84、时声电子厂
时声电子厂在炉甸产业园,产业园是改革开放初期这个城市较早规划的一个经济技术开发区。因为是劳动密集型行业,电子厂规模说不上多大,也许在早期算是大的了,工人却并不少,时声电子目前依然有上万员工。
公司是港资企业,在早期的外资企业中,算是管理很规范的,所有人事档案资料,包括劳动关系,甚至社保,都是买的比较早的,所以,古北他们才算在联网信息中,找到一些蛛丝马迹。
这是何香莲有记录在案的,在她结婚之前,最后可查的信息。她曾经在这里工作过差不多一年时间,这是她人事档案信息里最完整的一个信息。
古北在当地派出所的协助下来到电子厂。人力资源部翻出多年档案资料给他们看。资料显示,何香莲8年前入职时声电子厂,当时21岁,次年被厂里开除,而开除的原因,是违反劳动纪律。但是具体是什么事情,却并无记录。
古北问人事部负责人:“当时她的同事,或者直属上司,或者当时人力资源部负责处理她的违纪事件的人,还有在这里的吗?”
人事部经理姓何,何经理道:“我查一下。你们先在这里等我一下。”
那经理去了半天,再回来整个人一脸神秘,道:“实在是太奇怪了,当时处理这个事件的人,车间的三个当事人,这八年里,竟然相继过世,,竟然没一个活着的。当时她是总装车间的工人,好像正在申请厂子里内部招聘的文职文员工作,然后就出事了,具体事情,公司内部资料写得很含糊,现在看起来,完全不知道发生了什么事情啊。”
古北问:“三个人?没一个活着的?都怎么死的?”
何经理道:“这几个人都是死在厂里的,基本上都是工伤事故,人力资源部,以前有个顾经理,就是我的前任,倒是经手过这件事情,他知道些情况,不过人在国外。”
那经理又应古北的要求,翻箱倒柜,找出这几年,车间那几个当事人的工伤事故申请单,以及社保理赔的全部卷宗出来。
古北把所有的信息拼出来,人事部据以除名的原始证明单据,是三个车间负责人共同签名的一个说明。说明用一张普通信笺纸写的:关于何香莲违反车间生产纪律的情况证明,何香莲在工作期间,严重违反车间生产管理规定,情况属实,特此证明,证明人:总装车间主任苏迟时,总装车间副主任钱滨,总装车间线长朱亥正。
而三个工伤事故意外死亡的人,正是苏迟时,钱滨,朱亥正。三人分别于五年前,三年前,两年前死亡,一个是机器操作过程中,被冲压机卷入,人几乎碾成肉酱,一个失足踏空厂区的货运电梯,他试图爬上来的时候,身子几乎被电梯切成两半,最后一个是朱亥正,一只脚被覆膜机卷住,倒是没马上死掉,送去医院途中,竟然又遇车祸,延误了抢救时机,直接死因是失血过多。
古北知道,工厂在处理这种想要申请社保工伤赔付的案子,在事件描述时候,不会真正客观的描述很多事情,比如当事人的精神状态,工作中的不合理操作,厂区管理上的问题,这样才可能顺利拿到社保赔付,所以,这三起死亡案子,肯定是完全按照工伤事故来写的案卷,案卷本身,是找不出什么漏洞的,只是,三个当事人都死了,这个事实,让古北有点不寒而栗。
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