第一百二十八章 叮叮股权激励计划
叮叮的这场高层会议透露出一个重大信号，那就是股权激励计划，也就是未来的员工期权池。
对于这些管理层来说，这是他们最高兴的事情，选择入职一个创业公司为的不就是期权吗？
富豪梦谁都在做，就看选择的公司有没有这个潜力了，在他们看来锐创已经不止是潜力股了。
因为锐创已经是一个估值30亿美元的独角兽公司。
当然理想很饱满，但现实是残酷的，余江又不傻，怎么可能白送锐创的股份呢？锐创这30亿美元估值怎么来的，大家心里都清楚。
所以，锐创是锐创，叮叮是叮叮，叮叮作为锐创集团公司的一个事业部，叮叮的员工期权池自然和锐创这个母公司没有关系。
可以说每一个事业部都是锐创的子公司，只是办公地点没有被分拆出去，大家还在一起办公而已。
而且早在余江去京城以前，余江就在考虑这一点了，各事业部的财务也是单独的在统计，股权也在变更当中。
所以从今天开始叮叮正式成为了锐创集团旗下子公司。
股权变更以后，锐创集团占有叮叮80%的绝对控股权，20%作为叮叮的期权池。
当然叮叮这20%的员工期权对于员工认购也是有要求的，余江也是废了好大一番精力才整出来的，其实也就是找的专业咨询公司。
叮叮按照10亿人名币估值计算，20%期权池等于2亿人名币，这2亿人名币对叮叮的所有员工开放，按照职位高低匹配对应认购额度。
比如刘军作为叮叮的CEO他可以购买价值500万人民币的期权，也就是0.5%的股份。
但是这不是一次性的，需要分10年时间，第一年只允许刘军购买这0.5%的20%，以此类推，只到刘军在叮叮干满10年后就可以买到这0.5%的期权。
当然现在开放的认购权和未来叮叮股价升值是没有关系的，不然那有人买得起。
也就是说未来10年内叮叮那怕市值到了1万亿人民币，只要刘军还在叮叮没有离职，那么刘军就可以按照现在约定的500万人民币0.5%的期权认购。
叮叮未来市值如果真到了1万亿那么这0.5%的期权就值50亿了，500万换50亿谁不喜欢，这才是留住人才的方法。
当然这个期权也不会是一成不变的，未来叮叮如果融资，他们认购的期权也会按照比例稀释，不过虽然稀释了，但价值也上升了，对他们来说影响不大。
员工花钱认购也只是其中的一部分，如果员工在职期间对公司有重大贡献的也可以得到期权奖励。
一个认购期权，一个奖励，可以说余江就是为了绑定人才。
可能有人会问，现在开放20%员工期权，那如果这些人都认购了，这20%岂不是一下就用完了？新来的员工怎么办？余江在拿一部分股权出来给他们？
余江自然是不会在拿股份出来了，员工离职后这些期权都会按照未来的现金价值回收，在放入员工期权池当中。
这也是后世那些上市公司为什么喜欢辞退老员工的原因，因为期权不够分啊。
虽然这样很不近人情，但这也是为了企业可以永远保证有新鲜血液输入，这些离职老员工被回收的期权也足够他们挥霍了。
会议最后，余江大手一挥，当着在坐管理层的面直接奖励刘军0.5%的期权。
这让其他人很是羡慕，刘军加上认购权一下子就有了叮叮1%的股权，价值1000万啊，刘军一下子就加入到千万富豪的行列。
对于人才余江可不会小气，当着他们面宣布也是为了激励大家。
什么是人才？
在余江看来，技术部研发专利是人才，设计部设计爆款产品是人才，采购部能拿到产品低价也是人才，销售部能谈到大笔业务也是人才。
而刘军呢？
刘军看似好像没有做什么，但1个月的时间刘军能开阔线下市场，叮叮内部团结稳点这都是他的功劳。
刘军能接受设计总监张蕊的建议，让设计部团队扩大就是他做的最好的一件事，因为刘军知道叮叮的优势只在产品设计上。
相比研发耗费的时间，产品设计无疑是叮叮立足市场最快的解决方案，所以刘军知道在什么阶段应该做什么。
现在的叮叮已经没必要在去搞什么低价营销了，这样做亏钱不说，只会拉低品牌身价，所以刘军也在开拓线下市场，也是为了持续扩大叮叮的影响力。
作为CEO不需要自己亲力亲为，但是要具备战略性眼光，提携优秀人才，接受好的建议，这才是刘军最应该做的。
其他的有锐创和叮叮这个平台提供就可以。
会议结束后，各部门主管脸上表情不一，有激动，有坚毅。
技术部总监吴森一脸坚毅的回到自己部门后，就和大家宣布了公司股权激励计划，也告诉了他们技术部今后要配合设计部工作。
股权激励他们很高兴，但配合设计部是什么意思？太看不起人了吧？这让这些搞研发的技术人员很是不。
经过吴森的解释后，他们也认清了现实，叮叮确实没有自己的核心技术，和那些拥有上千的专利技术的致命品牌相比，叮叮的技术部确实很弱。
哪怕叮叮收购夏新是带来的那些专利技术也不是什么核心技术。
不过搞技术的人可不会服输。
“大家不要泄气，老板已经发话了，在研发资金上公司不会制约我们，大家一定要为我们技术部争口气，大家要对的起自己学的技术，大家………”
吴森豪气的激励着技术部的研究员。
“老大，你放心吧，从今天开始我们就不回去了，就在公司住，我们一定要研发除最新进的技术给设计部来看，以后让他们根据我们的研发成果设计产品。”
技术部研究员群起激愤的立下了军令状。
而设计部张蕊回到自己部门后满脸笑容，在会议上刘军主动向老板提起她，设计部能得到两位大佬的看中都是对她最大的肯定。
同样的张蕊也在设计部告诉大家股权激励计划这个喜讯。
“大家都听到了吧，未来我们设计部在公司的地位会越来越重要，大家有什么好的灵感都可以发挥出来，我们设计部的目标只有一个，那就是设计出最受用户喜欢的的爆款产品。”
设计部和技术部两大部门的竞争，余江是不知道的，就算知道了，余江也很满意看到这个结果。
叮叮两大核心部门的竞争绝对是有助叮叮发展的。
“余总，这是我对叮叮下一阶段的计划。”会议结束后，刘军来到余江办公室汇报道。
设计部和产品分析体验部合并以后，张蕊的团队人数扩充到了500人，一个设计部就有500人的团队这绝对是很恐怖的。
要知道美的等这些知名品牌设计部最多也就200人而已，而且在刘军的设想中叮叮设计团队还要扩充。
因为刘军从始至终都没有吧叮叮局限在小家电这个市场。
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