第一百七十五章 青年企业家峰会下

　　余江和陈O聊了很一会，对于他主动找自己的目的，陈O向余江隐晦的透露一点。

　　聚美在谋划上市，听到这个消息的余江还有点惊讶，这比前世提前了一年时间，前世聚美是在14年才上市，不过想想余江觉得也很正常。

　　一般企业在拟上市的IPO环节并不是一帆风顺，很多企业在上市前夕的IPO环节都会失败，拖延了上市时间，聚美现在谋划上市，并不代表今年就可以上市。

　　陈O这段时间都在找资本，给他的聚美上市IPO背书，而锐创资金雄厚，也成为了他目标，准确的说他想得到锐创背后资本的支持。

　　对于企业上市的IPO环节，所有创始人都希望有资本出手抬高股价，让股价一开始就一飞冲天，达到一鸣惊人的效果，虚荣心谁都有。

　　虽然这种操作有割韭菜的嫌疑，但和他陈O可没有关系，股市是个自由交易的市场，一个愿打一个愿挨。

　　在知道了陈O的想法后，余江很果断的拒绝了他，创背后的资本对互联网公司兴趣不大，但作为校友，余江个人表示到时候会支持聚美。

　　而整个青年企业家峰会也在这个时候结束了，最终这次峰会促成16个项目签约落地，总体投资额达到了62.5亿元。

　　在峰会结束后，余江被一群财经记者拦了下来。

　　“余总～方便就收购新飞电器和成立锐创微电子的事情回答一下我们的问题吗？”

　　听到这个这些财经记者的话，余江有些莫名其妙。“你们不应该采访那些拿到投资的企业家吗？怎么问起锐创来了，而且这些事情我们公司不是自己发表声明了吗？”

　　“余总～他们有其他节目的人采访，我们到时候交换采访内容就行了。”记者回答道，

　　“还可以这么玩？你们媒体不是一项重视独家吗？”余江惊讶道。

　　“相比于他们，余总的新闻对我们来说才是独家的，余总您说说吧。”说完记者把话筒又往余江面前凑了凑。

　　而余江听到他们的马屁，笑了笑说道：“好吧～通道这里人太多了，我们换个地方采访吧，去锐创怎么样？”

　　余江可不想当着别人面抢风头，和这些微小企业比也没必要，锐创的对手也不是他们。

　　而记者们听到余江的话很是激动，他们没想到余江这么好说话，赶紧点头答应下来。

　　没多久一前一后好几辆车，进入了锐创产业园，这些记者还是第一次来锐创。

　　小秘书在收到余江通知后，赶紧做好接待工作，她对余江很是佩服，出去开个会都能带回一帮记者。

　　余江对这次采访也是突然转变了想法，他自己除了杨澜访谈录以外，还没有接受过任何专访，锐创也一样。

　　不管是收购新飞电器还是和三星合作建厂，透露出的消息也都是官方口吻，像锐创未来规划这些从来都没有对外透露过。

　　所以余江干脆借这次机会，好好的给锐创宣传宣传，锐创的企业文化，管理制度，员工素质，这都是吸引人才的地方。

　　而且梦兴手机那500万销量，也不能只让孟凡一个人扛着压力，余江也需要在背后使点劲。

　　“你们需要先参观一下锐创吗？”下车后余江客气的说道。

　　“余总～这个可以吗？”一位年轻带着受宠若惊的说道。

　　另外一位年纪偏大的记者听到这话，出声解释了一句：“我们的意思是，这会不会耽误余总您的私人时间？”

　　“这有什么不可以的，让我的秘书带你们参观吧，至于时间的话～给你们2个小时应该可以了吧？”余江思考一番后给出答案。

　　“够了够了～2个小时足够了，谢谢余总的慷慨。”记者们很是激动的感谢道。

　　2个小时时间都足够他们做一期专访了，这种机会可是想都不敢想的，那么多电视台向余江提交采访申请都被拒绝了，还以为余江很不好说话呢，结果没想到机会这么容易。

　　而事实情况是，余江并不是不想接受采访，而是他的穿越思维忽视了，现在还是以电视媒体为主流，看电视的习惯还没有被手机平板给取代。

　　随后几家电视台的记者们，开始紧急联系自家栏目组的老大，他们要在第一时间做出采访稿传真过来。

　　与此同时小秘书带着记者们，开始在锐创产业参观，遇到锐创的员工就会临时提出几句问题，而锐创员工的回答，无疑都是正面的。

　　“我是手机事业部的员工，公司对员工都很好，我的同学现在很羡慕我进入锐创。”一位刚加入锐创的应届毕业生高兴的回答道。

　　“可以说说锐创那些方面吸引你吗？”记者们听到这个答案习以为常，他们认为是小秘书跟在一旁的原因。

　　“那些方面？那太多了，管理制度，福利待遇都是最好的，比企鹅都好，比如我们公司没有996工作制度………”

　　这位新晋员工喋喋不休的细数了锐创很多福利，让这几个记者很是意外。

　　他们做记者的可是很清楚，现在企业流行的996加班文化，早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天。

　　甚至还有企业实行007的工作制度，反正怎么压榨怎么来，而打工人已经习惯了，不管他们换那一家公司都是这样，这种加班文化是从潜意识里给打工人洗脑。

　　等这位新晋员工走后，记者们向小秘书问道：“王秘书～没有加班，锐创实行双休制的话，那你们是怎么保证工作效率的？”

　　“我们老板说，3个人干了5个人的活，就应该拿到5个人的工资。”小秘书把余江的话脱口而出。

　　3个人干5个人活，拿5个人工资？记者们仔细的琢磨这句话，他们发展很有道理，有这个保证，就算没有966工作效率自然就提升上来了。

　　“那你们怎么保证绝对公平呢？欺下瞒上的行为在企业内部也很常见啊？”记者们问道。

　　“因为我们公司有了新管理制度啊，而且每个部门都有“政委”，我们员工也有复议的权利的。”小秘书认真的回答道。

　　“复议？“政委”？新管理制度？王秘书方便带我们了解下吗？”记者们对锐创的管理制度有了很大兴趣。

　　“啊…这个我先问问老板才能答应你们。”小秘书说着拿出手机拨通了余江电话。

　　接到小秘书电话的余江也很无奈，小秘书直到这个时候才算是执行了余江的目的，好在这些记者们自己主动向小秘书提起了，不然这次参观直行那就是虎头蛇尾了。

　　要是换成刘佳，就算余江不说，她都知道带记者们参观是为了宣传锐创的企业文化，而不是真的带他们在产业园闲逛。

　　


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