳过度,急火攻心。漆慕白问大姐那些人都是瘦子吗?大姐诧异的看看他,还问他是怎么猜到的。
其实也不是他猜出来的,身体消瘦,就是被邪念控制的一种表现,他只是试探的问一下,没想到还真被他猜对了。看来大神们的辞职,确实跟邪恶能量有关系。漆慕白问大姐后来还有没有,类似发生身体不舒服的情况。
大姐又回想一下,这些年来感冒发烧、头疼脑热,也经常发生。但都不是那次特殊经历的疼,那次仿佛头都要裂开,现在想想,事情经过有些模糊,但那个疼痛还记忆犹新。大姐也认识很多能人,其中就有朋友说她面色不好,只是当时都以为是工作太累导致的。
现在看来,头痛也是被邪念控制的一种。这些大神们除了经理也没有看到其他人,背后之人是通过经理,来对大神们施法。
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