第673章 伯乐和千里马？

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        电话是李国际打来的，邓清雅刚才脑子里还满是李国际的影子，这会儿看到李国际的名字，顿时低呼一声，做贼一样的看了看周围，发现是在大街上，这才松了一口气。

        李国际开了个会，居然把来君豪微客的主要目的给忘了，直到坐在苏向君办公室里和苏向君聊了一会，谈到邓清雅的时候才想起正事来，急忙给邓清雅打了个电话，不管邓清雅认不认识人，问一下总归是没错的。

        电话接通之后，李国际得知邓清雅只不过是刚出了君豪微客的大门，不禁松了一口气，和苏向君说：“那个李朵你是怎么遇到的？”

        苏向君听到李国际问起李朵，笑着眨了眨眼，反问说：“考上了？”

        李国际老神在在的点头，说：“肯吃苦，愿意付出，最主要的是眼光好嗅觉高，这样的人才一个都不嫌多，好好培养一下，估计能堪大任。”

        苏向君难得俏皮的看着李国际说：“很少听到你这么夸人，不过即便是看上了，我也不放人，我这边也缺人呢。”

        李国际撇了撇嘴，他就知道苏向君不会放人，不过在君豪微客也不会埋没了李朵，这事也就放下了，说：“我来这里主要是问一下清雅有没有认识一些管理方面的人，君豪集团发展到现在，能独当一面的人实在是捉襟见肘了。”

        苏向君深感认同，看了一眼李国际问：“孔佑明现在怎么样了？”

        李国际也好久没见到孔佑明了，这个大学同学在君豪微客现在是一个监察部的部长，管着一千多号人的劳动纪律，这并不是一个清闲的活，不过据说现在很好，工作方面也没有出什么纰漏。

        如今见苏向君问起，笑着说：“孔佑明这人有能力，不过也仅限于公司外围了，术业有专攻，岗位安排虽然不一定要专业对口，可专业人才毕竟更有经验，而且发展空间更大。”

        苏向君点了点头，这一点她深有体会，当初让李国际给塞到君豪微客的时候，她一个刚毕业的大学生什么都不懂，如果不是经常熬夜学习加上和前辈们请教的话，她真不一定能够坐牢这个位置。

        即便是君豪集团董事长的女朋友，真要是放在一个八杆子打不着的职位上外行领导内行，也铁定会引起公司内部员工的不满，而且工作没法进行。

        不过苏向君对君豪集团的信任，甚至比李国际还要深，君豪微客发展到现在这个程度了，不说在全国排上名次，最起码也是让人不容小觑的大公司了。

        这样的公司根基虽然不太深厚，可潜力是无限巨大的，吸引人才只不过是迟早的事情。

        无论是苏向君还是李国际现在已经有了足够的认识，人才市场实际上是很难聘请到高端人才的。

        李国际现在是真正体会到千军易得一将难求的感觉了。

        这不是他总结出来的，前世一个挺老大的网络公司ceo说的，李国际忘记了，当时他觉得这话实在是有些让人忍不住撇嘴，可现在想想，不在一个层面上啊。

        邓清雅进来的时候，李国际正在电脑上搜罗君豪微客上比较出名的个人营销账号，还是不少的，毕竟已经形成了一个系统。

        任何产业链的形成都需要一个过程，就像是“让一部分人先富起来带动其他”的策略一样，结果是一样的，大家都会富起来，可是带动的过程就有些不敢让人恭维了。

        邓清雅进来的时候还在思考李国际找她到底所为何事，见到李国际正在电脑上查东西，就对苏向君笑了笑，打算坐在客沙上等等。

        邓清雅进门的时候敲了门，李国际知道她进来了，只不过正在看一个挺有意思的营销账号，是一个女人建立的，粉丝值达到了25万之多，和其他营销账号不同的是，这个账号里很少看到广告，大多是以一个女人的视觉对社会上各种各样的事情进行评论，很让人捧腹，是个不简单的微客主。

        随手点了关注之后，李国际抬头看了一眼邓清雅，没卖关子，而是直接问：“你认不认识搞公司管理的人？”

        邓清雅一愣，随后莫名其妙的就想起了伶伶。

        伶伶是她在国外学习的时候认识的朋友，是有魔都之称的魔都人。

        魔都的姑娘几乎与生俱来就有一种优越感，伶伶名叫周浩伶，是个大咧咧的女孩子，不像上海女人的温婉，反而有一种北方姑娘的豪爽。

        他乡遇故知，而且还都是求学的中国人，两人一认识就很快成了无话不谈的朋友，作为麻省理工经济学和管理学双硕士学位的高材生，周浩伶对择业有着极其苛刻的条件。

        毕业四年时间，周浩伶一共换过三个单位，都是全球五百强的企业，可是没有一个企业能够做够半年的，用她的话来说，这些企业人文风气很好，可是高层和基层员工之间那种用鼻子都能看出来的差异化管理让她很反感。

        邓清雅曾经对她这个观念报以不同的看法，不过最终没能拗的过这个倔强的姑娘。

        周浩伶认为以日本和美国为典型的日式企管和欧式企管都存在阶级观念，这种企业虽然能做大，但想要做到百年企业，实在是需要付出太多本来可以避免的宝贵资源，铁打的企业流水的员工，这种别人家摇篮式的管理实在是存在太多的“病”。

        而谈起国内企业管理的时候，周浩伶直接就嗤之以鼻了，她曾说过让邓清雅沉默良久的话，她说：“国内人才断层是最大的漏洞，高管来来回回就那么一撮，而基层则必将成为被压榨的对象，因为国内岗位就这么多，偏偏基层工作人员太多，这就造成了你不干有的是人干的发展区间。”

        很不幸，根据这四年来邓清雅对国内人才市场的了解，周浩伶说对了。

        邓清雅不知道这话要是让李国际听到，肯定会惊为天人，因为李国际是重生回来的，前世的时候他听过太多“你不干有的是人干”的话了。

        惊讶的片刻之后，邓清雅忽然有一种感觉，周浩伶这个遇不到伯乐的千里马，面对李国际这个不按常理出牌的老板之后，会做出什么样的决定？

        周浩伶是不是千里马，老板是不是能相中周浩伶的伯乐？(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。


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