第10章：量子纠缠
下午1点半王祥林准时来到唐文哲办公室，手里提着一个公司的宣传纸袋，唐文哲给他倒了杯水问道：“王总今天怎么有空到我这个小庙里来坐坐了。”
唐文哲边说着把放在自己办公桌上的便携式手提电脑朝自己和王祥林坐下的方向挪了挪，看看邮箱里是否新的邮件进来，然后把邮箱关了，退回到了桌面状态。
“哎，唐经理就见外了，我一直想来看看你，你是公司的大忙人，你的办公室我是挤都挤不进来。今天上午到张志宏老总那里刚好汇报工作，就... ...”王祥林笑嘻嘻顺手拿过那个礼品袋说道：“这是给唐经理带的一些茶叶，今年刚上市的新茶，是老家一位亲戚带上来的。”
唐文哲尽管心里不愿意和这种人打交道，但为了处理好领导之间的关系，还不得不详装笑脸说道：“哦，是你家乡带来的茶叶我就收了，张总那里工作汇报好了。”
唐文哲边说边拿过礼品袋，取出里面一个精致的茶叶包装盒仔细看了看，然后取出一罐长方形的茶叶罐，摇动茶叶罐，听到里面有些异样声音。
唐文哲打开盒子用鼻子闻了闻里面茶叶，再用手指扒开表面茶叶，手指夹住一张银行卡，说道：“王总，这茶叶不错，清香扑鼻，确实是今年的新茶，这张卡，你就留着吧，茶叶我就收下了，谢谢啊！”
唐文哲一向做事非常谨慎，这种在礼品袋里夹带东西是行业送礼惯用手法，唐文哲遇到这种情况从来不收，一般是有礼节性的当面推辞，又不让对方太难堪。王祥林要来自己办公室已经约了两次，今天来一定有事，不妨就把茶叶收了，也算给个面子了。
唐文哲知道王祥林是张志宏圈子里的人得罪不起，但是如果收了东西里面还夹杂着其他的内容，以后就说不清楚了，将有可能受制于人，唐文哲在收下乘说话的时候当面打开，把那张卡退还给了王祥林。
王祥林也是老手，看到唐文哲查出了茶叶罐里塞进去的卡，就当是没有发生过一样，接过卡放进自己的口袋里说道：“张总那里工作汇报过了，领导还算满意，我心里也就踏实了。这茶确实不错，尽管不是什么名贵的牌子，但在我们家乡那里算是好茶了，据说有提高免疫力和抗氧化的作用，我们家乡很多长寿老人都喜欢喝这个茶。”
“有这么神吗，那我一定要试一下了，王总，你找我有什么事尽管说吧。”
王祥林不紧不慢喝了口水说道:“其实也没有特别的事，主要是来看看唐经理，只是想把最近工作中碰到的一些困难向你汇报一下。”
“哎，王总有关工作上的事应该向张总多汇报呀，我是个门外汉，可能也帮不了你什么忙哦。”唐文哲有意推脱，知道王祥林并没有说实话而调侃道。
“我早就听说唐经理是一位计算机高手，要说外行我才是门外汉呢，我只是想说一点对公司业务发展的个人想法。”
“好呀，王总请讲，我听了也是一次学习机会。”唐文哲说完拿起放在桌上的笔记本要做记录的样子。
王祥林看到唐文哲认真听并记录的样子也就放开了说道：“我进蓝天互联网公司工作已经有3个年头了，通过对市场调查和业务分析，认为现在影响公司业务发展最大的制约因素是人才的结构问题，我们原来做传统通信网络建设和维护的技术人员以及市场人员，对现代计算机互联网技术和现代市场营销比较陌生，观念也比较落后，在市场上根本不具备竞争力。我们蓝天公司公司做的社交平台和视讯业务投入巨大收效甚微，根本不能与社会上互联网公司的市场反应速度与能力相抗衡，盈利的机会就更加渺茫。大投入无产出，既没有社会效益又没有经济效益，投资浪费很大。”
唐文哲看看王祥林心想，他这些话也是客观事实，公司的技术人员和市场营销人员的知识结构确实存在很大问题，基本不适应现代网络技术的发展，也是这几年来公司人事部需要解决的问题之一。
唐文哲想到，很多人反映王祥林自从张志宏副总把他安排到蓝天互联网公司担任副总以来，群众反映一直不好，多次年底员工对公司领导的评价都是最差的D档。秦志刚总经理多次在干部考核会议上说过，对于基层领导干部连续3年综合考评被群众评为D档的，人事部要及时做出人事调整。但是刚才听到王祥林的讲话感觉在公司业务发展，特别是人才队伍的建设上此人还是有点思路的，唐文哲再一想这些话似乎在哪里曾经听见过。
唐文哲突然想起来，在去年年底秦志刚代表公司做的年度工作总结报告中，公司人事部就在报告里写进过这段话，而且王祥林基本上是一字不漏的背了出来。唐文哲心里好笑，刚想说‘你对秦志刚的工作报告理解很透彻’，说出口的话却是：“王总你分析的很有道理，这也是我们人事部在人才招聘和人才培养上需要加以改进的方向。”
王祥林听到唐文哲的鼓励更加强语气说道：“人才培养的问题关键是一把手的问题，一把手没有正确的认识，整个公司的业务就停滞不前了，甚至倒退，群众就有意见。”
唐文哲听着原来想打断他的，最后还是心平气和听王祥林讲完。唐文哲看着王祥林义正辞严的发言不禁担心起来。这是一种典型的讨官要官把戏，先把问题说了一大堆，自己没有解决思路，都往其他领导身上推，以为只有他才能拯救这个世界。
唐文哲心想，与这种人打交道千万要小心谨慎，他很可能会抓住你的半句话，或错误的把你的意思理解为对某一位领导的评价，他就能乘机上位。
王祥林看到唐文哲看着他在略有所思的样子觉得可以进一步放开说了，继续道：“还有群众反映去年年底我们公司一把手孙志军与在出国考察期间有多次收受外方的礼金的问题，不知道你们掌握了没有。”
唐文哲听到这里倒吸了一口冷气，今天王祥林的来访目的已经很清楚了，是一个有预谋的给我下套的计划，虽然来得突然，但唐文哲实际上早有防备。
唐文哲哪是你一个王祥林所能骗得了的，王祥林本来想讹诈一下，但是却在唐文哲面前暴露了尾巴，其一，集团公司调查组的群众来信反映秦志刚去年底出国期间收受外方的礼金，那次正是蓝天公司一把手安排秦志刚一起出的国，秦志刚担任出国考察团长，王祥林说是蓝天公司一把手孙志军收受贿赂，其实暗指的是秦志刚，所以检举秦志刚收受礼金的‘人民来信’可能出在此人之手。第二，从目前来看张志宏提前把公司要进行干部调整的信息已经告诉了王祥林的可能性比较大，王祥林是声东击西，想乘机坐上蓝天公司一把手位置的打算已经暴露无遗。
企业领导班子实际上是一个非常有趣的群体，一个好的领导班子必须保持一致对外的整体形象，尽量做到一个声音对外，充分体现班子团结和谐的氛围，这就要展现一把手高超的领导艺术和能力。
但是实际上班子每个成员都有自己的思路，每个人都对现状有自己的想法，都要培养自己的势力范围和亲信，这当然也要把握好一个度。因为一把手要全面掌控企业，如果被分管副总架空，那将处于一个非常危险的境地，不知道什么时候会翻船被别人所取代。所以一把手什么专业技术都可以不懂，但是在公司各个主要部门必须安排自己信得过的人，从而全面掌控企业的运营，让分管副总做到只承担责任而无实际权利，这才能体现一把手真正的本事。
班子团结不是一成不变的，而是一种动态的平衡，思想冲突无时不在，特别在人的使用方面，由于各自的出发点不同，有矛盾是必然的，关键看如何取舍，一味软弱将把自己逼进死胡同，一味强势对任何人都没有好处。有时候一把手在使用人的问题上也要做出妥协与让步，抓大放小避重就轻，保持领导班子表面上的团结，这就是体现公司一把手的最高境界。
秦志刚在这方面就做得很好，对于每个副总分管的部门领导的使用尽量听取分管副总的意见，但对于几个关键部门的主要领导的安排秦志刚则牢牢抓在自己的手中，做到大局可控，小局不乱，心中有数。
在各种力量的较量中，人事部经理唐文哲就扮演了一个十分重要的角色，他起到各方力量在培养自己势力范围中起到了一个关键的平衡作用，社会上有人把这种培养自己的势力范围叫做‘拉帮结派’，这种理解其实是错误的认识，这种做法与黑社会性质的‘拉帮结派’目的是完全不同的，结果也显然是完全不同的。
国有企业领导班子成员有意识培养自己亲信党羽目的是为了自己更好地开展工作，真正要斗的你死我活的还是少数，但客观的说这种现象还是存在的，有时候穷凶极恶的手段比在战场上用你死我活来形容更有过之而无不及，都是为了一个词‘权力’，为了这个‘权力’可以舍生忘死，为了这个‘权力’可以六亲不认，这种案例比比皆是。
然而，人事部经理就是维持班子团结，合理安排人事任免方面可能出现的冲突的一个重要的平衡点或支撑点。如果这个平衡点被打破了，那后果可能是灾难性的。
要保持这种平衡，人事部经理要有特别高的情商和智商，要深谙官场规则和铁律，即不能我行我素，否则将很快坠入不测深渊永无翻身之日。但也不能优柔寡断随风倒，因为你在官场没有退路，倒向任何一边，你都是无依无靠，最后成为多方怒火的交叉点而引火烧身。
因此人事部经理手里一定要有用于平衡的武器，就像决定现代战争胜利的关键因素，有人说是勇气和先进的武器，也有人说是正义还是非正义。其实归根结底最关键的因素还是人。
同样人事部经理要做好领导班子成员之间的平衡，关键还是要做好用人的思想准备，当领导需要哪方面人才时，你能提出合适的用人方案。如果两位领导在对某一岗位用人上发生冲突时，最后只能靠人事部经理在冲突中提出一个双方都能接受的人事安排才能化解冲突，甚至取得一个比没有冲突更令人满意的结果。
自从唐文哲担任公司人事部经理以来，公司领导班子基本上保持一种和谐发展的态势，班子相对比较团结，其中唐文哲的努力是功不可没的，唐文哲之所以能处理得游刃有余，关键是对公司各级岗位上的干部情况基本清楚，手中有多张牌可以在关键时候出手，用于化解矛盾。
唐文哲清楚地知道，官场上的打牌与实际打牌也不完全一样，在牌桌上最好手里都是好牌，一路打到底，把对手打得落花流水就是打牌的最终境界。然而在官场上打牌有时候就是要打出几张臭牌，最好每个人都知道你打错牌了，这可能是为后面打一局更好的牌做好准备和铺垫，这就是人事部经理生存的艺术。
唐文哲认为王祥林本身就是一张臭牌，公司内部几乎每个人谁都知道王祥林是个另类，溜须拍马不务正业，但就是这样一张臭牌，说不定什么时候可以排上大用处，但是这种打牌的风险也是很大的，要充分做好利弊权衡。
唐文哲想到这里笑着说道：“王总，看来你今天到我这里来不是随便坐坐的，你是来放‘通信卫星’的吧，你谈的问题涉及面太大了，我可承担不起哦。”
“哎，哪里，我只是代表蓝天公司基层领导，把群众反映的一些问题如实地向唐经理反映报一下。”王祥林说道。
“谢谢王总的信任，这些事我都记下了，我建议你最好多听听张总的意见，蓝天公司的事主要是张总分管，我们人事部你也是知道的不能管得太宽了，至于你说的公司人才结构的问题，你的建议很好，我们积极采取措施加以改进，使公司的人才培养能基本适应公司业务的进一步展。”唐文哲继续说道：“王总，待会2点公司有个办公会议，要不今天就这样，以后有时间我们再聊。”
王祥林其实还想谈下去，听到唐文哲下了逐客令也就走出了办公室。
唐文哲回到办公桌上把笔记本电脑打开，将录音的记录存储了起来... ...
唐文哲的手机震动了一下，打开手机微信是同济大学自己的博士生导师丁文俊发来的消息：“唐文哲同学，最近你是否注意到中国的‘敦煌三号’冥王星探测器首次在冥王星的地表采样得到存在磷化氢的确切消息，这是深空探测中一个重大的突破，也证实了你一直以来对冥王星存在生命体的猜测，有时间我们详细讨论一下，切盼。”
这是要追溯到在同济大学读博士研究生的时候，唐文哲的导师丁文俊是一位深空探测的权威，在国际上也有一定的知名度，提出了一系列深空探测中的哲学思维模型的研究，这大大影响了唐文哲对深空探测的兴趣。
由于唐文哲有很好的计算机网络安全的突破能力，很快在深空探测领域得到了大量的信息，随着中国深空探测的快速发展，特别是中国的深空探测矩阵天线的投入使用，使得业余探测宇宙背景辐射成为了可能，但是中美之间在深空探测上还是有很大的差距。
1977年9月5日，美国的“旅行者1号”探测器开创了深空探测的探险之旅，携带一张镀金铜质磁盘唱片，内容包括用55种人类语言录制的问候语和各类音乐以及115张照片，向可能存在的“外星人”表达人类的问候。
大多数的深空探测者包括唐文哲的导师丁文俊对土卫六上存在生命体抱有更很大的兴趣，认为土卫六是适宜地球人未来移居的榜首，土卫六地表分布着许多大型湖泊状盆地，土卫六是土星最大的卫星，与地球有许多相似之处。
土卫六的表面重力极低与月球相当，但又拥有浓厚大气层，其表面的大气压约为地球的1.5倍，浓厚的大气加上非常低的表面重力，令登陆和起飞更容易，也正是这一点引起了科学家们的极大兴趣。
唐文哲与导师丁文俊的深空探测研究的方向却完全不同，两个人在研究时经常发生争执。
唐文哲从物理学的角度认为宇宙中存在一个与地球相识的‘平行世界’或称‘平行宇宙’。平行宇宙的概念，并不是因为寻求未来地球以外的人类适宜聚集地提出来的，它得益于现代量子力学的科学发现，因为量子力学有个基本的定义就是量子的不确定性与‘量子纠缠’。
在20世纪50年代，物理学家在观察量子时发现，每次观察的量子状态都不相同。而由于宇宙空间的所有物质都是由量子组成，所以这些科学家推测既然每个量子都有不同的状态，那么宇宙也有可能并不只是一个，而是由多个类似的宇宙组成。
唐文哲经过对物理学的“量子纠缠”理论的研究认为：用特殊的技术可以把原子级别甚至更小的一个粒子‘切割’成两个小粒子，那么“切割”后的粒子就组成了一个纠缠粒子系统，无论两个粒子相隔多远，若当我们用某种方法改变其中一个粒子的状态，另一个粒子也将瞬时改变状态，这种转态变化的速度远远高于光传播的30万公里/秒，量子纠缠的速度可能没有任何限制。
丁文俊导师则认为：“根据爱因斯坦的狭义相对论中明确表示了，任何静态质量不为零的物质无法达到光速，更别说超过光速。”
唐文哲反驳道：“比如说，同卵双胞胎是由一个受精卵分裂而成，分裂的时候形成了一对或多对纠缠粒子，分别由双方携带，伴随一生。当双胞胎其中一个受到某方面的影响，身体生化物质发生变化从而改变了该粒子的状态，则另一个双胞胎所携带的纠缠粒子也瞬时改变，且这种改变是不受时间空间限制的。”
丁文俊认为：“物理学是实证科学，只有经过试验能重复验证达到预期效果的才可以被认为是科学，否则就是伪科学。”
在随后的几年中唐文哲即使工作再忙，晚上回到家里，只要有空余的时间就在深空探测的领域不断探索，利用中国建设的‘天眼’，这个世界上最大单口径射电望远镜，在浩瀚无际的宇宙背景中捕捉任何有价值的无线电波，为此，唐文哲自己开发了一系列的信号捕捉的软件工具，用以提高收集分析的效率。
功夫不负有心人，有一天晚上零点整，唐文哲的系统接收到了一组特殊的无线电信号，自己制作的捕捉软件发出了告警声，说明收到了一组有意义的，可深度分析的，来此宇宙深空的无线电波信号... ...
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