第七十六章 突如其来的升职
孟串儿趁着还没有开合伙人会，给自己团队的十二个人先开了个会，了解了一下近期的工作情况。
意外地发现，曾婷婷和于畅两个人格外突出。三周多以前安排曾婷婷跟生吉医药的董秘聊独家FA的事情，曾婷婷居然在没有任何人辅助的情况下聊成了。
“……综上所述，生吉医药的目前的体量、未来发展的瓶颈以及在行业内龙头的地位非常适合做一个优质的并购标的，而不是自己去IPO，所以建议出一个并购的可行性报告，做它的并购的卖方FA。”曾婷婷介绍完情况干净利落地做了个总结性结尾。
孟串儿赞许地点点头：“但是我不是专业做投行出身，我撮合的能力还可以，若是真做并购，方案设计，条款对接，专业的尽调……我怕咱们团队……”
于畅把话接过来：“我跟婷婷可以，其他的同事如果愿意学习，我们很乐意帮助。”
曾婷婷续道：“这几天孟总你不在，于畅制定了团队的规章制度，现在地宇证券是小合伙人制度，其实每个团队的风格都不一样，于畅说，无规矩不成方圆，所以他觉得我们应该有一个总体的打法。”
孟串儿很是吃惊，因为从做了这个团队合伙人，周沙璧给自己拨了十个不知道什么人开始，就一连串地遭遇事情。而于畅的所思所想正是自己今天要说的，没想到他不仅仅说了还做在了前面。
于畅不好意思地挠了挠头，脸上飞起了一抹晕红，孟串儿有一瞬间的恍惚，他跟小丰隆真的是太像了。
“婷婷说，孟总最近在忙家事。没有跟您汇报就做了这些，真的是太冒昧了！这是我制定的内部规章，因为我们团队主要以股权FA为主。所以我制定了从承揽——承做——承销——售后跟进等四个环节。”
说着于畅把一叠文件交给孟串儿：“孟总您过目。”
孟串儿接过手粗略看了一遍，发现这于畅把四个步骤分配得十分详细，并且还尝试拟出了每个步骤的奖金分配比例：承揽和承销最难，自然分配最多；售后跟进如果不能够跟出额外赚钱的机遇就分不到任何奖金；承做根据项目大小和付出精力成本的大小给出了奖金调控区间。
不夸张地说，几乎不用修改，于畅的这份东西可以直接使用，而且只要她这个领头羊的大方向不出错，可以预见到明年年底的成果定然丰厚。
孟串儿站起来拍了拍于畅的肩膀：“真的非常感激，你特别优秀！”同时她也真挚地望向婷婷：“还有婷婷，独自聊项目有多艰难我心里清楚，长江后浪推前浪，祝你们早点把我拍死在沙滩上。”
曾婷婷小嘴一扁，眼睛向上一翻：“多谢孟总夸奖，我们一定争取早日实现孟总愿望。”
于畅则站起来连连摆手：“孟总您说笑了，我这后浪得有前浪带着，不然自己作不起什么妖。”
“别这么小心翼翼，以后叫姐姐吧，孟总孟总的，叫生分了。”
于畅也不矫情，笑起来一口小白牙：“串儿姐！”
曾婷婷肯定是不叫的：“工作状态跟领导走近了特别不好，得避嫌，您说是吧孟总。”
孟串儿早就习惯了曾婷婷的傲娇，于畅不习惯，以为这话是针对自己，满脸涨通红。
剩下的十个同事基本就没有说话的机会，可是于畅这个态度十分恭谨不招人烦，曾婷婷的态度让很多同事都皱起了眉头，觉得小姑娘怎么劲儿劲儿的。
孟串儿不动声色，心里暗道抽个空提醒一下她才好。
“好了，其他的同事们按照这份于畅制定的东西分工下去，今后没有特殊的事情，每周一下午两点开例会。我这边还有个会，婷婷做好会议纪要。大家下次见！”
主要是瞄见了周沙璧的脑袋出现在会议室关着的门的玻璃上，笑眯眯的，特别像小时候上课捣乱时候忽然冒出来的，教室后门踩着小板凳偷窥的班主任的脸。
孟串儿一出门，周沙璧就笑道：“孟总训兵哪？走走走，去VIP会议室赏脸再跟我开个会。”
“领导您折死我了，您有啥吩咐尽管吩咐，最近家里事忙，多亏领导宽容……”
周沙璧大手一挥：“说哪里话！只要孟总在地宇证券做得开心就行！有时候啊，也不必那么认真，即使赚点小钱兄弟们喝喝酒也是好的嘛，哈哈哈哈！”
孟串儿心里一紧，这话……啥意思？怀疑我在外面赚私钱？暗示我用赚的私钱不走公司账送礼给他？还是仅仅是让我留一部分私钱养团队？
孟串儿还没有摸清这位领导的脾气秉性，不敢贸然开口，胡乱打个哈哈说点无关紧要的吃喝拉撒也就遮过去了。
不一会的功夫就走到VIP会议室了。十个合伙人已经等齐了，孟串儿弓腰进去连连道歉：“对不起各位大佬，刚才交代了点工作上的事情。”合伙人们瞅着孟串儿的眼神都变了。
这个该死的周沙璧肯定是故意去会议室堵自己，这样最后时刻才跟老板一起进来让别人不得不认为她跟老板的亲密程度，看起来老板格外“宠爱”这个业绩突起的新秀，可能想把这位笼络到自己身边做一个嫡系。
天知道私下里一条微信都没发过，在地宇证券这个地方简直处处踩雷，一不留神就进套。老板的心眼子不用在正地方整天转些乌七八糟的简直防不胜防。
周沙璧稳稳地坐在主位并且示意孟串儿坐在旁边，孟串儿强行忍住给他两点炮的念头，咬牙切齿地微笑着坐在他左边的椅子上。
“各位大佬，今天叫大家来是有一件重要的事情要宣布，大家都知道我们作为地宇证券的一级部门，一直都是我一个人管理，说真的，很累，很寂寞。原本就该有副总，可是我想来想去啊，咱们部门卧虎藏龙，优秀人才太多，人人都应该有机会得到成长。”
周沙璧表情严肃，语气真挚，说到这停顿了一下：“所以我向集团申请了三个副总的名额。分别是孟串儿孟总、钱一明钱总、还有付康付总。各位大佬欢迎一下新上任的三个领导。”
大家热情鼓掌，努力绽放笑容，展现出众望所归的样子，空气中这回真的弥漫着社会主义核心价值观的氛围。
孟串儿心里一阵懵逼，什么玩意？谁是钱一明？谁是付康？谁是领导？我是谁？
地宇证券都是小合伙人制度，平时就好像分散的一个个小诸侯，每个合伙人都有着自己的一部分团队内的独立自主权——不是全部，只是一部分。
这样有好处，为了争夺更多更广阔的权限和奖金，每个合伙人都会带着团队奋力拼抢互不相让；坏处显而易见，休想有任何形式的协作，不互相使绊子就不错了。
同事与同事之间连记个名字都懒得，“不干己事不开口，一问摇头三不知”再晚几百年那就不是说薛宝钗的，一准用来形容地宇证券。
孟串儿一直都想不明白把人事斗争搞得这么纷繁复杂，每天上班跟宫斗似的有什么意义。也完全不明白是谁搞出这么“创新”的制度，把汉武帝的推恩令发挥到了极致。
不过地宇证券这种只看重业绩的地方不在乎什么真正的企业文化，什么“与客户共存共荣”都是扯犊子的标语——这么说也有点冤枉它。毕竟客户存的时候它是真的存，客户荣的时候它往上贴，说“共存共荣”也没啥错。
关键是客户要是不存不荣了呢？那就别犹豫了，那地宇证券肯定是第一个跑的，而且跑得贼快。孟串儿觉得企业文化应该改成“锦上添花小能手，雪中送炭我不行”更为贴切。
所以，忽然间升了三个副总，葫芦里卖得什么药尚且不知道，反正肯定不是仙丹，毒药的可能性居多。
心里转得飞快，孟串儿面上跟剩下两个一样，只微微欠了个身，向大家点了个头。这时候手机微信闪烁出两个通讯录的小1，钱一明和付康同时加了她。
钱一明：“孟总，一会出去小酌点，咱哥俩聊聊。付康是个傻叉你别跟他一般见识。”
付康：“孟总，开完会我请你喝酒啊？钱一明是个损种你别理他。”
这哥俩……挺逗啊。
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