第382章 挖角1

杨瑞说完，杨成直接愣住了，他没有想到，堂弟找他过来，居然是为了这件事。

        “你……你是说……让我去你那里做销售？”

        “嗯，该有的待遇一样不少，甚至我这里都可以给你投着公积金。”杨瑞大大方方地说着。

        原本作为私企，要是给员工投公积金，对于企业的压力远比不投的公司来的大。

        杨瑞最初也是只想投个五险就得了。

        不过，苏晓却并不这么认为。

        “粘度这种东西，不光是针对客户的，还有公司里的员工。所谓归属感，不是你讲讲什么企业文化就能有的，那不是一朝一夕的事，但福利待遇却是最直观的东西。你待他们以诚，他们若是不好好干，你挥大棒的时候也不会有什么心理负担，多好？”

        这是苏晓的原话，倒跟当初爸妈让自己给停车场的三个大爷提供三餐有着差不多意思。只是一个更偏理论而已。

        “这……真的么？”

        杨成很是意动，不过，杨瑞却是话锋一转，正色道：“不过，咱们丑话说在前头，就算我是老板，该干的活儿我自己也一点不会少，所以，你也别仗着是我哥，就觉得高人一等。另外，我不会对你有额外的关照，即便是有，也只能是在任务量上，你的任务，永远会比别人重。”

        杨瑞这番话，算是给他打个预防针。

        把亲戚弄到自己的公司里来，其实是一柄双刃剑。

        若是弄好了，亲戚明理给力，那绝对会成为老板最大的助臂，毕竟有血缘关系在这里，知根知底的可当心腹，而不用疑神疑鬼。

        可要是弄拧巴了，他仗着自己是老板亲戚，给公司里弄的乌烟瘴气。老板却碍于亲戚情面不好处理他。

        时间久了，那他就是一个毒瘤。

        杨瑞邀请杨成加入，是看重了他多年的销售经验……好吧，是忽悠能力。

        他自己以前在移动的时候就是做大客户服务的，说白了，也是销售，只不过跟传统行业的产品、项目不同罢了。

        而杨成所做的那些，可以说是在销售行业里相对难度较大的。不管是医疗用品还是保健品，要做出成绩没点口才和手腕可不行。

        是以，杨瑞要提前跟杨成说清楚，不能让他有任何的优越感。

        不过，做人做事有正有反，有刚有柔，打了一巴掌，总要给个甜枣的。

        “呃……”

        听杨瑞说的那么义正词严，杨成忽而有些打怵了。

        他的犹豫杨瑞看在眼里，旋即笑笑，说道：“但怎么说你也是我哥，我可以给你保证，但凡有向上的空间，我总会给你留个位置。当然，前提是……你要做的足够好。”

        “上升空间！”

        如果说之前杨瑞说的那么冷冽，那么这个“上升空间”就完全打消了杨成的顾虑。

        他不傻，再怎么说杨瑞是他堂弟，不说升迁，就算他想在杨瑞的公司“养老”，只要杨瑞安排的事情他给办妥帖了就完全没有问题。

        更进一步，若是他能做的足够好，销售部门的老大似乎也不是不可能！……要知道，老板可是他弟弟啊！

        想到这里，杨成的心不禁又热了起来。

        能不热么？

        弟弟的一番话，虽然没有明说，却相当于给了他一个美好可期的未来！

        不过，杨成的心思刚热乎了一会儿，冷静下来的他不由问了句：“那个……瑞瑞，你那公司是做什么的？”

        杨瑞一拍脑门儿，却是把这事儿给忘了和他交代。

        “娃娃机……”

        说着，杨瑞就将自己准备做一款新型的无人看管、与手机APP绑定且有公众号平台的事情给杨成详细地的介绍了一番。

        “那么……需要我做什么？是卖娃娃机？”

        “不，销售方面的主要任务是跟青岛市的各大卖场谈判，让他们允许我们的娃娃机摆进去，我和你弟妹会商议出个章程来，算是给你们的政策，该送礼的送礼，该公关的公关，只要机器给我投进去。”

        杨瑞摆摆手解释着，忽然，他像是想起了什么，蹙眉沉吟了一下，对杨成开诚布公道：“最近我这边挺忙的，销售部门的招聘进展的也不是很顺利，关于营销团队，你可以自己组建，如果不行，我这边会加快进度给你招人。”

        “团队……我自己就有一个的。不过……你这边能提供什么待遇呢？我是说薪资。”

        在商言商，杨成说这话，也就意味着他已经答应了。

        但既然决定加入，那就要搞清楚，他能得到什么。

        将杨成这个角色的转换倒是蛮快的，杨瑞哈哈一笑，反问了句：“那们现在是个什么待遇？”

        “底薪一千，提成20。三险，无公积金。”杨成很是干脆。

        “20？这么高？”杨瑞有些咋舌。

        他知道保健品很暴利，却没有想到他们给业务人员的提成都能达到20%这么高。而底薪却只给一千……

        换句话说说，若是干得好，月入万元不是梦，若是干的不好……呵呵，喝西北风吧。

        这种制度……甚至都不需要是什么规章制度。

        高昂的提成能最大化地激励员工的积极性，但毫无保障的话，也决定了他们这个行业的人员流动性必然很大。

        杨瑞不想这样，斟酌了一下，才说道：“底薪我可以给你们翻倍，但是提成……前期我只能给你们一台两百。”

        “两……两百？”杨成瞠目道：“这差的也太多了吧。”

        杨瑞的这个提成方案让杨成有些无语，他们做销售的，想要跳槽。除非是真的干不下去了，或者因为工作能力问题走掉。

        只要跳了，那肯定是冲着更高的收入去的呀。

        他们之前那么高的提成，说实话，只要有能力，杨瑞给出的条件真的完全没有诱惑力啊。而且，他自己也有分析。

        青岛市的市场就那么大，哪怕所有卖场他们都打通了，他们能拿到多少？

        几百台？

        折算成提成他们能拿到多少？就算他带着团队来，也养不活啊！


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