第31章：不可能的任务
第31章：不可能的任务
十厘米的高跟鞋，崴下来的时候顾微微只觉得脚踝处撕裂一样的痛，整个人斜倚在车门边动也动不了。
陆予琛见状，忙下车扶住她，沉声问，“你还能走吗？”
“能，能的。”顾微微挣扎着想要站起来，却发现脚上根本使不上劲。
但是现在这样的时候，她难道开口说，“我不能走，你抱我”吗？她暗暗试了几次，终究崴伤的脚踝根本无法承担起她身体的重量，何况脚下踩的是十厘米的高跟鞋。
陆予琛看着面前这个倔强的小女人，伸出手一把将她揽过来，抱在了怀里。
“唔……”顾微微一时没有反应过来，惊呼了一声。
“抓好，掉下去我不负责。”陆予琛有点戏谑地佘了一下手上的动作，顾微微的身子往外一滑，又是一声尖叫。
为了不掉下去，她本能地伸手紧紧揽住了陆予琛的脖子，两个人就这样紧紧地靠着。
他身上熟悉的香味传来，她窝在他怀中，竟有种莫名的心安。
尹晨曦的脸再次划过脑海。
年少的时候，他也曾这样将她抱起。公主抱的时候，她通红着脸颊靠在他的怀中，满满都是幸福的味道。
正在出神，陆予琛已经将她抱进了房间，稳稳地放在了沙发上。
“谢谢你……”顾微微在话出口的时候才意识到，她这段时间对这个男人已经说了太多的“谢谢”了。
“又准备给我煮方便面吗？”陆予琛笑，转身却找来了医药箱。
碘酒涂在脚踝的时候，顾微微的脸颊发烧得不能自已，一张小脸红得快要滴出血来。
她的脚踝肿得像小馒头，而身份尊贵的陆予琛，正轻轻握着她的脚，给她上药。
脚踝处凉凉的，这种异样的感觉让她突然间觉得整个人都像一个涨红的苹果。顾微微想说自己来，但看着陆予琛严肃的神情，掀了掀唇还是没有说出口。
从前她跟尹晨曦在一起的时候，顶多也就牵个手，抱一下，从未有过其他更亲昵的举动。哪怕亲如她哥哥，也没做过这样的事。
陆予琛给她上好药，抬眸看到她涨红的一张脸，勾唇便笑了，“跟我在一起，就那么不自在么？”
她在他面前总是这般容易脸红，动不动就变得像一只煮熟的虾一样。
“没、没有。”她摇头，急于抽回他手中的那只脚。
“以后没事就不要穿高跟鞋了。”陆予琛的话，半似命令，又半似心疼。
“嗯嗯。”顾微微点头。本来她也不是很喜欢穿高跟鞋。
……
夜深人静，陆予琛拿出手机，播出一个号码。
“顾天星跟顾微微的背景查清了吗？”陆予琛的眸中是沉沉的雾霭，望着窗外如墨的夜色，城府深深。
“查清楚了。顾天星跟顾微微的生父母早亡，他们由养父母带大，感情和睦。顾天星前几年创业，做得很不错，近年来顾氏迅速扩大，在商界很有地位。只是前段时间被人举报经济犯罪的事情……”
“继续将有关顾天星经济犯罪的报道都压下去，不管用什么手段。”陆予琛下了指示，等那边恭恭敬敬地答应了，他才收了线。
这个小女人放着顾氏现成的工作不去做，转而跑到帝国集团来工作……
陆予琛眸色暗了暗，但想到顾微微那张略带倔强的小脸，他眸中的雾气又散了许多，眼底甚至带上了些许愧疚。
这个女人，应该是不想一直在哥哥的庇护下生活，才自己跑来帝国找工作的吧！
他并不想去伤害她，只是……
脱下西装外套搭在椅背上，陆予琛长长舒了一口气。
世事难料，不管是过去，还是现在。只能走一步看一步。
……
帝国集团的秘书办公室中，顾微微焦头烂额地看着面前堆积如山的资料。
刚刚陆予琛将她喊到办公室，将最近帝国集团旗下一个子公司裁员的事情交给了她去办。
这可是一个烫手的山芋，公司里谁都不想碰，谁知竟然落在了她的手上。
脑海中响起陆予琛的话：“当陆太太要有独当一面的能力。”
Excuseme?陆太太也不是她要当的啊。
但是再想那个神秘的网站和那些指示，顾微微一想到那天晚上整个世界都快崩塌的绝望感觉，就整个人都不太好。看来，只能乖乖呆在陆予琛的身边了。
那么，关于裁员……顾微微的手指在键盘上翻飞着，飞快地查着资料。
“顾微微，总裁让你上去一趟。”是罗莉的声音。
陆予琛今天已经是第三次叫她了。
老板传唤，自然是只能放下手中的事去见他了。顾微微放下资料，起身就去了隔壁的总裁办公室。
“那些资料看完了么？”陆予琛一见她，就问了这样一个问题。
“还没有……”顾微微低头，有些尴尬。
那些资料少说也得有几十万字，这么一小会儿的时间，看完？
“尽快看完，裁员的事情，这个月尽量办妥。”
陆予琛不亏是冷面工作狂，不仅自己是工作狂，也希望手下的人个个都变成工作狂。
顾微微想起了公司里流传甚广的一个段子。
在陆予琛还在创业阶段的那几年，有一次公司为了一桩大案子，陆予琛带头加班。
当拿下这桩案子的时候，陆予琛召集所有人开了会。开完会大家都以为公司要放假的时候，陆予琛冒出了这样一句话：“辛苦大家了，现在大家可以休息二十分钟。”
连续熬夜好几天的人们一脸懵逼，本以为完成了这样一个案子，公司至少会给休个假什么的。谁知陆予琛只淡淡抛出一句话：“再过二十分钟，就到今天的上班时间了。”
众人奔溃。
而顾微微现在就是这样的奔溃状态。这个月已经不剩几天了，而按照陆予琛的意思，在剩下的短短几天之内，她需要理清裁员这件事情的始末以及这个子公司的所有利益链条，然后拟定裁员的计划并执行。
这几乎是一个不可能的任务！
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