第56章 军功制

随着军制的完善，军功制也被提上了进程。

        古代的军队晋升制度其实很混杂，虽然主要是靠人头数来看，但更多的还是靠上司的赏识。

        还有便是人头抵军功的不确定性。

        因为古代常有杀良冒功之事发生，虽然是少数，但苏黎对此还是深恶痛绝。

        所以苏黎决定重新制定一种稳定的军功晋升制度。

        目前分为两种，一是资历晋升制，二是军功晋升制。

        资历晋升制，是苏黎专门为普通士兵开设的，因为一场战争里普通的士兵很难获得大量军功，但他们多年征战的经验也是十分宝贵的，值得晋升。

        苏黎定为入伍满三年、五年、八年、十年者皆可晋一级。

        军功晋升制，则是苏黎为一些军事天才开设的，设为一等功、二等功、三等功、特等功。

        同时还有奖励制度，三等功奖励十万铜币，二等功奖励十万银币，一等功奖励十万金币，特等功奖励五十万金币。

        三个三等功晋一阶，一个二等功晋一阶，一个一等功晋两阶并给予军衔，一个特等功晋三阶并晋军衔两级。

        这里要说明一下，现在的军制里，职位和军衔是分开的，军衔只有立了一等功，或二、三等功过十次才可授与。

        所以在大明，军衔是高于军职的，被视为最高荣誉。

        军官职位分为列兵、上兵、伍长、列长、司长、营长、部长、师长、军长、司令、将军等。

        副职分为参政、参谋、督查、通讯官、军需官、军医等。

        苏黎改革后的军制第一次运用便是在明日海战之后，得到了很好的反响。

        大明海军被新军制激励的几乎杀红了眼，杀的那些悍不畏死的一米三，一米四的武士都心生畏惧，只能匆忙防守。

        大明海军之威一战成名，战后封赏之厚也让陆军心痒不已，恨不得马上开战，好让他们也分一杯羹。

        而苏黎之后又不放心的派人去探查过士兵情况，结果发现阵亡士兵的怃恤金下发十分混乱，且多是一刀切，一笔钱买一条命，对士兵家属不闻不问。

        也难怪古代征兵人人避之不及。

        苏黎为了解决这一问题，专门派人仔细核算了下国库支出，来算算有没有盈余。

        最后根据国库承受力制定了烈士保障制度，取消怃恤金，改为由国家承担烈士子女生活到成年（这里是古代成年，女主并没有提高成年年龄），没有子女者，则由国家支出怃恤金。

        同时，将由皇室承担烈士子女的所有学费。

        这是经过深思熟虑才制定的，苏黎觉得社会的进步是需要一些人的无私与牺牲，那么她想做的，便是制造一种职业地位和尊敬。

        首先，便是士兵。

        苏黎用了四年才一步步将它捧上神坛，让当兵成为百姓心中的梦想。

        苏黎始终认为国家的未来是需要火种的，而火种里，绝不能少了士兵、科研和医生。

        只有让百姓发自内心的尊敬与向往，才能造就真正强盛的未来。

        当有一天大明的孩子都梦想去做这三件事时，那么大明必将引领未来！

        税，本就该取之于民，用之于民，不用在这些值得尊敬的人身上，还能用在哪？

        现在仅仅只是士兵的跃升，这对于苏黎还远远不够，她的下一步，是医生。


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