第0728章 难得的亲近机会

第0728章难得的亲近机会

        在韩凯杰看来，国家在如何发展科技，如何决定科研的方向，还有各个科研院所的统筹安排上，都是有着通盘考量的。突出扶持哪一方，强调哪一方特别重要，不允许其他院所分享利益，这都是不对的。

        韩凯杰不管不顾的说出一番话来，然后就闭口不言了。他虽然也是华夏科学院的院士，但是谷雨还真是难以管到他的身上，所以这个老头是毫无畏惧，想到什么就说什么，也不管谷雨的脸色会不会变得不好看。

        在韩凯杰之后，又陆续有几个评判站了起来，表达了类似的看法。

        谷雨拥有一票否决权，将第一副所长等人踢出候选人队伍，他们不好说什么，但是他们觉得谷雨的这种做法是带有偏见和偏向性的，太过强调华夏科学院的利益为先了，缺了全盘考量的目光。而且他们也感受到了一个苗头，就是谷雨有意将所有的候选人都干掉，这就很是一些人眼中的胡闹了。

        他们希望谷雨能够摒弃这种想法，放下部门利益之争，做到真正的为国选材。至于将所有候选人淘汰的想法，他们更是希望谷雨能够打消掉，在他们开来，候选人当中还是有几个好苗子的，只要好好培养一下，加强学习，成为一名优秀的华夏科学院院长还是没有问题的。

        这几个人抨击谷雨一味强调维护华夏科学院利益的时候，其他的评判们都没有什么太大的动静，但是当他们说这些候选人当中有几个好苗子的时候，其他不少评判都是暗自点头。说到底，他们是不赞成谷雨将所有候选人全都淘汰的做法的，他们有自己的评判标准，真是觉得有人很不错的。

        至于谷雨用什么超越企管软件进行测试之后的结论，在他们眼中就是一个笑话。他们认为人的思维，特别是创造性的思维是冷冰冰的电脑永远都比不上的，仅仅是因为一个软件的测试不合格，就否定所有候选人的创造性和可塑性，那就太武断了。在这件事上，与其相信谷雨提供的测试系统，他们宁肯相信自己的眼睛和判断。

        谷雨本来还想跟他们强调一下超越企管软件中人力测试部分的客观性、前瞻性和预见性，但是他发现他要是什么都不做，就让大家接受超越企管软件的测试结果，根本就是不可能的事情。

        能够成为公开竞聘的评判，这些人自然都算得上是科研界的大能，对新鲜事物的接受度远超常人，不过他们都有同一个毛病，就是无论做什么事情，都讲究证据。你说这个东西好，那么你就得证明给他让他知道这个东西到底是怎么好，又是为什么这么好，只有证明了这两点，他们才能够相信。有的人甚至还会亲自去验证一番，只有他们验证过了，才会真正的认可。

        谷雨觉得很有必要向他们证明一下超越企管软件的准确性。他日后可是打算在华夏科学院全系统上下推行超越企管软件的，如果连这些评判们都说服不了，又怎么可能指望华夏科学院的其他人支持。

        超越企管软件分成很多的模块，每一个模块都拥有着远超当今的科技含量。或许在韩凯杰等这些评判的眼中，超越企管软件的评测结果不足为信，但是谷雨却很清楚超越企管软件的测试准确度究竟有多么的准确，至少谷超科技上上下下那么多人凡是用超越企管软件测试过的，还没有一个出过错的。

        其实换个角度，可能就能够理解这种不可思议的事情了。如果由现代人利用现代科技结合人工智能设计出来一款软件，去评判预估原始人的各种行为，准确度肯定也高的出奇。这是因为原始人行为简单，思维、智力等方面都和当代人有着巨大的差别，而超越企管软件所处在的水平上可能和当代人和原始人之间的差别还要大的多，用这样一款软件来准确评估当代人的各种指标，也就成为了可能。

        超越企管软件的测试基础是建立在内部极其庞大的数据库上，穷尽各种手段，测试一个人的各方面潜能，可能你本人都没有意识到的本心都能够让超越企管软件给挖出来。

        其实如果谷雨一个人就能够决定华夏科学院的院长人选的话，他直接就用超越企管软件来对所有的候选人来进行筛选了，直指本质，直接寻找到合适的人选，然后他就可以把院长的权力移交过去，继续回去做他自己的事情。像是在谷超科技，他就是这么做的，基本上每个子公司的首要负责人和主要的高层干部都是需要经过超越企管软件的严格测试的，而一般的干部也需要经过超越企管软件的相应测试。

        不过完全交给超越企管软件，肯定无法取得其他人的信任，现阶段人们对超越企管软件这样的高度继承了人工智能的软件还是心存疑虑的，更相信来自于同类的判断。何况，选拔干部，特别是像华夏科学院院长这样万众瞩目的岗位，那就更不可能单纯的考虑他的业务能力了，还有很多其他因素是超越企管软件无法去数字化衡量的，比方说派系平衡，人脉关系等等，都是无法由超越企管软件去统计的。

        谷雨只能说撇开那些不可控的因素外，超越企管软件选拔出来的人才通常都是最适合的人选。他虽然拥有一票否决权，但是并不能真正的决定最后谁来出任华夏科学院院长，他唯一能够保证的就是筛选出来业务能力上不差的人选来，最后呈报到上面去，然后由上面进行最后的决断。

        可是即便是这一点，现存的候选人都无法让谷雨满意，他要撤销所有候选人的资格，首要一点就是要向在场的所有评判来证明超越企管软件的水平。

        谷雨让所有的评判跟着他去专门的测试房间，整套测试系统还是很复杂的，可不单纯的是一台光脑那么简单，还有很多辅助性的硬件设备。如果想让测试结果最为精细准确，那么这些设备就是不可或缺的。

        华夏科学院这边专门为测试系统弄了一个房间出来，空间还是很大的，而且旁边还有一个房间，用钢化玻璃隔开，有需要的时候，两个房间可以变成一个房间。

        谷雨他们过来后，测试房中除了留守的工作人员之外，并无其他人存在。见谷雨带着这么多人过来，工作人员连忙站起来，向谷雨等人问好。

        谷雨指了指测试仓，让评判们自我推荐，接受超越企管软件的测试，他们可以通过这个亲身感受一下测试的结果是否准确。

        众人面面相觑，一时间竟然没有人肯主动站出来，他们对这样的测试还是比较抗拒的。见此，谷雨就开始点将，他指了指韩凯杰，让韩凯杰第一个去接受测试。

        既然是谷雨这个代院长亲自点将，韩凯杰推无可推，也只能赶鸭子上架，走进了测试仓中坐了下来，随后，他按照谷雨的指示，开始根据超越企管软件的要求，一步步的测试下去。

        韩凯杰又不是竞选院长，而且他这么大年纪了，谷雨没有太过折腾他，只是让他接受了一个比较简化的测试，不过即便是这样，时间也是长达半个小时。

        等到测试结束的时候，韩凯杰站了起来，发现自己身上没有一点不适的感觉，相反刚才坐在测试仓中的时候，有一种将整个身体都放松的感觉，显然，他刚才坐的那把椅子都是精心设计出来的，不会对人体产生任何的负担。

        谷雨拿起来打印出来的测试结果，笑着把所有的评判叫了过来，然后一边看着测试结果，一边当众询问韩凯杰一些问题。

        谷雨首先询问的是韩凯杰走上科研这条路之前，曾经最想成为什么？小时候的这个愿望，有没有跟人说过？如果没有的话，现在就可以跟身边的同事说一下了，小声说，不要让他听见。

        韩凯杰不知道谷雨葫芦里面卖的什么药，他回想了一下，刚才三十分钟的测试，他清楚地记得没有这样的问题，而且他隐藏内心深处的愿望可是从来没有跟外人说过的，他就不信谷雨仅仅是安排了这样一场测试，就能够给他挖出来。

        韩凯杰把他小时候的愿望跟旁边两位同事说了一下，随后几个人都眼巴巴地看着谷雨，等着谷雨说出测试的结果。

        谷雨呵呵一笑，说出了超越企管软件推算出来的结果。这韩凯杰小时候还是个情种，竟然是希望考上师范学校，然后毕业后，回到他小学时期的母校，因为那里有他一位念念不忘的漂亮女老师。

        谷雨说完后，韩凯杰一张老脸顿时变得红彤彤的，他刚才可是只和同事说了想回小学教书，可没有说是挂念那时候的老师。

        众位评判一看韩凯杰的表情机组就知道谷雨说的一点错都没有，要不然，韩凯杰怎么可能一点反驳都没有。他们不由得哄笑着调侃了韩凯杰几句，不过玩笑都是善意的，他们这些人年少时谁不轻狂，谁还没有做过一些荒唐事，何况韩凯杰也仅仅是想想，又没有付诸实施。

        谷雨又接连问了韩凯杰好几个问题，然后将测试结果公布出来，一一与之对应，结果竟然是无一错漏，精准的可怕。

        韩凯杰的脸色渐渐变得认真起来，他以前跟谷雨从来没有过什么交集，他的亲人朋友也没有人和谷雨打过交道，谷雨竟然能够掌握他这么多的很私人的事情，难道真的是那套超越企管软件的作用吗？

        其他的评判们也都敛去了脸上的轻松，他们都是很敏感的人，在察觉到超越企管软件的能力后，一个个都在最短的时间内收去了轻视之心。

        这下不用谷雨点将了，就有好几个评判举手，主动要求接受测试。

        随后的结果显而易见，几个评判接受测试后，结果竟然是全都准确，无一错漏。到了这一步，这些评判们对超越企管软件已经建立起来了初步信任，但是他们也发现了一点，那就是超越企管软件针对他们的测试项目都是小打小闹，测试的都是一些无关紧要的项目，无伤大雅，若是这样的测试项目去判断一个人是否适合成为华夏科学院院长，那就太儿戏了。

        韩凯杰再次站了出来，他除了指出这个问题外，还要求增加测试，正好他们所也要改换所长和副所长，组织上已经审了几个人，其中就有他的学生。他希望谷雨能够让这几个组织上已经审查过的人连带他的那个学生，一起来接受超越企管软件的全面测试，然后和组织上的审查结果进行比对，最后看看超越企管软件的测试结果到底有几分可信。

        韩凯杰口中的组织审查可不仅仅是政审那么简单，同样也包括了业务能力等多方面的审查，几乎所有能够影响到一个人是否能够成为一个重要的军事科研院所领导的因素都要考虑在内。其复杂程度虽然比不上华夏科学院院长的筛选，但是也差不了多少了。

        谷雨毫不犹豫就答应了下来。他拿给华夏科学院的这套系统，如果仅仅用于华夏科学院的内部，那就太浪费了，如果能够扩展到华夏所有的科研院所，那才能最大程度的发挥出来超越企管软件的效能，当然，也能够最大程度的影响更多的人，为他赚来更多的声望值。

        韩凯杰当着谷雨的面开始打电话，喊人。他在他的单位中还是很有影响力的，虽然不是所长，但是说话比所长都好使，算得上是所里面的精神领袖了，而且谁能够当他们所的所长，他的意见也是占有极大比重的，要不然，他也不敢说把他们所长、副所长等的人选全都给拎过来了。

        接到韩凯杰的电话后，韩凯杰所在所没有耽误时间，很快就把涉及其中的人全都集中在了一起，然后往华夏科学院这边赶。他们这样做，除了因为韩凯杰的权威外，也是想借着这次机会，跟谷雨打好关系，毕竟这是一次难得的和谷雨亲近的机会。


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