142 构建框架

　　
在高层管理会议结束之后，叶天民几乎没有休息，又开始了下一场的集团管理人员会议，这次参加的人就多了。
每个公司的副总和部门经理以上人员都要参加，还包括了天民研究院的项目负责人。罗洋羽律师事务所、黎民文化、飞宇生物科技列席。
会上，很多人也是第一次这样近距离见到这位年轻的叶总，但是对于叶天民在会议上的讲话，还是让很多人对他的尊敬不会以年龄来看待。
有了前面的教训，叶天民几乎没有什么废话，虽然天民集团是个年轻的企业，但凡进入了这个集团的人多多少少都知道叶天民这一年来做的事。
万珍阁医药连锁和万珍阁古法药剂厂的工会，是所有天民集团老员工最记忆深刻的，收编加盟的操作更是让所有人都佩服。虽然，投资有可能失败，但会员系统上线、古法药剂的新增上市效果却让加盟商的投资不再是镜花水月，看到希望的人总是会热情高涨一些，积极性更强。
7家媒体被坑得无话可说，也纠正了集团内部很多人的思想。真正的明白话可以说，却不能张口乱说。
正是因为有这个先例在，天民集团的内部风气目前看来是良性的。
整合之后并没有让媒体消失，反而更有目的性，而且根据叶天民的指示成功上市的“月神”更是创造了奇迹，在内部大家是知道这不属于天民集团的企业依托的依旧是天民集团。
在建的圣者家园，虽然还没有看到商业结果，但关闭造纸厂，收编3000多人的在职职工的大部分人，安排得妥妥当当的，“恶人”的行径，善心的安排也体现出天民集团和叶天民的社会责任感。
如同现在的办公环境，那是好多人都不相信的，商业地皮一点利润都不要的建成办公楼和研究院，已经不是说格局大小的问题，而是基石牢固。
研究院的东西很多人都不知道干什么用的，甚至有的项目对于研究院的人来说都是不确定的，可是叶天民如此大的投入进去，从以往的发展来看，着眼的未来一定是可观的。
乐天网、乐叩大家的理解反而比研究院更能接受，因为有了万珍阁会员系统的前期铺垫，是谁都可以看到未来的。有天民物流和乐乐家政这些在外人看来不理解的前期工作，今天的乐天网带动乐叩一起呈现出来的只是形式上的变更，本质并没有发生转变，已经很明显的让集团内的所有员工都可以看到未来。
高速的发展和提前量的安排，使得天民集团这个年轻的企业所展现的精神面貌完全胜过无数的大型企业了。可以说，天民集团目前的规模在南云州的民营企业当中是可以排进前列了。
所以，叶天民要求所有集团所属企业在未来一段时间内，狠抓内部管理，平稳发展的策略都是极力赞同和认可的。
原来万珍阁的健身场地和托幼所在天民集团依旧持续，这也让不少人感觉到了一种归属感的温暖。叶天民说接下来会联系南云州教育局，考察一下员工子女教育问题，毕竟这不像办企业，要实现可能还需要时间，但这是天民集团一定会考虑的问题。
然后，他布置了几个工作，拉法217年万珍阁畅销药品目录和数据统计分析报告，未来药品市场需求预估，这一点要万珍阁主导，由众生公司、天民研究院协助，争取在2个月内完成。
天民物流至少要签署三家以上的协作企业，主要的职责是前端接货，乐乐家政坚持后端送货服务，这一点不可更改。
乐叩的扩展应用要兼具办公、日常使用。另外，天民研究院自行研究之外，也要注意收集一下全球商品识别码中的新出现的识别方法，主动和被动兼顾的，一旦研究有了方向，发现不管是否成熟，天民研究院要放下手里所有的研究重心，将其完善并申请专利。
万珍阁的主要工作开始要放在古法药剂的推广和应用之上，可以让黎民文化承担一些宣传推广方面的提案，道路漫长但要坚定执行，哪怕前期投入大没有回报也要做。
今年两个地产项目，两家地产公司来完成，进度也要相互配合。
关于原造纸厂的地皮，暂时不用在短期内考虑，先放着。
另外，可以考虑在物流园附近地块考虑一下商品房的区域，开发实用性住宅小区，解决物流园员工的住宿问题。虽然不在市区，但是物流园一定会带动周边的地价，所以早一点打算，会减少支出。
这个会议，没有谁如同穆新一般再来提问为什么，当然穆新自己也没有再问。各个公司的具体工作汇报，叶天民没有让他们继续，而是交给郑岚按照日常的管理流程什么时候听取就什么时候汇报，今天只是一个集团搬迁后交流方向的会议。
最后，当着所有天民集团及所属公司、部门的人宣布了郑岚的执行总裁职务。任命赵宏为集团副总裁，任职天民研究院院长；
任命万山为集团副总裁，主管医药版块；
任命甄静怡为集团副总裁，主管IT事业部；
任命高禾泰为集团财务总监，集团所有财务部门的主管领导，对集团总裁负责；
任命张琼为地产事业部总监；任命朱佳淳为物流事业部总监；任命陈晶为IT事业部总监；任命周涛为IT事业部副总监，任命杨莫莫为总裁办公室主任、穆新为总裁办公室秘书。
并且告知大家他预留了几个副总裁和总监职务，会在过段时间来宣布任命。
所有任命并没有超出大家的预计，不过预留的职务对于在座的人来说并不是所有人努力就可以达到的，但是可以看出天民集团在短期内应该是不会出现太大的变化。
这也使得天民集团内部的人员情绪更加稳定，毕竟不是每一次的大动作都能成功，企业能够持续经营，是需要稳定发展期来缓冲的。
在会议即将结束前，叶天民首先对圣者家园团队的说对不起，因为成立的时间尚短，这一次集团有个奖励就暂时先没有，后续每一年同等机会。然后宣布了前面高管会议的第六条，顿时整个会议室就炸锅了。
虽然说只是针对基层员工，但这对于管理者而言，是一个谁都想不到的激励。今年是第一年，30%的房款按照现在南云市的平均房价而言，也是笔非常大的数字了。
关键这个奖励一直存在，不是说你现在必须就要购买才有效的。
会议结束后，各自都带着兴奋离去，各回岗位工作。
因为叶天民不主张管理人员开会聚餐，那是一种带有很明显浪费的相聚，没有多大的实际意义。
叶天民也回到自己办公室，这一上午说的话已经算是这一年来可能最多的，他知道自己目前也是需要时间来调整的。在没有得到“未安办”和经贸委的回复前，他其实底气真的也不是很足。
现在，也只能先暂时等待了。
杨莫莫却是很紧张的进来：“叶总，我这个主任是不是安排得有点大了。”
看着杨莫莫，叶天民玩笑的说：“要不我给罗律师说一声，你再回他律师事务所当个助理！”
“不、不、不......”杨莫莫赶紧拒绝：“我还是做主任好了。”
“行了，这几天大家不都是找不到我就找你了。你不也应付得很好吗！”叶天民看着杨莫莫，正色的说：“以后记得说话前，先想想当实习生的时候，你就慢慢的不会那么冲动了。真不知道你这碎嘴当初怎么想学律师的，真想靠碎嘴舌战群儒啊！”
“哦，我会注意的。”杨莫莫脸都红透了。
“好了，安排一下，过几天回一趟江都。你自从来了南云市，还没有回去过吧！”叶天民挥了挥手，示意杨莫莫自己的午餐是不是该安排了。
这话一出，杨莫莫高兴得又差点跳起来，兴奋得又忘记刚才叶天民才给她说的话。结果被叶天民的眼睛一瞟，立马刹车，脸上带着笑转身出门去了。
关上门的瞬间，那股情绪才猛然的释放出来，把手在空中舞了一圈，低低的欢叫了一声。把外面正在整理会议文件的穆新给吓了一跳，虽然职位上这是自己的领导，但是毕竟年龄要小不少，穆新看得一愣，不知道叶天民给她说了什么，让这个女孩子如此高兴。
但今天两场会议，穆新暂时能感受的叶天民这个总裁，已经很让他震惊了。正如叶天民自己所说，他解释了大家也未必能真的理解。
他自己在国外的学习过程，以及对社会的了解，无疑是没有过这样的课题，什么时候一个民企在经营中会首先考虑社会责任了！这不应该是国家通盘计划，各地执行，交由国资控股这样的企业干的事吗？
而且天民集团的规模，也就只是这样而已，目标是不是有些偏移，他现在保持着一种怀疑，甚至觉得叶天民的说话和思想在商业中是错误的。
但是，实践才是真正检验的标准。


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