第三十七章 求职学问

经过石头之旅，家凤和菲菲二人之间的情感急剧升温，早已窜至五星级（五颗爱心级），已非语言所能形容，几乎形影不离、难舍难分；家凤的诚挚彻底打开了菲菲的心扉，突破了菲菲的最后的心理防线；石头之旅，可谓是爱情之旅，寻梦之旅，收获之旅。

        然而，目前来说，无论对菲菲多少的爱得暂时搁置，如水浒里的宋大哥为兄弟们的前程忧心如焚一样，重视了兄弟，冷落了美女，是否也会给感情降温？好几日没见着菲菲了，江郎到底在忙些啥呢？

        俗话说“谋事在人、成事在天”，趁上班前的空闲，家凤就跟大伙儿交流对工作的看法。

        对于工作的预期，每个人的需求都很简单，只求进去上班，做最基层的操作员也在所不惜；这是好事，务实，不像很多大学生求职的各种复杂因素、好高骛远，所以屡屡一职难求！

        可家凤觉得，其他几位还好说，文化层次的因素别无选择，平哥的工作不能随意安排，得花点心思，所以家凤这几日一直都在琢磨？只等一上班，家凤打定主意，先找曼曼一探虚实。

        好歹曼曼也算人事部门的“资源”，“人力资源”的由来莫非就是如此，家凤为自己的“解读”暗笑不已。

        且看求职前夜的“论战”。

        阿永说，这次来就打算不走了，他表哥在这附近工业区一家民营大型企业日日升电子做仓管。

        日日升电子、丽泰玩具和查宝是同为当地三足鼎立的大企业，如果进不了查宝，他就投奔表哥去，应该进去做搬运工没有问题，好过“饱一顿、饥一顿”漂泊日子。

        家凤认为很好。

        阿强今年18岁，只比小杰大2岁，比贪玩好耍的小杰要成熟、稳重多多，还颇有主见。

        他认为，打工不是长久之计，想跟家凤学个一技之长，以后也好谋生和发展，而不是为了赚一点工资。

        家凤认为想法不错、精神可嘉，但要切合实际。

        于是问阿强什么学历？

        “初中吧……我能做些什么？”阿强有些不自信。

        家凤说：“你和小杰两人能否进厂做普通员工，都只能凭运气了，还需要打通关系，去求人事部的熟人美言几句……还不知道有没效果，尽力吧！”

        平哥说，家凤的技术你学不来的。

        家凤说，这还不是关键的问题所在，现在的重点是进厂，生存是第一位的，虽然进厂不是唯一的生存方式，但“在厂言厂”，不能连进厂都很勉强，还幻想一口吃个大胖子，没有哪家工厂去养闲人，去花力气慢慢培养你，要根据自己的情况，选择适合自己的工作。

        阿勇的意见呢？他说看平哥的，平哥干嘛他就干嘛？

        看来阿勇是个没主见和长远打算的人，只会人云亦云，风吹两边倒的墙头草，幸好生了一副“好皮囊”（长相帅气），不知道以后咋生活呢？家凤纯属瞎操心……

        回头问平哥了，有何打算？

        平哥说想法很多，也想做仓管、品管、技术、管理……可是每天早上醒来还是一样，一职难求？伤心失望以至于怀疑自己是否落伍于社会而被无情淘汰与抛弃？

        没想到平哥对工作和未来如此缺乏信心，就跟小毛对爱情的悲观态度如出一撇！

        “你刚才说我的技术难以学会，其实你错了……”家凤说开了里面的故事。

        比如，公司里面的一些课长也不过是高中学历，他们的技能和业务水平那是无可挑剔的，没有什么是学不来的，主要是看你的兴趣和毅力，就看你的选择。

        回到现实，以前是以前，现在是现在，随着大学扩招，出来工作的大学生日益增多，企业也提高了准入门槛，不可能停留在10年前不讲任何学历、经验、资质而能谋求一份理想的工作，即使在职，也需要不断地学习、充电、提高以适应社会日益发展的需求。

        但不意味着就没有平哥的一线生机，比如工程部门（样品制作）、生技部门（产品维修）、设备部门（机器调试维修）都需要勤于动手，有一定专业知识，实干的人才，平哥就很适合，如果有兴趣，还会有很多其他的选择。

        平哥的信心又被家凤的“煽情表演”点燃、重塑了起来，（是不是上了一次节目演技大增了？）。

        然而说到招聘流程时，一下又泄气了，怎么回事？

        原来，关羽“过五关、斩六将”，千里走单骑，尚且能成功，这本身只是用来形容做成一件事的艰难程度，在职场何尝不是如此！

        通常大公司里，越是层级低的部门、岗位越难进，为啥？

        因为似乎谁都适合，哪选择谁？就看你的“门路”了。

        如果招聘高级职位、关键岗位，如果不能胜任，给你去做也会露馅，所以不是每个人都敢去挑战，否则会死的很惨！

        而一些基层技术、管理岗位，因为人选众多，所以背后的较量才是决定你是否胜出或竞聘成功的关键。

        首先要有空缺，都不缺人，什么也不用说了，如果关系所至，即使不缺人，也能创造出空缺，不是什么难事？

        第二关，人事组织的笔试，别小看了可有可无的笔试，再厉害的人也可以让你云里雾里，一如家凤当初入职时笔试拿到的“技术工程师A卷”与“品保工程师B卷”的区别。

        幸好家凤与查宝有缘，还得感谢那位人事小姐，如果人事来个不配合，不给你换卷，家凤也会与查宝失之交臂，也无此文的“横空出世”啦！

        第三关，所有有可能面试你的人，通常是用人部门的老大（各级上司的俗称）可以凭主观判断你合适不合适？就算你考一百分或实为百年难遇的专业人才也毫无意义，至少老大会忽悠你说等通知，你就有可能傻乎乎的永远等下去，一直到绝望为止也无人通知，因为在你离开的那一瞬间，老大已给你的面试结论写上“不适合”三个字；第四关，上一级老大的核准；第五关上上一级老大的核准，以此类推……

        家凤都觉得一件非常简单的事，怎么越说越玄乎了。

        关键还是“合适”二字。


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