第113章：高管需了解人性

　　“丫头，你最大的问题，就是忙着A事的时候，总惦记着B事，这样不专注，到最后，就是啥也没干好。”

　　就在闵欢为回不回戴娜的信息纠结时，江南的话，忽然就莫名奇妙地出现在她的脑海。

　　此时此刻，这句话，像极了巴掌，当她想起的刹那，就像挨了记响亮的耳光。

　　是啊，他刚说过多久？自己就又开始一心二用？

　　明明是来看陈野点评作业的，可随便收到个信息，情绪就全被干扰了，而完全忘记，自己当下应该做什么？

　　说好的专注呢？

　　在被他略显失望的眼神刺伤后，立下的“被他看不起，绝对不可以”的誓言呢？

　　难道，就真的连这个毅力都没有，让他一次又一次失望？

　　也让自己的一生，都在这个漏习中埋藏？

　　在不停的自我质问与反醒中，闵欢羞愧至极地关掉和戴娜的聊天框。

　　然后，她收起杂念，坐直身子，点开编剧班的群，吸气提神，把精力集中于陈野正在进行的点评。

　　每当他指出其他学员的问题时，闵欢就要先反观自己，这个点到底掌握了没有？

　　若发现同样的错误，她自己也常常爱犯时，闵欢就默默拿起笔，摊开本，把问题归纳在本子上。

　　她边记，还边默默地对这些问题，用自己的方式，进行理解和消化。

　　当她真的全身心专注于点评时，课件里平常似懂非懂的知识点，在陈野结合其他学员的作业，详细讲解时，闵欢瞬间就理解了。

　　这种忽然的顿悟，让她内心不由产生小小的成就感。

　　就这样，陈野点评了四个多小时，闵欢在电脑跟前，也认真的看了四个多小时。

　　直到点评结束，陈野在群里说过晚安，闵欢这才关掉了编剧班的群。

　　你写的是江南吧？

　　就在闵欢以为陈野已经下线时，忽然收到他隐身发来的信息。

　　望着陈野这个莫名奇妙的问题，闵欢显然有些纳闷和好奇。

　　他这是想聊会？还是针对作业有话要说？

　　还有，故事都改头换面了，他怎么能看出是江南呢？

　　他们俩，也并不熟啊？

　　闵欢心头虽然有疑虑，但她并没有否认，而是老老实实地给陈野回了句：嗯。

　　回复完，她目不转睛的盯着聊天框，想看看陈野问这个，是不是又发现了她的作业哪里有问题。

　　可她等了半天，陈野却只回了一个字：哦。

　　以为还有后续的闵欢，望着聊天框，傻等着他接下来的信息。

　　但陈野，却再没有回复。

　　哪怕就是句我下了，或者道个晚安。

　　没有，都没有。

　　他竟然就不告而别的就下线。

　　这人什么意思？

　　闵欢关闭聊天框时，心情更加纳闷和怅然。

　　最后，在她准备退出qq时，忽然又想起了什么。

　　马上移动鼠标，点开和戴娜的聊天框，回复了句：不好意思，最近很忙，除编剧班上课外，都没时间上线，更顾不上聊天，和其他无关，安。

　　发走这条信息后，闵欢这才退出了qq。

　　忽然对戴娜完全置之不理，闵欢还是觉得情面上有点过不去。

　　让关系淡下来，也总要有个让对方适应的过程。

　　但她的态度也不敢温和，唯恐戴娜又抓住她倾诉个没完没了，便只好，就这么不冷不热地回了句。

　　闵欢从电脑跟前站起身时，已经快到晚上十二点。

　　本来计划写会正文的她，想到明天还要继续去江南集团采风，便打着哈欠，去洗了洗，就睡下了。

　　第二天，闵欢带着笔和本，来到江南集团。

　　还是像之前一样，秘书直接把闵欢带到江南办公室门口，在轻扣了两声门后，等里面传出“请进”的声音。

　　秘书这才推开门，搭着请的姿势，侧着身挺直而立，冲闵欢偏了偏头，请她进去。

　　等闵欢走进江南办公室后，秘书这才把门轻轻关上，然后，转身离去。

　　看到江南和张勇正坐在沙发上商议着什么，闵欢的脚步，显得有些迟疑。

　　正在她犹豫着自己这会过去是不是方便时，江南忽然扭过脸，望向了闵欢。

　　“丫头，进来坐。”此时，江南似乎看出了闵欢的犹豫，很自然地冲她主动招呼道。

　　同时，他的眼神，向沙发的另一端挑了挑，示意她过去坐。

　　闵欢点点头，这才走了过去，安静地坐在旁边，静静听他们聊起工作。

　　她自己则掏出笔和本，继续开始采风记录。

　　“不管在全国的任何地方，都允许业务员每周末飞回家的话，光这些往返的机票费用，可都是笔不小的开支，咱们，是不是还维持以前的制度，每月只报机票一次？”

　　张勇冲闵欢点点头，算是打过招呼，然后，他的目光又转向江南，做出征求意见的表情。

　　每周末都可以回家？还双飞？这待遇，是不是也太优厚了？闵欢听着他们的谈话，内心很是惊讶。

　　她以前做业务时，可从没听说过，有哪个公司，能允许常年出差的业务员，每周末都可以回家。

　　而且，公司还给报销双飞的机票。

　　这费用，可不是一般的高。

　　如果企业没有足够的实力，或者业务员的业绩不好时，到时候可能连个机票钱都挣不回来吧？这整不好，不挣反亏啊？

　　从公司的角度出发，闵欢更赞同张勇的意见。

　　“我们做为企业的高管，必须了解人性。人性是自私的，这是关键点，他们能为公司拼命，绝不仅仅是为了公司，而是他们希望通过奋斗，能让自己的家庭更幸福。因此，我们在选择管理方法时，就要直擢人性的关键点。业务员们都上有老下有小，每天全国各地出差，对家庭意味着什么？这一点，张勇你深有体会，不管挣多少钱，如果后方不稳定，他们就会迷失在前方奋斗的意义，所以，我才做出这个决定。”

　　江南语重心长地说到这儿，目光深深地望着张勇，像是在给他解释自己的决策。

　　但他脸上的表情却异常坚定，好像不管别人怎么反对，他都会按照自己说的，无条件去执行。

　　听江南说得如此动情，闵欢的情绪莫名被感染。

　　换位思考，如果她能遇见这样的领导，设身处地的为员工考虑这么多，那她背起数字来，也会动力满满吧？

　　只是，闵欢不明白，江南为什么会说张勇深有体会？

　　难道，他曾经，因为公司的业务，失去过婚姻？


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