第九章：上班?谈话会
新的一天，神清气爽。
清沂优哉游哉地踩着自行车去上班。虽然同事们都叫他买辆小汽车，不过他还是觉得自行车比较自在，而且踩自行车也是一种运动嘛，对自己的家里蹲生活大有改善。不过说来也怪，之前他肚子上还有赘肉，可慢慢慢慢地就没了……平时也没见有针对性运动呀？
一定是最近烦心的事情太多了，人家心宽体胖，我心烦体瘦。这样对自己解释，清沂悠悠地叹了口气。
来到公司，清沂和各位同事打招呼，无意中瞧见某桌面上摆着一魔方，哪一面的色都是杂的。“噢，魔方。”
一位同事正看杂志呢，注意到清沂的目光，笑道：“本来买给我儿子当生日礼物的，可怎么弄都弄不回去，在考虑要不要干脆再买个新的。”
“我看看。”清沂随手拿起魔方，左右端详了一阵，然后开始摆弄。起初他的手很慢，然后就越来越快、越来越快，半分钟就将魔方复原了。
“高手啊！”几个同事都叫道。在清沂转魔方时，他就吸引了大家的目光。
清沂放下魔方：“我不是高手！我才第一次玩。”
“开玩笑！你明明都解开了，还说不是高手？”
“噢，先观察，再动手，谁都做得到。我发现它有个规律，只要按照规律，谁都可以解开任何魔方。等会儿我给你写一下公式。”
“解魔方的公式网上都有啦，用不着你写！”同事们差点没咆哮起来：“问题是，你到底怎么办到的？一开始的手法证明你确实不懂得玩！”
“啊，很简单啊，都说是靠公式嘛！”清沂想了想，回答：“我想得有一定的空间思维能力吧？再加上脑袋必须好使一点，没别的了。”
…………………………
霉菌之灾后，江花火拜访黄昏帝国……
清沂打断话头：“该您履行诺言，教授我有关主场的事了。”
话音刚落，水流便升腾起来，形成一个三米见方的立方体，将他裹在其中。江花火屈指弹了一下立方体的表面，一道波纹徐徐在表面扩散。微微的震荡传到清沂骨骼上，在骨髓中形成共振，还让他身体微不可查地被推动一下。一道短促的“咚”在他颅内响起，被灵魂之火准确地接收。
……
清沂张开【灵魂力场】，用几近实质的灵魂波长去干涉水的变化。漩涡？拆开它。乱流？和它对撞。震荡？镇压它。波动？包裹它。这比想象中的要难很多，因为此时的水有千万般变化，方向、力度和特征都各不相同，一旦清沂施力的方向、力度和手段稍有差错，那只会把局面变得更混乱。
他摸索着，慢慢总结出方法。他先处理好立方体的一角，然后在稳定这一角的前提下，不断蚕食整个水体，最终将之塑形。这工作先难后易，起初他要花十秒才凝固出一个角，但再过二十秒就能完全掌握水的形态。清沂甚至隐隐有种感觉：他能对立方体随意施压，造出高压-水枪般的效果，也能让水变成铜墙铁壁、阻挡刀剑。
…………………………
清沂随便说了些话，摆脱了对着魔方啧啧称奇的同事们，心里暗觉好笑。魔方有什么了不起的，就跟当初江花火的水立方差不多嘛！他现在有把握在看见魔方的正面、任一侧面和顶部的两秒内（也就一个呼吸的时间）就计算出需要的步骤，可以说结果在一开始就已注定。要不是他手残，复原魔方绝对用不到半分钟。
“嗨，等会儿能来一下我办公室吗？”
清沂对接线生组长道，然后进办公室。他刚浏览一下论坛，就有人敲门，便道：“请进。”一看才发现来的是陶德，那个从来都没给过好脸色的陶德。陶德木着一张脸，无需任何修饰就能作为现代都市人亚健康状态的真实写照。
察觉有异，清沂小心地问：“嗨，怎么了？”
“我感觉自己不是当组长的料。”陶德说话软乎乎的，完全没有火药味儿，就差没长吁短叹了：“你找别人当组长吧。”
“谁说的？你做得很好啊！你有干劲，业务又精通，而且大家都信任你。”
“可是他们都不听我的话。有时我感觉自己真他妈像个小丑。”
清沂感觉有戏，便诱导：“怎么个不听话法呢？”
“就说那个接我班的新人吧！我都帮他制定好送货路线了，可他却偏偏不按路线走！我跟他一说，他就满脸委屈。真搞不懂！我又没欺负他！”
清沂听后哈哈大笑。陶德怒了：“你笑什么！”
“你以为人人都像你一样有本事啊！人与人之间总是有差距的，适合你的路线并不一定就适合别人，更何况对方是个新人！你不能逼着人家嘛。”
“啊？难道我不是组长吗？我不应该要求他们？”
“你是组长没错，但你不能老是管着别人啊。领导更胜于管理。大家都是有能力的人，为什么不让他们自我管理呢？”清沂找准时机，说出这么一句话。
陶德若有所思。
清沂趁热打铁：“当初你入行的时候，有人带着你吗？有人为你制定路线吗？”
“当然没有啊！”陶德脱口而出，随即恍然大悟：“的确啊，就算没有我多嘴，他也会慢慢适应。可他的路线要是不合理，耽误了送外卖，怎么办？”
清沂往椅子上舒舒服服地一靠：“你是组长，你来解决这个问题。”
陶德骂了一句，倒也皱起眉头认真思考起来，不一会儿便道：“大家都可以自由分配时间或制订路线，但食物必须在新鲜状态下送到，否则就是失职。我们不直接管理，因为靠顾客监督更方便。”
“其实这个答案很简单，对吧？现在你还想推卸组长一职吗？”
“靠，当我没说过吧！”
陶德噌地站起来，没好气地离开办公室。他走了还没十秒，接线生组长就有些拘束地推门进来。为什么说对方拘束呢？因为对方流露出既困惑又惶恐的神情，握着门把手，迟疑地站在门口，不进不退。他年纪比清沂大许多，可是一点也没有年长者的自觉。
“进来吧。放松点儿，又不是要炒你鱿鱼。”清沂尽可能地摆出最好看最平易近人的微笑。他成功了。对方放松肩膀，过来坐下。“当组长后，干得还顺手吧？”
“还好吧。”
“有没有想过换个位置？”
清沂一问，对方果然茫然了：“换个位置？”
“你看，办公室装修得很好看吧？大家都对之赞不绝口。”清沂话锋一转：“装修得也很快，使得所有同事能迅速就位。我觉得这几点都要归功于你。你比别人年长，经验丰富；你的心思缜密，能看到别人看不到的细微之处，办事井井有条。如果你愿意当后勤组组长的话，我会很放心。”
对方终于明白了：“你要我换岗位？”
清沂微笑：“是的。”
“我能问一下，你为什么觉得我需要换岗位呢？”
“说起来真抱歉，我无意中听见你说‘管理一帮女孩子实在太麻烦了’。于是我就在想，为什么我不能给你提供一个内部调动的机会呢？或许你在新的位置上能发挥出真正的才能。”
对方不确定地看着清沂：“是吗？我真的能够胜任？”
“我有个老伙计告诉过我：你不往前走，就什么都看不到。也许你能够胜任，也许你不能够，为什么我们不尝试一下呢？”
“好吧！我被你说服了。事实上我也感觉力不从心。我年纪大了，不适合长期坐在办公室，更没办法随意加班。”对方摸摸额头上的皱纹。“不过，我主要该干什么？”
“是这样的，后勤是很重要的环节。它听起来有些宽泛，但事实上，我们最需要的就是后勤。我们的服务有什么做得不到家的，或者同事们有什么不满意的，再或者我们的软硬配件有跟不上的……你找出来，你就有奖金。懂了吗？”
对方听明白了：“哦，原来就是挑刺啊！”
“可以这么说吧。你需要找出我们的毛病，并想办法修补它，使得小蜜蜂速递更完美。等连锁店开起来，你就直属总部，负责审核每一间连锁店的资格，并时不时对他们进行突击检查，以确保他们能周到地服务顾客。”
“啊……好吧，我试试。”
清沂知道，很多大公司层层分级，以至于人浮于事或是行动力不够迅捷，效率没提上去经费却增大，最终只能大规模裁员，一言以概之就是失去了灵活性，无法适应当今社会激烈的竞争要求。越是大公司越注意灵活，减去无谓的环节，管理者的任何命令都能第一时间下达到基层，而基层员工的想法也可以第一时间反馈给管理层。就这点来看，小蜜蜂速递的框架非常棒，划分为“接线生”与“快递员”两个，结构简单，反应灵活，就跟麦当劳、肯德基差不多，能直接应用在加盟连锁的模式中。只要在“接线生”和“快递员”的基础上扁平化发展，小蜜蜂速递的竞争力就一定能超过兴隆快递、咖喱咖喱和西西里快车。
对两位组长提出不同的要求，其实是清沂在挖掘俩人的潜力。快递员以男性为主，陶德有血性有担当，最适合领导男性员工；而另一位则更能发现公司的不足。两人都是清沂眼中可授权的人选，当他自己离开后，两位都能继续撑着小蜜蜂速递向前迈进。
“得快点安排好……”清沂自言自语：“我才能放心地离开。”
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