第97章 我的痛彻心扉

底商也是房地产的产权，段恒更是一分钱房租都没有收取我的，扬言说是等着我赚到钱了，一起再将房租给他就是。

        就这样，我就彻底从陆氏集团的装饰公司辞职了，同事们都在猜测，说我是做贼心虚了，收了贿赂，没脸继续留在公司了。

        还有人说那件事情我是被陆项庭的新欢故意捉弄的，她们说是陆项庭移情别恋了，说他不爱我了，所以才会将我从他的身边草地出门的。

        有的同事可能打听到了我是开装饰公司了，她们说我是故意想要和陆项庭复仇，想要故意和他争个高低，来报复他甩掉我的耻辱。

        总之，各种说法都有，谣言一直都没有止于智者。

        反正我也不在乎这些，我和陆项庭的关系也并没有因为那些谣言就改变了什么，每天下班还是他给我做好饭，陪着我看爱情连续剧和各种综艺节目。

        在这期间的时候，陆项庭告诉了我，他让人帮忙查到的那个电话号码，的的确确就是那个和张大妈联系的那个号码。我更加的确定了，害我孩子的人，就是米娜。

        我也因此对米娜一直都非常的记恨，但是我即便知道了事情真相，我又该怎么做呢？去报警吗？可是那件事情已经过去了半年多了，如果当时我就报警的话，那么结果就不一样了。

        陆项庭也在我的劝说下，他没有过多的干预那件事情，因为我告诉陆项庭，我让通过自己的努力，让那些亏欠我的人都付出代价。

        我又因为公司成立的事情，一直忙的脱不开身，至于我要怎么样去报复米娜，那件事情就被我搁置了。

        段恒的底商直到租给我的时候，都是毛坯的房子，那是一个上下跃层的房子，我想要将我的办公室和会议室留在楼上，楼下是大家的办公区和会客室。

        按照我自己心中所想，我很快就将设计方案做了出来，在陆项庭公司的那些厂商里面进了货，找的也是陆项庭公司里面的装修人员，大约也就是十来天的时间，我的公司就装修好了。

        我担心甲醛太严重，买了好多竹炭和绿植，有开窗户散了两个星期的味道，才正式搬进去办公的。

        因为公司刚起步，首要的任务就是招兵买马，我办了一个人才市场的VIP会员，自己在网络上发布我的招聘要求，前期的业务比较单一，针对的楼盘和户型更是单一，都是段恒手中的房地产项目，所以我只需要两个设计师就可以了。

        我招聘了一个有工作经验的设计师，同时也招聘了一个刚大学毕业，但是心态非常好的应届毕业生，加上我也做设计图，现在公司一共是三个设计师。

        会计和出纳是必须要招聘的，人力和行政这两个岗位，我合二为一，只招聘了一个聪明伶俐的小姑娘。

        虽然目前为止，只有六个人，但是这也算是一个公司了，也就在我的带领下正式运营了。

        需要装修的装修工人，我都是从陆项庭的装饰公司挖过来的，反正这类岗位，不需要坐班，也都是提前预约施工时间的，所以我都是提前和他们沟通，原材料我也会用陆项庭合作的那些厂商，也会自己去建材市场，寻找更优质更适合我的建材厂商。

        短短的半年时间，我竟然赚了一大笔钱，我付清了段恒的所有房租，也想要扩展公司的业务，我又招聘了三名市场营销人员，我想要让这个城市的每家每户，都知道有一个叫做‘我爱我家’的装饰公司。

        因为有了市场人员的努力，我公司的业务也不只是局限于陆项庭的‘施舍’了，一些自然进店的客户，和一些市场扩展的客户也越来越多，设计师们也越来越忙了，时常加班加点的去完成设计图纸，为了减轻她们的工作压力，我又招聘了两名设计师。

        公司的经营也渐渐的走入了正规，我自己也不做设计图了，我总是会亲自去采购，不只是为了价格，更是为了寻找到我满意的建材。

        我和陆项庭的关系，也因为我经营一家公司，而变得聚少离多，每次我回家的时候，他都已经睡着了。而我醒来的时候，他已经出去工作了。

        以前的时候，他还是会一个人坐在沙发上等着我的，可是时间久了，他就不在等我了。

        我公司的作息时间，设定的非常人性化，因为公司里面都是年轻人，典型的90后。最小的小职员，是一个1997年的小鲜肉。孩子们都不喜欢早起，相对于早起来说，她们还更加的热衷于晚睡。

        我还记得公司刚成立的时候，那个时候的上班时间是早上八点半，晚上五点半，但是很多同事都爱迟到，后来我做了一个调查，我故意晚上十一点半以后在我们的工作群里发红包，看一看有几个在熬夜，结果发了十个红包，几秒钟就被抢光了。

        通过了那件事情，我才知道，原来年轻人熬夜的很多啊！

        于是我就将公司的作息时间，延后了一个小时，调整成为早上九点半上班，晚上六点半下班。因为我的这项决定，公司的同事们都高兴坏了。

        陆项庭和段恒都劝过我，让我不要对员工那么好，否则我会没有威信的，但是我想要告诉他是，他们的观念，都已经是传统的企业观念了，而我，是一个纯种的90后，我公司的职员也都是90后，甚至是95后，所以，我需要用一个年轻人都能接受的管理方法去调动她们的积极性。

        在我将作息时间调整之后，若是再有迟到早退的员工，那我也是要对她们进行罚款处罚的，每个人迟到了，根据迟到时间的长短，发不同等额的红包。

        这样既惩罚了迟到的人，又可以让大家在玩笑中引以为戒。

        平静的生活已经过了小半年了，我本以为创业公司一直都会这么顺利的，但是我遇见了一件非常棘手的事情，对我造成了不小的损失。


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