507、创业风云榜
陆天云可以说是品如电商里面老人中的老人。
从早期的服装类目，到电器项目负责人，再到后面其他的品类负责人，一步步跟着公司成长起来。
这几年时间，他看到很多同事从公司离开，自己开店创业。
有部分创业成功了，成为了老板。也有部分创业失败了，从此一蹶不振。
他自己内心也无数次想要从公司离开，创造属于自己的事业。
到了他这个位置，每隔一段时间，内心就会产生强烈的辞职冲动。
每次间隔的时间都差不多，周期性地反复发作，如同女人的大姨妈。
要是哪天来早了，或者来晚了，说明肯定出了问题。
最后拦住他辞职冲动的，是家庭的责任。
特别是最近孩子的出生，让他只能将内心的梦想藏起来。
直到今天，际天云再一次跟妻子说：“我想出去创业。”
“你又发疯了，创业哪有那么容易，在品如好好工作不行吗？多少人都羡慕不来呢。”
妻子一如既往地给他泼冷水。
两人结婚后，妻子在家相夫教子，思想越来越不能同步。
她也越来越难以理解丈夫的想法。
她只能紧紧抓住现有的一切，害怕改变。
“这次是公司推出的内部创业，公司为我们提供创业的起步资金，机会很难得，我想试试。”
“如果失败了呢？”
“失败后就继续上班呗，我保证家里的生活质量不会下降。”
陆天云花了好几天时间，才终于说服妻子，支持自己创业。
这一天，他感觉自己像关在笼子的小鸟，重新获得了自由。
创业策划书很快得到通过。
陆天云好像又回到当年刚开始工作时那种热情，注册公司，购买商标，跑工厂找供应商，寻找团队……
他开始被人称呼为“陆老板”。
他开始从早上忙到晚上，关心产品的每一份用料，希望节省每一分的成本。
很多细小的东西，他以前在品如做项目负责人的时候，根本不太关心。
大集团能够接受一些小的浪费，自己的小公司可不能接受。
每一笔钱都要用到刀刃上，发挥更大的作用。
同时他也是品如集团军的一员，很多原来的同事，现在是一同出来创业的同行，建了一个创业交流群。
大家定期在群里，或者出来交流分享经验。
同时也在暗暗较劲，攀比谁的企业做得更成功。
以前在公司里，每个人获得的资源不一样，经营的项目不一样，相互之间并不服气。
现在一同出来创业，创业的项目是自己想的，大家同一个起跑线上。
现在的输赢可没有什么借口。
私下聚会的时候，公司经营不善的人，总有一种抬不起头的感觉。
而创业比较成功的，则在大家面前谈笑风生，意气风发。
陆天云前期遇到了很多困难，让他的创业屡屡受阻。
他只能看着别人成功，自己抓破脑袋。
特别是看到一些原来在公司混得不如自己的人，创业之后却比自己做得更好，让他很难受。
仿佛自己在原公司的成功，靠的是多年的资历，得到老板更多的关照。
以他的自尊，肯定接受不了这样的事实。
谷</span> 为了迎头追赶，他很长一段时间里，甚至住在公司没有回家。
直到妻子数次打电话过来，甚至抱着孩子上门，他才回家吃个饭。
幸好这一段日子并没有持续很久，他创业的公司很快迎来转机。
生意一天比一天好起来，他在创业群里的声望也一天比一天高。
很多生意不理想的老板，都亲自跑到他公司，向他取经。
让他内心得到极大的满足。
生意好起来后，妻子对他的态度也变得不一样。
妻子也常常买一些水果送到公司，请员工们吃饭，享受着“老板娘”的称呼。
特别是跟闺蜜聊天的时候，常常不由自主地炫耀起丈夫的丰功伟业。
……
……
洛修一直很关心这批出去创业的老员工。
就像一位老父亲一般，默默地关注着孩子们的成长。
为了企业的生存，洛修必须割舍感情，将他们推出去。
但这毕竟是跟着自己一起打江山的兄弟，个人的情感是不变的，当然也希望他们能够过得好。
作为出资人，会定期收到他们的财务报表，洛修每次都会认真观看。
报表中表现良好的公司，业务增长很快的公司，从投资的角度来看，应该得到更多的帮助。
资本就是这样，表现优秀，就会得到更多资源，帮助你做得更大，为集团赢得更多回报。
而那些前期表现不好的公司，正常来说应当狠心抛弃。
「凡有的，还要加倍给他使他多余；没有的，要把他剩下的也夺走。」
但洛修的心态刚好相反。
他总是忍不住将更多的心思花在那些前期遇到困难的创业者身上，试图帮助他们走出困境。
对于那些已经成功的，则很少过问。
这不是投资人的心态，更像是老父亲的心态。
两个孩子，大儿子事业有成，家庭美满；小儿子吊儿郎当，整天游手好闲。
家长总是更疼爱小儿子，有什么吃的，总是先想到小儿子，愿意把更多财产留给小儿子。
从利益上来说，财产给大儿子，能够赚回更多的钱。留给小儿子，可能很快就会败光了。
可家长不是冰冷的资本，会被感情左右，不想放弃小儿子。
洛修现在也有一点家长的心态。
毕竟这些人都是从品如出去的，当然希望他们每一个人都能成功。
但每一个都创业成功，显然是不可能的。
洛修也不是他们真正的老父亲。
两三次都扶不起来，最后也只能忍痛割爱。
同时，辉煌永远留给那些成功的人。
集团内部建了一个创业风云榜，列举了那些创业成功的前辈。
里面有他们成功的经历，公司的营收，财富的状况。
希望通过这个榜单，激励更多的员工，勇敢地走出舒适圈，追求自己的事业。
也让集团的员工，以榜单上的前辈为荣。
就如同这个榜单上的口号：今天你以品如为荣，明天品如以你为荣。
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