第61章 人才难得

　　
受外围股市的影响，大盘连续调整，最后到了恐慌性抛售。
卢樊宏的天元晶体也一路下跌，这个股已经亏了接近10个点，涨得少就跌得少，其它股票，像波浪软件，跌了接近30个点。
天元晶体已经跌到了30天均线附近，他觉得该止跌了，就把账上剩余的钱都补了进去。
张婷一直跟着他炒股，已经赚了接近1万，她又把奖励的1万放了进去，现在账上市值快3万了。
她全仓天元晶体，亏了大概5个点。卢樊宏告诉她，这是个长线股，慢慢等，不用担心。
广告公司成立后，张婷对他的依赖更多了，什么事情都要向他请示，该不该请示的都请示。
广告公司的名称也叫联合纵横，宋京还在办理有关注册手续，但业务已经开展起来了。
宋京又在门面附近的写字楼租了一间比较大的办公室，简单布置后，买了些办公用具，增加了两台设计用的苹果电脑。
办公室里面原来就隔了两个小间，现在成了甄小婉和张婷的办公室，大厅有两个大桌子，是专门用来搞平面设计用的。
财务暂时由厂里代管，她们每周回去报一次帐。
宋京想得很周到，给她们配了一台电瓶车，出去办事比较方便，门面房有个厨房，宋京把厨具也配齐了，几个女孩轮流做饭。
甄小婉已经到岗，她带来了几个客户资源，她自己每天忙得不可开交，几个女孩帮她打下手，跟着她学些创意。
卢樊宏准备再招二个设计师，把张婷脱出来，负责公司的日常管理和业务拓展。
以前跟着张婷的两个女孩，主要工作还是为厂里的产品做修改设计，新招的那个女孩上手很快，她是专业学平面设计的，对软件很熟练，现在给甄小婉当助手。
杨小虎在广告公司做过，他知道去找什么样的客户，孙经理就把新招的一男一女两个业务员，交给他带。
杨小虎带着两个徒弟，在广告公司上班，便于联系业务，宋京也给他们三个，都配了电瓶车。
目前的新公司运作，两边兼顾。
卢厂长急需解决的问题，就剩下招设计师了。他不想在网上公开招，他要找了解的，有真本事的人，最好能带些客户过来，哪怕待遇高些都行。
甄小婉介绍了一个男设计师，他叫卢青云，是青鸟广告公司的策划总监。
他是师大毕业的高才生，39岁，正是年富力强，经验丰富的年龄段，他的文案写得很好，尤其是房地产广告，有数不清的成功案例。
甄小婉告诉卢厂长，把他挖过来，联合纵横广告公司的基本业务也就解决了。
可这种高端人才，怎么去挖呢？卢樊宏心里没底，他得仔细琢磨。
杨小虎也介绍了一个女设计师，叫汤欣蓉，27岁，是木子广告公司的首席设计师，也是广告界的知名人士。
以前，杨小虎的几个标，都是汤欣蓉做的方案，他俩配合，中标率很高。
卢樊宏已经叫杨小虎带话，邀请汤欣蓉加入联合纵横，并许下优厚的待遇。
杨小虎回话，汤欣蓉有点动心了，但她提出要股份。
卢樊宏问：“她要多少股份？”
杨小虎说：“她没说，按广告业的一般规矩，估计要10%。”
卢樊宏正为挖卢青云伤脑筋，现在他明白了，新公司成立，只有实行股份制，才能找到并留住人才。
于是，他通知宋京，甄小婉，张婷开紧急会。
会上，他把新公司实行股份制的想法，合盘托出。
“公司运作，必先设定重要岗位，明确职责和股份比例。这样才能招到人才，保住人才。”卢樊宏已经想明白了。
“卢厂长说得对，一个公司，光靠一两个人，是没有发展前途的，必须形成战斗力强的团队。”甄小婉道。
“我有没股份都会尽力的。”张婷道。
“我是这样考虑的，总公司占股55%，其它股份分配给重要岗位人员。”卢樊宏启发道。
“子公司设哪些重要岗位呢？”张婷问。
“按照广告公司的一般运作模式，重要岗位有，总经理，策划总监，设计总监，市场总监。”甄小婉道。
经过充分讨论研究，他们最后认定：
总公司占股，55%
总经理占股，20%
策划总监占股，15%
设计总监占股，10%
市场总监先空着，有总公司业务上的支撑，暂时还没有那么重要。
方案定了，接下来就是确定重要岗位的人员，卢厂长提议，招聘卢青云和汤欣蓉这两个人才。
大家都一致认为很合适。
会议通过了此项决议。
策划总监卢青云，由甄小婉去做招聘工作。
设计总监汤欣蓉，由杨小虎和张婷一起去做说服工作。
重要岗位人员到位后，宋京负责重新申报股份制公司注册手续。
入股资金按投资总额进行核算。有印刷厂做后盾，新公司的投入并不需要多大，主要是前期开办费。
卢樊宏也是从一个打工仔走过来的，他深知留住有本事的人才不易。
他总结出三点留人方法：
1.事业留人。
2.待遇留人。
3.情感留人。
一个老板，一个职业经理人，懂得了如何留住人才，这个企业就会爆发出无可限量的活力。
“洗刷刷，洗刷刷。”卢樊宏的电话响了。
他一看是老婆打来的，马上接听。
“老公啊！你妹妹卢晓倩来了，你快回来吧！”小蝶电话里很焦急。
“她怎么先没联系，就自己来了呢？”卢樊宏有些不解。
“你快回来吧！她听说你当了厂长，就跑来打工，要你给他安排工作。”
“好，我刚开完会，马上回家。”
卢樊宏挂了电话，打了声招呼，就急急忙忙往家赶。


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