第四百五十三节 合适x的x位置(6)
显然,女士,你不懂‘硬要去救人’和‘尽力去救人’的区别。
算了,对她也没必要解释...各人所处的角度不同,经历不同,这方面的辩论在很大程度上都是自讨没趣。
“救人总不是坏事?”王洛回复道。“我觉得你没什么可抱怨的。如果我秉持这样的原则,以这样的心态来行事,你和你的同伴不是很危险吗?”
嗯,无论当初还是现在...尤其是现在。
“不一样。”林菲睿说道。“我们通过了空间的许多考验,那失败只是偶然和意外。好吧,如果不是我们呢?如果有个没输给你的团队在问这样的问题,你会如何回答?”
这么说来,是普吉?
王洛的注意力因为这种用词而集中了起来。这就是双头鹫的普吉先生所作的工作?
先是汉弗拉,然后是林菲睿?他能看出来,这二人在团队里都有一定的地位,但对自己都并不忠诚?所以,可以通过他们来试探自己?
这就是林菲睿在遭到自己那种方式的辱骂后,在短暂的暴躁后迅速的平静下来,以这种态度来和自己进行交流的原因?
这女人和汉弗拉不同,并不是纯粹以利益为出发点而行动。对她来说,恐怕也会把普吉当做可能的猎物。而自己救她回来这件事情,说不定也让她产生了某些乱七八糟的想法....
不,不要从自己的角度去分析作为女人的她,大家的思维回路是完全不同的。还是交流写彼此都认可的东西吧。
“孤身一人无以为王。而只有强者存在的群体,强者又何以成为强者?又有谁来恭维强者?服侍强者?来为他们提供心灵上的优越感和满足感?”
嗯,你当初建立武洲就有这方面的原因吧,女士。
“在那些运转良好的团队里,强者并不必然获得资源,他们只能获得更多的机会,去承担更艰辛的任务。如果他们完成了这些任务,为群体做出了卓越的贡献,才有机会获得更高的地位、更多的收益。”
林菲睿,也不是一个称职的团长。她沉溺于享乐,尽管自身的战斗力不错,但在团队的发展上做的很少。那种对弱者的抨击,其真正的面目恐怕是因为想要推卸责任,找个理由来原谅自己。
不管对方怎么想的,至少在表面上保持了平和的态度。提及武洲会让她回忆起某些事情,这些回忆可能不太好,但以她的能力,应该能控制住情绪。
王洛这样想着,继续写了下去。
“在那些运转良好的团队里,弱者也并不必然能获得照顾。他们所应获得的,就只有努力的渠道----在他们愿意努力、愿意进步的情况下,团队理应为他们提供这些努力的渠道、进步的机会。而他们一旦变强,团队便给他们证明能力的机会,为团队做贡献的机会,而在他们做到之后,再给予他们应有的奖励....”
“他们不值得拯救。”看到这些后,林菲睿这样写道。“我见过很多这样的人。当时我给了他机会,但他依旧不满意,什么也不做,就是一直在抱怨,就是想要更多。”
他们估计是看穿了你的本性,不想被你当做泄欲工具....然后,他们的做法就被你当成了虐待其他队友的理由。
“偶尔会有这样的人。”王洛写道。“但大多数应该还是好的。”
“我看透了,那是他们的本性。”林菲睿写道。“别的人,早晚也会变成那幅模样。”
以你的作风,确实他们早晚都会变成那幅模样....
“只要引导好,不会发生这种事的。”王洛写道。“只要展示一下外面的团队在失败后世如何悲惨,在分配上又是如何如何不公平,如何虐待弱者的,就会有很好的效果。有对比,就有幸福感和优越感。”
“我凭什么要引导他们?”林菲睿写道。“我和他们根本就素不相识,救了他们的命,收留了他们还不够?还要引导?他们以为他们算什么?”
算你的部下。想做领袖,那就是必要的工作。
王洛这样想着,但没有写出来---对方在之后可能会背叛自己的,这些东西就没必要告诉她了。
“比起那种事来,我宁愿做点儿别的。”林菲睿继续写道。“就算引导的好,短期内那些人觉得你对他们好,和你齐心协力。但以后呢?你组建起的队伍变得强大了,消灭了外面的团队之后呢?”
“我也曾对他们好过。但那些人利用我给的机会,变得强大了之后,不但一点都不感谢我,还把我对他们的帮助当做是理所应当,乃至于认为他们应该得到更多。到了这样的时候,除了杀掉他们,我还能怎么办?”
不劳而获是可耻的。王洛随即想到了能回复她的内容。
虽然,那也是人们所期盼的。但一般来说,只要不那么思维简单,不把团队内部的人们保护过度,而是让他们多和外界接触,感受到世界的复杂和外人的恶意,就能最大程度的避免这些问题。
“总而言之。”林菲睿摇了摇头。“你给出的方法,不过是小手段,不可能从根本上解决可能出现的问题。”
那当然是因为真正有价值的东西不适合对你说啊,女士。
“这种大团队在空间也出现过,但没有一个能坚持的太久。就算短期内形成,有人也会认为不公平,自己明明可以获得更多,却需要让出很多利益给弱者,凭什么?傻瓜们也会觉得不公平,说好了平等的,凭什么有人拿的比他们多那么多?”
“傻瓜们会把什么都忘掉,会对你的分配方式不满、抱怨、乃至于痛恨。不用多久,你的团队就会分裂、瓦解、重新变成无数的小团队。”
这简直有些像是在诅咒了....王洛轻叹了一声。
如果一个领袖因为做了点好事,就开始盲目信赖人们的自觉性,就毫无理由的相信人们会对自己感恩,就任由大家的本能自然发展,那当然会得到这样的结果。但管理一个群体,要做的不是把它当作一个人,对它要求这个,要求那个....那不合适。
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