第30章 组建御用团队
唐恩的表情，布莱恩·洛德都看在眼里，微笑道：“这没什么，当年索尼以34亿美元收购哥伦比亚影业，松下以66亿美元收购环球影业，就是caa运作的。”
唐恩深吸了口气，“那么漫威娱乐这种小公司……应该很简单喽？”
布莱恩·洛德语气平实，却透露着不容置疑的自信，“当然！”
唐恩端着酒杯，晃动着橙黄色的液体，“我期待与caa的合作。”
布莱恩·洛德的表情终于有了微妙的变化，笑容浓了许多，“鉴于这次caa犯下的过错，我们愿意免费为你服务一次，直到完成了漫威娱乐的收购为止。”
唐恩高高的举起酒杯，“那就多谢了。”
比尔·麦克尼克松了口气，哈哈大笑起来，三人高高兴兴的碰了一杯。
接下来的事，就是唐恩和布莱恩·洛德的内部决策了，很可能会阴暗、龌蹉、见不得光，比尔·麦克尼克随便找个借口离开了。
唐恩有些着急，“布莱恩，接下来应该怎么做？”
布莱恩·洛德做了一个下压的手势，“唐恩，现在之所以漫威娱乐态度强硬，根本不给你谈判的机会，主要原因就是他们对漫威的超级英雄还存有幻想，对漫威影业的潜力非常看好。”
唐恩眼皮挑了挑，“所以……我们要断掉他们的念想！”
“没错。”
布莱恩·洛德很欣赏唐恩的果决和机敏，很难想象他只是个不到二十岁的年轻人，“现在，整个漫威娱乐都把目光落在了一部超级电影上，这是唯一的大事，其余的事，都是小事。”
“哦？哪部电影？”唐恩似乎明白了布莱恩·洛德的意思。
布莱恩·洛德颔首道：“新线影业投资的《刀锋战士》。”
唐恩对这部电影的印象不深，却知道《刀锋战士》拍了好几部续集，由此可见，这部电影的票房、口碑应该不错。
至少没有亏本。
布莱恩·洛德又从包里拿出了一份文件，由此可见他工作的细心和专注，“这部电影已经正式立项，9月1号开拍，预算大约会有4500万美元，漫威娱乐的ceo阿维·阿拉德和首席创意官斯坦·李担任制片。”
唐恩眉头微微一皱，漫威娱乐的大佬都亲自担任制片人了，由此可见他们对这部电影的看重和希望。
布莱恩·洛德顿了一下，又道：“其实最关键的还是他们请来了好莱坞的金牌编剧大卫·高耶。只要导演斯蒂芬·诺林顿不搞砸，电影的口碑方面应该不错。”
唐恩握紧了拳头，“必须要阻止这一切！”
布莱恩·洛德笑道：“当然，这方面的工作交给我，给他们的电影制造些麻烦，并不难。”
唐恩点点头，脸色偏冷，“既然电影就要开拍，改变剧本是不可能了，不过可以在其他方面创造些困难，增加他们的拍摄成本。”
布莱恩·洛德摆摆手，“好了，这就不用多说了，请相信caa的实力。不过要想对这部电影有毁灭性的打击，最好做两手准备。”
唐恩一挥手，冷笑一声，“既然他们对《刀锋战士》这么有信心，那就打擂台好了，我这就筹备一部电影，跟他们硬碰硬！”
这个想法，和布莱恩·洛德不谋而合，“我手里有几部片源，要不……”
“不必了。”唐恩一口回绝，他现在不是caa的艺人，没必要节外生枝的承情，“我刚成立了唐恩影业，有必要推出第一部电影了。”
布莱恩·洛德摇摇头，“投资可不好拉啊……”
唐恩笑道：“我独资！”
“嗯？”布莱恩·洛德面色一变，惊讶的望着他。
拿自己的钱投资电影？这可不是好莱坞的玩法！
唐恩看出了布莱恩·洛德的茫然，心中暗自得意：“怎么样？大名鼎鼎的金牌经纪人，也搞不清、摸不透我的心思套路了吧？”
“布莱恩，我相信我的能力，就如你相信caa的实力一样。”
唐恩的话让布莱恩·洛德哑然失笑，站起身来和他握手，“那好，我们分头行动，希望……我们能合作愉快。”
“当然，我也很希望用我们精诚的合作为过去的误会画上句号。”
唐恩面庞有棱，眼神犀利。
……
经过拍摄《泰坦尼克号》的历史记忆和这段时间的看书学习，唐恩对制片、导演方面不再是一穷二白，通过墨镜可以清楚的查探到“唐恩·沃克”的专业属性。
导演的五大属性中，掌镜15，情节设计9，形象思维13，执导21，摄像7，其余分属性中，特效3，动画0，色彩8，美术设计11，分镜头10，对白8……
制片的五大属性中，制作1，市场判断52，文艺审美47，项目评估8，编剧14，分属性中，选角33，控场62，营销57，节奏3，公关39……
这样的数据，让唐恩有些惊喜，尤其是制片人属性中的“市场判断”和“文艺审美”，这肯定是他前世看过大量电影的积累。
唐恩现在要寻找一个新项目跟《刀锋战士》打擂台，最大的依靠肯定还是墨镜中存在的系统。
而筹建项目之前，首先要有一个御用团队……
以唐恩目前的影响力和名气，让经纪公司帮忙，完全可以组建一个优秀的团队。不过唐恩希望这个团队忠心、可靠，能力突出。
挑选人才，自然依靠墨镜系统。
他先点击了“编剧”一栏，排除掉死去、退休人选，按数值大小，由高到低排列。
戴着墨镜的唐恩，伸手在身前的虚空中指指点点，看起来非常滑稽。
很快，人选就赛选完毕，唐恩不禁吓了一跳，好莱坞的编剧，也太多了吧？六千多页，六万多人？
“编剧”数值90分以上的一共7人，排名最高的叫迪肯·惠斯勒，编剧能力：99！
唐恩有点眼热，点开了迪肯·惠斯勒的档案，发现他现在只是好莱坞的编外人士，在编剧工会挂名，现在的工作是加州大学图书馆的管理员。
而他其他的能力选项非常差，制作0，市场分析32，文艺审美58……根本没有做制片人的可能。
在好莱坞，在册编剧的数量实在太庞大了，大多数人连填饱肚子都难，最根本的原因就是技能短缺。
要想在好莱坞出头，如果没有人脉，就必须要有极强的综合素质，能导戏、会制片，或者能演戏，这样的编剧才能真正的踏入好莱坞。
同样的剧本，电影公司肯定选择综合能力强的编剧来编写！
但是唐恩不需要。
术业有专攻，干好本职工作就可以了。
电影公司因为很难分辨两个编剧哪一个编故事能力更强，所以会选综合实力较强的那位，可唐恩不一样，他有墨镜，能轻松分辨！
既然是编故事，编故事能力强就好了，要导演、制片方面的能力做什么？
这就是墨镜系统给唐恩带来的最大优势——发掘人才，慧眼识珠！
就好比迪肯·惠斯勒这样的编剧奇才，因为综合能力差，注定一生埋没，却能被唐恩从泥土中挖出来。
有一种骄傲，在唐恩全身上下蔓延。
在编剧能力95的选项上，唐恩又找到了一个名叫“布莱斯·罗奇”的家伙，他现在的工作是报刊小编。
接下来的几位，都已经在好莱坞创出了名堂，比如斯皮尔伯格的御用编剧大卫·凯普，比如《阿甘正传》、《马语者》等诸多影片的编剧艾瑞克·罗斯，甚至还有著名导演盖·里奇，伍迪·艾伦，《肖申克的救赎》的导演弗兰克·达拉邦特。
这些出名人士唐恩一概不准备用，他要建立一个忠心耿耿的御用团队，就必须是雪中送炭，在泥淖中挖掘。
直到编剧能力90的时候，唐恩才发现了又一个合适人选——妮娅·瓦达拉斯，一个女编剧。
和迪肯·惠斯勒差不多，其余属性差的一塌糊涂，表演方面略有天赋。
唐恩打算先初步打造一个核心团队，等以后公司发展了，再慢慢壮大势力，三个编剧人选暂且够了。
接下来，唐恩选择了筛选制片人一项中的“市场判断”。
这是电影项目构造过程中非常重要的一项，就是分析项目、剧本在面向商业市场时能否被影迷接受、能否票房大卖。
例如《肖申克的救赎》，导演弗兰克·达拉邦特的编剧能力非常好，评分92，可“市场判断”能力只有56分，没能迎合好观众口味，直接导致电影票房惨败。
唐恩选择的这三位编剧，都有最顶尖的编剧能力，市场判断力却很差。
不过没关系，术业有专攻，唐恩再选几个“市场判断”数值极强的帮手提出意见、改进分析就好了。
很快，唐恩找到了一个人，安德鲁·奥海尔，各项数值都很弱，市场判断力却有97，现在是无业游民。
“如果这个人愿意加入到我的团队，以后可以成为我的首席市场分析师。”
唐恩露出了一个满意的窃笑，又搜索了“文艺审美”一栏。
跟“市场判断”针锋相对，“文艺审美”针对的是电影的艺术感、观众口碑，是冲奖的必备属性。
唐恩找到了一个“马诺拉·达吉斯”的人，女性，文艺审美98，现在的工作是学徒，正在跟随老牌文艺电影的影评人安德鲁·萨里斯学习电影艺术，偶尔会在《村声》中发表影评，观点尖锐，先锋深刻。
“人才，绝对是人才啊！冲击奥斯卡的必备人选，我的首席艺术分析师！”
唐恩忍不住放声大笑起来。
忽然觉得，有一种天下英才尽入我门的感觉！
痛快！
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