228不缺钱的操作

　　
叶天民写画弄完，已经是深夜了。看见桌上有一包香烟和打火机，拆开点上一支，打开玻璃门，走到阳台外。
初春的南湖夜风很凉，树叶的沙沙声很轻，似乎完全感觉不到一场风雨即将来临。
那一晚，叶天民回房的被窝是冷的，只是叠好在床尾的被子被打开铺好在了床上......
第二天，高禾泰主动来到叶天民办公室。
“叶总，您这是要准备大干，先稳定内部吗？”  高禾泰小心的对叶天民问道。
叶天民笑了小，看着高禾泰说：“高总明白我的意思了！”
“嗯，我大概明白一些，其实依照您的背景完全不用顾忌这些的。”高禾泰还是很小心的问。
“高总来天民集团几年了？”叶天民问道。
高禾泰想了一下说：“4年多了。”
“那你认为，在江都市建设开发办公室被攻击的事，我是不是就该真的忍了？”叶天民很认真的看着高禾泰。
“我明白了。我站您身后，要怎么做我全力支持，否则搁谁身上结果还不一定有您这么幸运。”高禾泰是彻底的明白了，这是要让他站队。依照叶天民的个性，不一定会要有什么结果，但绝对不会忍下就算了的。
“好！所以我要稳定人事，也要拿出态度”叶天民虽然预料到了，但也非常的高兴。
“您要我怎么做？”  高禾泰很清楚叶天民单独找他聊，肯定还有别的要求。
“工会医院，我希望能一直做下去，账目上单列出来，不管天民集团有任何变化，这都是所有人不能改变的福利。至于医院如何获取收益来维持，我来想办法，但需要财务上给我一个绝对保障，不会因为天民集团导致医院不能持续下去。”叶天民的话说得很直接，甚至他自己都觉得有些无理的要求了。
但高禾泰不愧是财务专家，思考了大约两分钟，告诉叶天民，他会根据叶天民实现医院收益的办法出台后，在财务上来实现绝对的保障。但需要法律方面也需要提供一些帮助才可以。
具体的细节肯定是需要完善的，叶天民今天其实要的就只是一个高禾泰的表态。同样的事，之后又找来林依婷沟通之后，叶天民的信心也倍增，而剩下的还有一个事，就只能等待了。
......
湖南雅舍的尴尬并没有持续太久，因为叶天民几乎没怎么在家，一直在各处沟通，回去都已经是很晚，除了杨莫莫没人知道他在忙什么。
拉法221年4月5日，天民集团的正式文件出台，引起全集团的关注，这是叶天民返回集团后的第一个举措和决策。
新成立天民教育集团，穆新为总裁。新多县天民学校、南天职业技术学院归入其中。另外成立一所南云市天民职业传承学院，教学模式是以传承拉法传统文化、非遗保护为主的职业教育学院，面向全国招收初中以上学历的学生，采用3+2模式的收费专科学院。并与南云州国立大学建立院校合作，将黎民文化这些年的非遗研究市场推广的设想与国立大学分享，根据非遗文化类型开设研究生专业。
成立天民地产集团，张琼任总裁，赵德生为副总裁，圣者地产公司、圣者营销公司、天民地产公司、江都市国民地产公司全部划入其中。江都市机械加工经济开发区作为地产集团的投资项目，仅指派管理人员。嘎巴么山社区与南云市古法医院联办的医院归属于天民地产集团的投资项目，指派经营管理人员参与其中。
成立天民物流集团，朱佳淳任总裁，黄强瑞为副总裁，原天民物流公司、乐乐家政公司以及全国布局的分公司全部纳入其中。
撤销原万珍阁实业集团公司改组成医药集团，万山任总裁。将医药连锁公司、古法药剂厂、嘎巴么山药材种植基地并入，另外成立一家南云州万珍阁古法医药有限公司。
从古法药剂厂分离出研究所单独成立南云州天民生物科技研究所，任命万山为所长。
成立天民食品集团，王飞宇任总裁，周涛为副总裁，将飞宇生物科技公司、江都红、保健酒项目、草本可乐项目并入。至于正在办理的江都农业科技服务公司，暂时先纳入食品集团范畴。
原IT相关业务成立众生控股集团，甄静怡任总裁，陈晶、叶天军为副总裁，原众生信息公司、乐天网络服务公司、LETK信息服务公司、江都市治学网络信息服务公司并入其中。而与乐天网的供应合作商股东们一起成立的云集平台，依然保持独家技术参与的模式，不做改变。
原黎民文化传媒集团，郑岚职务不变，高文峰为副总裁。7家纸质媒体合并为新的一家《黎民杂谈》，电视栏目、经纪公司、文化传媒公司、云尚定制服饰不变，新成立江都市479梦工厂文化产业孵化园。
原天民研究院，保持不变，由天民集团管理。
原天民集团改制为天民控股集团公司，叶天民自己担任总裁，高禾泰为副总裁兼财务总监，监管集团所投资的公司所有财务。各集团公司所有业务由各企业股东和董事会自行商议，不再统一由天民控股集团公司直接管理。债务、贷款、应收款各自承担，控股集团公司不再为各公司承担连带责任。原天民集团政研室撤销，并入新成立的天民集团信息安全及战略研究所，任命郑岚为所长，陈宝国为副所长。
原来施行的上班托幼园，根据集团公司业务区域指派到各相应的公司负责。
当这最终的结果出来之后，整个集团的人都发觉了其中微妙的变化。
陈宝国的工作地点和内容发生了变化，其工作方向显然对乐天网的失去了掌控，政研室的工作更多是对集团未来的工作把控，对现实的实际工作仅剩下建议的权责。
没有发生变化的，只有原来集团财务总监高禾泰以及外务部的总监林依婷。但林依婷又多了一个身份，云尚服饰的品牌经理。毕竟方大妹是南云文化村的云尚代言人，而品牌经理更需要有市场的把控眼光。
不是所有人都明白这些变化的根本原因，很多人都以为还是叶天民对于初始班底的一个关照，毕竟总裁和副总裁之间的差距，实际上只是管理层级，只要工作内容没变，副总裁的执行权和管理权并没有差多少。
叶天民也不会去解释原因，这只是他的第一步而已，原来放任的模式，只是因为他把自己当成了旁观者，不愿意过多的干涉运营。而现在他必须要把天民集团做大做强，就需要在各方面没有丝毫犹豫就支持他的人才行。
在不知情的人眼中，天民集团分成了天民控股集团之后，各集团公司与原天民集团再没有任何关联。
但实际上出资人都是原天民集团或者叶天民为大股东，放任是要让各集团公司自己在市场中找到自己的位置，也是为更多自主经营实现基础。
当然，还有一个大家都不知道的原因，看起来是叶天民放权了，实际上是让社会性更强、更广，对外不只是一个天民集团了。
所以，他给各集团公司总裁开出的第一个任务就是不断扩大投资，特别是新型产业与人员密集型产业相结合的方式，合资也好、投资也罢、纯参股，不论形式，既要增加集团的产业规模、资产规模，还要增加集团的就业人数。
王飞宇也曾提议将他旅游公司，送给叶天民划入天民集团，另外成立天民旅游集团，被叶天民否定了，不是看不上，而是后续还有考虑，暂时用不上。
如果说这一份文件是让外界看到有关集团业务划分与高层人事变动的，当然隐藏的意味别人就不一定能知道了，就算是能猜测到，又能怎么样呢！我企业正常变动，扩大规模，有问题吗？
伴随着这一份可以“公开”的文件，另一份一起发放的文件则直接与所有人都有关了。
天民控股集团及投资、控股的企业扩大了员工工会，参股企业将根据合资方的意见另行考虑，毕竟福利所涉及的补贴需要合资方也有付出。
这次的工会扩大是组成人员不同于从前，不再只是基层员工，而是全集团所有在职人员，当然管理层的人员依然不能成为工会的管理层，依然还是工会的当选人义务工作，没有报酬。
工会对所有在职满一年的员工收取120元的会费，而且还必须要员工每年3-10月的亲自前往集团总部缴纳，路费由所属公司和企业承担。工会的会费由工会委托控股集团财务部进行投资管理，每季度向工会递交投资盈亏报表。
控股集团和其他集团公司共同投资在南云市、新多县、江都市援建三家以古法治疗为主的综合医院。医院建设开院当年，天民集团另将拨付8%的股权交由工会执股享受分红，并以此维持医院的运作。特别注明了该股红不得转让和转移收益群体。
援建的医院，不归属天民控股集团及其他投资集团公司的资产，法人由工会成员选出的负责人担任。医院的医师面向全国征集，工会和员工都可推荐人选，由集团派人去洽谈。
工会成员可以在这个医院免费体检，对所有员工施行限价医疗服务。今后集团业务拓展的所在城市入职人员超过2000人时，由集团和集团下属企业在当地援建新的医院，各种条件同等待遇。
这样的文件，无疑是掀起了一股员工对天民集团忠诚度和保护心，原有的10%净利润是收入和奖励，而医院是身体的健康保障，但因为医院的限价注定是很难自我造血的，8%股权分红才是核心。
目前三个地方的医院，都将按照全科综合小型医院模式建设，所以资金问题基本不会担心，以后根据资金状况再升级。至于医院如何收益，虽然暂时没有绝对有效的办法，但就算是一直亏本补贴，他也要做。对他和天民控股集团而言，赚钱已经不是目的。
叶天民提前和高禾泰沟通，如果高禾泰没有信心在财务上将医院、工会费用和就医这一块处理好，那就只能选择其他合作方法了，比如南云市古法医院。
天民集团的人事和福利的大变动，当然会引来很大的一波关注，而这又是叶天民自己不知不觉中给自己做下的阻碍。
然而，就算是提前知道，也不能改变他的决定，做任何事都是有代价的。
只是，代价的承担能力大小问题。
而叶天民显然是个另类，他不缺钱，对钱没有概念，记住这是名言！不知道出自谁的口，但他就是要把没有概念这个事进行到底。


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