第一百四十五章 战后事宜
荒谬。
我们哪来的这个资格啊。
当世界归于宁静,他的战友、同事、兄弟每个人都平平安安地生活于世间,他的敌人也消失无踪。这个时候,他决定做一个普通人。
请问:
他伤害了谁吗?他辜负了谁吗?他损害了谁的利益吗?
超级英雄,不是一份职业,他要退役,不需要谁来批准,尤其不需要那些自以为是,觉得他们付出甚至牺牲是理所当然的人来批准。
世界需要英雄,但是世界需要的是英雄来鼓舞人们自强自立,而不是需要某个英雄来依赖。
《龙珠》里,贝吉塔对悟空说的那句话:“有时候,也应该让地球人自己负一下责任了!”
可惜啊,对于某些人来说,这个责任,只有英雄才能去背负。
而他们就理直气壮地享受别人努力创造出的更好的世界,甚至还要时不时地对这些英雄指手画脚,诸多成见。
这种人,和那些恰逢国难之际,还要不断伤害医护人员、警务人员、公职人员的败类有何区别?
我们为什么永远对坏人宽容,对好人苛刻呢?
我想,也许是因为我们永远做不到这样的好人吧。
我说,你看哈,巴基和佩姬都是很好的人,而且都是配得上美国队长的英雄儿女。坏就坏在美队把他们两个都撩了,但是最后也只能选一个啊。选了妹子对不起基友,选了基友对不起妹子。如果他没得选还好,但是现在有的选了,穿越回当年再选一次,他选哪个都是渣男。问题是,如果选了基友,他这辈子就再也过不上归隐田园,老婆孩子热炕头的生活了。毕竟也百岁老兵了,想要退休享福也没什么错的。
何况,一开始,巴基就已经猜到美队的选择了。
当时,美队说,一会儿见,眼神如常。但是冬兵却说,“I'ii miss you。”眼神里全是眷恋不舍。
连我英语这么差的人都明白,miss可能是想念,可能是错过。问题是,就五秒钟啊!有什么可想念的?又有什么可错过的?当时美队都没想到自己会回不来。
但是冬兵太了解美队了,他知道只要回到过去,美队一定会履行约定跟佩姬跳完那支舞。一跳完,就再也回不来了。
而且从《美队2》就可以看出来,美队一直努力把自己往直男那条路上掰,毕竟70年前保守闭塞,就算有点无可名状的情愫也能完全推给资本主义兄弟情。可70年后开放自由,就算穿越过来的老人家,该懂的也懂了。美队曾经在《美队2》里试图靠另一个神盾局美女特工把自己给掰回来,甚至做出了比较唐突的举动(还没正式确定关系就突然吻上去),可是终究不行。毕竟感情基础太浅,缘分更浅,根本没有机会和时间进一步发展。
佩姬是唯一一个走进过美队心里的女人了,错过她,一辈子就只能耗在巴基身上了。
美队没从机器上穿越回来,科学家们吓死了,以为时间机器出问题了,只有巴基一眼就瞄到美队坐在湖边,仿佛早就猜到美队会坐在那里。
要知道,即便刨除冰下休眠的时间,此时的美队仍然实打实地生活了上百年,就算血清有延缓衰老功能,美队此时也满头白发了。可巴基一眼就能凭背影认出,这个老东西是美队。
巴基自己没走上去,而是叫猎鹰上去,因为巴基知道,美队已经挑好的接班人,就是猎鹰。
导演编剧这么安排不是没有意义的,他们一直在强调,巴基是世界上唯一一个比美队自己还了解美队的人。
作为复联一员外加美队铁杆基友,巴基是有机会阻止美队去归还宝石的,毕竟那么多复仇者和特工可以选择,美队未必非去不可。实在不行,再找个人跟美队一起去呗!自己硬跟着美队一起去呗!!这样美队想要一个人留在1945年也不容易了。
可是巴基没有搞这个鬼,因为他自己也认为,倥偬半生的美队已经够不容易了,他应该拥有一个平凡的后半生。
很多人觉得,美队人设崩了。
美队之所以存在,就是因为他永远大公无私,满腔的牺牲精神。
卸甲归田享受人生的美队还是美队吗?放任队友们拼死拼活自己安详老去的美队还是美队吗?
答案是,这个还真圆得回来。
毕竟佩姬是神盾局创始人之一,可是当时她手上势单力薄,一个超级英雄都没有,如何对抗各种妖魔鬼怪?
是的,剧情可以解释成,美队当时是神盾局的影卫,如果他回来了,神盾局就没了,之后的一连串剧情都会被改变。
可躺在病床上的佩姬,为什么见到美队第一反应,史蒂夫,你还活着?就算是演戏忽悠美队,也不必演得那么夸张吧?
理由只能是老年痴呆了,忘了美队之后回来了,间歇性失忆让她只能想起美队穿越回去之后的假身份,导致她以为,自己的丈夫和美队是两个不同的人。
而且,也很难说人设崩不崩,一部时间跨度较长的影视作品,往往都包含着人物的蜕变。
初创复联的六个人里,钢铁侠由一个玩世不恭的自私享乐主义者变得越来越成熟负责有奉献精神;班纳从一直排斥浩克到能够跟浩克和谐共处;雷神也从《雷神1》的鲁莽蠢笨任性自以为是一步步蜕变成《雷神3》的精明谦和识大体。当然,雷神的成长主要归功于弟弟洛基的拼命坑骗。后来,《复联3》变得悲怆深沉,《复联4》变得犬儒避世,也都由洛基及大量阿斯加德人民的惨死造成。
作为复联力量最强的3个人,他们的改变非常明晰。可作为复联领袖的美队,一直都没有太大变化。
伟光正,牺牲精神,大局为重。即便最坏的事情都发生了,也是全身满满的正能量到处灌输,教导大家move on,鼓舞大家往正确的方向行进,凝聚团队。
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