第201章 青龙集团（上）

三个月后。

        2010年2月20号，大年初七。

        相比三四个月前，莫墨的数据又有了些变化，特别是他的身高长相，跟十六岁的成年人没多大区别，再加上他棱角分明的五官，长期在暮色森林爆晒，皮肤有点黝黑，若换上一套西装，就更显得成熟了。

        特别是他那均匀发展的八块腹肌，结实却不爆炸的胸肌和手臂，哪怕穿上修身T恤，依然隐隐约约可见其轮廓，充满阳刚气息。

        但他那依然青涩的脸庞，看起来更像是一枚泳坛极品小鲜肉，或者从漫画中走出来的花美男。

        宿主：莫墨（时间2010年2月20号）

        年龄：13岁7个月（1996年7月1号出生）

        力量：88（双手挺举264公斤）

        速度：90（9.7米/秒）

        耐力：88

        战斗力：266

        身高：162

        声望：2302000/6186000（已用声望/总值）

        精神力强度：40（每天可恢复40点精神能量，存储到系统空间）

        精神能量：5080（宿主当前穿越一次空间需要10点）

        异次空间大小：20cm×20cm×20cm(8000立方厘米)

        已学技能：天灵语中级、钢琴专家级、新格斗术专家级、滑板中级、街舞特级、雕刻特级、射击特级。（已学技能7/可学技能9）

        大年刚过没几天，莫墨的父母初六就出国旅游，就连莫婉晴也跟着出去，一家仅留下莫墨一个人，他不想出去，一是马上要进行国际钢琴比赛，二是彩谷有很多事需要他处理。

        这一天，莫墨刚来到彩谷，召集彩谷的几个头目开会。

        开会的地点在新建立的办公室，位于住宅区中间区域。

        住宅区中间区域建有许多空房，莫墨打算用来作办公场所、商店、学校、医院、食堂、活动场地等公用场地。

        莫墨坐在椭圆办公桌主位，这办公桌还是他让木匠们按图纸制作的。

        来开会的人员有石武、燕南、阿刚、阿呆、段国、王高谊、王建树、李钢、林爱民等集团领导，众人围着办公桌就坐。

        “为了加快彩谷发展，提高工作效率，彩谷的人员结构要调整，……”莫墨开门见山，没说废话，双手摊开，徐徐说来。

        新成立的集团名称改为“青龙集团”。征途集团，只是莫墨一时儿戏。

        集团组织结构类似于集团公司结构，莫墨把复印资料下发给众人，资料用异界文字和汉语文字双重解释。

        莫墨作决定，不需要他们判断是否正确，把他们召集来，就是先跟他们通下气，并选拔出各队伍的组长。

        彩谷目前人员近五百人，规模较小，知识文化基础太差，集团结构也不能搞得太复杂，要求责任分明，命令统一。

        莫墨给众人的组织结构资料，已经列出各职位职能，工作时间，标准及要求。莫墨先让他们过下眼，然后一点一分地解说。

        一个小时后，莫墨才解说完，让众人发表意见。

        石武先发表意见，说道：“少爷，这个是好主意。若有了食堂，大家也不用再另花时间在做饭上了，否则，一天总有两三个小时花在做饭上面，的确感觉太费时间。”

        “嗯，不过也有一些弊端，天天吃食堂也会腻的。另外，十天休一天。”莫墨沉思了下，说道，并记下自己的遗漏。

        燕南直言：“少爷，如果职位定的太死，有些职位可能太忙，有些职位可能很悠闲，在工资分配这一块，我怕底下人觉得不公平，心里有抵触。”

        “这点倒是，本部门的事要按计划完成，可以协助其它部门。

        但有的部门，事情不多，故意把任务时间拉长，所以定计划要有时间节点，多少任务量，什么标准，多少时间内完成，总之一个部门至少把每月任务做完，才能歇息。”莫墨点头回道，在任务分配上，这点难以判断是否公平，哪怕在地球，很多公司存在这样的弊端。

        工作按任务量分配，即按计量算工资。员工做的积极，做完就能歇息，不会存在拖拉现象。

        但当生产能力提高后，任务所花的时间越来越少，就需要增大工作量。

        像地球的一些公司，就会降低任务单价，做一百件和做五十件的产品，工资都差不多，绝对不会让工人工资过高。如此一来，一些老油条就不喜欢干活太快，若监督不严，产品不合格率就很高。

        若工作按时间分配，即按固定工资，工人明着偷懒。有的部门可能会很悠闲，有的可能会很忙碌。

        工作类别不同，分配工作任务不能全定为一类，应根据岗位工作职责的要求，结合岗位工作的特点，进行分配工作。比如保安类，其实就是按时间分配任务。

        想做到均衡，就要把工作量化。

        但企业大了，量化管理非常复杂，就算一些大公司也很难做到周全，更不用说文化极差的彩谷人员。

        目前，彩谷想完全量化管理，不可能。

        莫墨又沉思了下，说道：“这样吧，工资中的10%为浮动，按绩效考核，差的拿少点绩效，优秀的拿高点，让他们暗中相互评分，组长认定评分没有作假后就按底下人评分。

        而且，你们的领导位置也不是固定的，能者上，平者让，庸者下，劣者汰，每两年一轮竞选。”

        莫墨原本不想搞浮动绩效，让底下人相互竞争。工资浮动太大，竞争就很激烈，喜欢单打独斗，队伍会不团结。

        但若不搞绩效考核，时间久了，人会变得懒惰，工作不积极。他不让组长考核，就是怕底下人费尽心机拍领导马屁。

        任何事物都是双面的，莫墨不可能做得完美。

        接下来，数人踊跃发表自己的看法，没有拍莫墨的马屁，这也是非常好的现象。其中不少人提了一些好意见，正好是莫墨遗漏的。

        这一次会议，莫墨感觉自己原先的想法过于独断独行。自己把握大方向，开会让众人查漏补缺，这才是正确的方向。

        接下来，选拔各部门的组长。

        一个小时后，莫墨再次修改草案，终于定下来第一版本的青龙集团组织结构。


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