第二章 大刀阔斧
第二章 大刀阔斧
华政总公司批准了华政二公司体制改革方案。任命石原为公司党委书记兼公司董事长，陈铁山为公司总经理，林娜娜为公司党委副书记兼公司监事会主席。总公司下放了二级公司科级领导干部管理权限，二级公司科室设置由各公司根据实际情况自行安排。
与主业无关的单位从公司中分离了出去。这项工作搞得很顺利。将近八九百非主业人员都得到妥善安置。在公司科室的设置上，公司领导班子出现严重分歧。主要有两个部门意见不统一，一是原来公司设有党委办公室和经理办公室两个部门，以陈铁山为首的经理以及总工们认为，现在企业是以经济效益为中心，公司党委设立一个政工部，把宣传科，组织部，党委办、武装部、纪检办统统归政工部一个部门管辖就行了。今后，企业就是一个挣钱的单位，哪有什么政治思想工作去做，有部门管就行了。即将上任的党委副书记林娜娜为首的党群部门领导们认为，企业改革，绝对不能削弱党的领导，宣传科，组织部、纪检办和党委办不但不能取消，而且还要加强。另一个不统一是：原来行政系统设有劳动科和人事科，劳动科管理工人的招收，培训，以及调动等事项。人事科主要管理技术人员和行政管理人员的调配事宜。党员干部的管理由公司组织部管辖。林娜娜等人认为，公司设立机构要少而精，公司组织部可与人事科合并，成立公司组织人事科。体现党管干部的原则。陈铁山等人不同意这样合并，认为这样合并不利于企业党政分开，他提出人事科可与劳动科合并，成立劳动人事科。
公司领导班子会议开成吵包子会，各抒己见，各不让步。石原看出了眉目，林娜娜与陈铁山各不让步的背后隐情，两人都不愿放弃自己管辖的权利。各自的理由都可以摆到桌面上。石原有点为难了，采纳陈铁山的意见，以后公司政治工作这一块，都要由林娜娜负责，她要不同意，今后政工工作真不太好开展。采纳林娜娜的意见，陈铁山肯定说不过去，毕竟现在企业必须实行以经济效益为中心，光讲政治，职工是要喝西北风的。石原必须综合考虑公司的发展。石原觉得有必要会下分别与他俩沟通一下看法，统一意见后，再召开班子会议。
快下班时，石原到经理办公室对林娜娜说：“下班后，先不要走，我有事找你谈。”
林娜娜是聪明人。方源找她肯定是为设置政工科室的事情。她从石原平时言谈话语中，感觉到石原是倾向于陈铁山观点的。她还没有正式上任党委副书记职位，她一到任，就面临政工科室被消减。组织科，党委办公室，宣传科、武装部和纪检办公室合并成一个政工部，只设一个部长，其他三个科长怎么安排？新官上任三把火，还没烧，火就灭了。她要为政工科长们争取一个好的职位，也为自己上任党委副书记开个好头。
她知道自己能被总公司党委任命为公司党委副书记，应首先得益于计划科室的张春玲。张春玲是总公司党委书记的儿媳妇。她从建筑大学毕业后，去了城建工作，在工地搞施工。她与总公司党委书记儿子结婚一年后，有了身孕，在外施工不太适应了。想调到离家近一点的单位工作。华政二公司机关正好在华政总公司家属院附近。就这样，她被调到了华政二公司计划科。她调来时，只有人事科长知道她的身份。她特别嘱咐人事科长，她是总公司党委书记儿媳的身份，一定要替她保密。林娜娜一次到人事科了解张春玲的来历，起初，人事科长支支吾吾不敢说，怕违背了对小张的承诺。在林娜娜的再三催问下，人事科长才说出实情，并再三嘱咐林娜娜不要再告知第三人。林娜娜满口答应。自林娜娜知道了张春玲是总公司党委书记的儿媳后，就经常去计划科。很快她与张春玲成了无话不谈的好朋友。张春玲怀孕期间，她买了几十斤的核桃和苹果送到张春玲家。张春玲在临产时，她又忙前忙后的联系医院，照料她。小张给总公司党委书记的儿子顺利生下一个大胖小子，这里边可以说也有林娜娜的一份功劳。因此，林娜娜在总公司党委书记那里挂上了号。
当初，林娜娜能当上公司办公室主任，这要得益于公司副经理陈铁山竭力推荐她的结果。四年前，公司经理办公室主任是由基建工程兵转业的一名复员军人担任。因工作需要，这名复转军人调到公司基层当了分公司书记。经理办公室主任暂时空缺。为了不影响工作，由办公室科员周慧芳暂为办公室负责人。林娜娜很不服气。论工作能力，她比周慧芳强，论写作的能力，她比周慧芳差点。大概公司领导看中周慧芳有写作的特长，所以让她做了负责人。周慧芳虽然写作能力强，但她有个致命弱点，说话心直口快，有什么说什么。刚接触她的人，有时会让人觉得有点反感，可接触时间长了，又让人觉得她没有坏心眼，是个没心没肺的女人。林娜娜就不一样了，她平时沉默寡言，总让人感觉她是个颇有心机的女人。可是人们又发现不了她有哪点做的不对。她做每件事都含有一定目的性，只不过都不能让别人发现罢了。她想把周慧芳挤走，自己坐上办公室主任的位子。她在寻找机会。有一次，她看到副经理陈铁山去了西楼资料室，她感到机会来了。她走到周慧芳跟前说：“芳姐，我现在走不开，麻烦您到资料室去一趟，帮我找一下复印机售后服务电话号码，谢谢了。”周慧芳清楚自己当办公室负责人，林娜娜不服气。今天林娜娜有事求她，正是与她促进感情的好时机。周慧芳愉快答应了。大概过了有半小时，周慧芳从资料室回来，一进门就把林娜娜拉倒办公室里屋说：“娜娜，你猜我看到什么了？”
“我哪知道你看到什么了？”林娜娜故意感到惊讶的说。
周慧芳一五一十的把自己的见闻一股脑全倒给了林娜娜。林娜娜听后，对周慧芳说；“这种事情，你可不能乱讲，陈副经理可是咱们的领导，这事要传出去，小刘怎么做人，人家还是黄花大闺女呢？况且你怎么知道他们在做那种事情呢?”
周慧芳觉得林娜娜不相信她的话，就说：“我骗你干吗，我到资料室时，推门没推开。刚要离开，听到屋里有动静。我又敲门，敲了半天见没人开门，我就走开了，刚走到楼道门口时，我就看见陈付经理从资料室里出来了。后来，我又去了资料室，见到小刘，我问她刚才为什么不开门，她说她不在，上厕所了。她在说这话时，我观察她的脸很红。你说，她要是心里没鬼，脸红什么？”
林娜娜对周慧芳说：“没有真凭实据的事，千万不要再对别人讲，我也不会把你说的话告诉别人。”
一个月后，公司领导就把周慧芳充实到基层去了。办公室就由林娜娜负责了，半年后，林娜娜就被正式任命为公司办公室主任。她在公司里从建大毕业生中挑了一名能写的学生成了她的科员。
林娜娜被总公司党委任命为公司党委副书记，也不能只说是她熟识总公司党委书记的缘故。去年，总公司党委组织部考察了两名华政二公司党委副书记人选：一名是林娜娜，另一名是公司组织部部长方树军。总公司组织部在征求华政二公司部分党员座谈会上，有的党员提出，方树军经常深入基层，作风正派，这是他的优点。不足的是，他来到基层，每次吃饭都要有酒喝。方树军能喝酒在全公司出了名。他与基层领导喝酒，对比他能喝酒的领导还要表扬一番：能喝三两，喝半斤，这样的领导我放心。能喝半斤，喝八两，这样的领导能上岗。你别说，他这套喝酒歪理，在工地上还真行的通。当时，如果哪个单位生产进度上不去的时候，党委就派他去督战。让他去发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。他拎着行李到基层单位，与领导班子制定倒计时工作法后，末了，他准会拿喝酒说事，督促基层领导完成生产任务：是爷们就要能喝酒，能喝就要能干，平常喝酒逞英雄，能喝三两，你喝半斤，干活时，就要跟喝酒一样，也要逞英雄，能干十分的活儿，就要拿出十二分的力气去干。从今天开始，各位领导都要搬到工地住，也从今天开始，你们也不要给我预备酒了，等按时完成任务那一天，我请大家喝酒，到时我们再一醉方休。基层单位在他的鼓动下，每次都能提前完成生产任务。
林娜娜很少下基层，但她去基层，从不吃招待饭。她总是自己到职工食堂，与大家一起排队买饭。她的廉政作风，赢得好评。
总公司在征求石原意见时，石原倾向于林娜娜当公司党委副书记，毕竟林娜娜做了自己近四年的办公室主任工作。他当党委书记，林娜娜做副书记，她会不折不扣的执行他的意图。
在总公司党委任命林娜娜为副书记前，公司进行了党委改选。林娜娜险些没有被选上党委委员。在公司党员代表大会上，林娜娜以一票之差落后公司组织部长。石原立刻在会上向党员说出实情：“告诉同志们一个消息：总公司党委对组织部长方树军同志要有新的工作安排，不久，就要调离我们公司。到那时，我们还要增补党委委员。”党员们这才知道方树军应是被差额掉的人选。林娜娜应该当选为党委委员。在石原的提议下，又进行了第二次选举，林娜娜这才当选为党委委员。没过多久，方树军调到沥青厂工作，担任沥青厂党委书记职务。
下班后，林娜娜来到石原办公室。石原看到林娜娜站在他桌子前，说：“小林，别站着，咱们坐下谈。”石原把咱们两字用加重语气说出，就是告诉林娜娜，我们都是党的人，要充分认识党组织领导公司改革的目的。
林娜娜当然是明白人。她一坐下来，就带有检讨性的对石原说：“书记，我在领导班子会议上的发言，想把政工科室全部保留下来，有点不妥。是有点不符合公司经济体制改革的宗旨。但也不能像陈经理所说的把政工科室一锅烩吧。”
林娜娜停顿了一下，然后继续说：“您一找我，我就考虑了一下，公司党委办公室、武装部与公司宣传科合并，成立政工部。公司组织部与人事科合并，成立组织干部科，公司纪检委与审计科合并，成立纪检审计办公室。”林娜娜说完，又补充说：“我知道，有一些事业单位的机关就是这样编制的。”
石原听了林娜娜的意见，想了想说：“你现在的意见比今天在班子会议上的发言有了进步，也有实践的根据。但我觉得还有商榷的地方。比如在人事权的管理上，上级一直强调要党政分开。要把经营管理权全部下放给经理管，当然，这里也包括人事权。我们现在基层经理多一半都不是党员。把人事与党组织合并，不利于经理行驶人事权。事业单位与我们企业不一样，他们基本上靠国家拨款过日子。管理比较单一，组织人事一起办公，有利于党的统一领导。”
石原站起来，走到饮水机旁，倒了一杯水，递给林娜娜，然后，回到座位上，继续说：“我想，公司组织部与人事科还是不合并的好。人事科与劳动科可以合并，这样有利于经理的领导。”
“那组织部取消，归政工部管？”林娜娜插了一句。
“不，组织部不能取消。改革后，发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，组织部的任务是很重的。”石原斩钉截铁的说。
“好，我听书记的，你怎么安排都行，我坚决执行。”林娜娜奉和着石原说。
石原笑笑说：“不要说坚决执行的话，你现在也是党委副书记了，以后公司的政工的工作主要就要由你来做了，以后的工作我们要一起商量来做。”
林娜娜说：“还有件事情要和您商量一下，就是武装部、党办和宣传部合并，成立政工部，我建议由原宣传部长担任政工部长，其他两个科长按同级调基层担任书记，您看可不可以？”
石原想了想说：“行，等公司机关改革完成后，基层机构改革时，你把他们两人放到基层书记中统筹安排一下。”
“好的。”
林娜娜从沙发上站起来，把近视镜用手往上推了推说：“我从没做过领导工作，希望今后书记多指点和帮助，公司的大事以后还是要书记把好舵。”
石原对林娜娜的表态很满意。他可以放手把公司政工工作交给林娜娜去做，他相信林娜娜有这个能力把公司政治工作承担起来。
陈铁山多年养成这样一个习惯，下班后，不管多晚，只要石原在公司没走，他也准在公司。林娜娜从石原那里出来后，石原就带上门，朝陈铁山办公室走来。他要与陈铁山统一一下思想。
陈铁山是比石原被单位晚两年派送北京建院学习深造的大学生。毕业后回单位，从生产科科员，到科长，再升到公司副经理，顺风顺水。陈铁山当公司副经理，主要是主管公司的生产技术工作。财务和人事大权由石原掌握。现在，陈铁山当上总经理，公司人财物大权就都要由陈铁山行使了。陈铁山能用好公司的财务权和人事权吗？石原对他有点担心。陈铁山一向认为，只要基层经理能挣钱，保证上交公司利润，就是好样的。其他都是次要的。党委组织的政治学习，陈铁山很少参加。一到学习日，他就找辙到工地转由去。在他的影响下，基层经理们也很少参加党支部组织的政治学习。他认为，企业中的政治思想工作可有可无。去年，派陈铁山到广东高速道路工程主持外埠工作，党委想派一名政工干部去主持政治思想工作。在征求他意见时，他死活不同意，说不要给他添乱。在他们轮流回京探亲时，有党员向石原反映，陈铁山在休息日时，带着项目经理和工程技术人员去市内高级宾馆娱乐场所消费。因他在工程中赚了钱，弥补了其他单位给公司带来的亏损，所以，石原对他进行公款娱乐消费的事情，没有进行深究。石原见到了陈铁山后，提醒他，在外要注意廉洁自律，不要忘记自己是一名党员领导干部。
陈铁山正在办公室里看计划科报上来的下月施工计划。他见石原进来，立即起身，让石原坐。
石原已经想好怎样与陈铁山谈话。他进门就坐在沙发上，说：“老五，你也坐。我过来就是要与你商量一下公司科室设置问题。”石原叫陈铁山老五，是没有把自己当董事长，也没把陈铁山当总经理看，而是当兄弟看。意思是我们要像兄弟一样推心置腹，无所不谈。
陈铁山明白石原找他的意图，也就坦率的对石原说：“大哥，公司机关机构设置，政工科室大哥你说了算，不用征求我的意见。但 行政科室的设置希望大哥能按我的意见办。”陈铁山一下子就把石原挤在旮旯里。
石原目不转睛地看着陈铁山说：“你说政工科室你不管，但我也要跟你沟通一下。”石原把刚才与林娜娜商量好的政工科室设置对陈铁山讲了一遍。虽然公司财务权和人事权都让陈铁山管理，但财务审计权却由纪检部门兼并了。这就是说，今后，财务工作必须按规矩办，不能有一点财务变通余地。陈铁山想到这，就对石原说：“大哥，审计科能不能不合并，保留现状呢?”
石原听后，沉思好一会儿，才说话：“今后，纪检的工作不只是对党员干部进行党风党纪的检查，更重要的是对他们进行经济往来的审查，让我们的干部不犯错误或少犯错误。所以，还是纪检与审计合并，对工作有力。”
陈铁山见石原对公司机关科室安排早就胸有成竹，再坚持自己的看法，就让人觉得自己太贪权了。他听了石原说的话，立刻表态说：“既然大哥说纪检与审计合并对工作有力，那我就听大哥的。”
石原觉得与陈铁山在公司机关科室的设置上，基本达到认识统一。就从沙发上站起来，抬胳膊看看手表说：“时间不早了，都八点多了，你也别干了，收拾收拾咱们该回家了。”
陈铁山把桌子上的文件收拾好，同石原一起离开公司机关。
公司机关机构改革顺利进行了下去。党委各部门进行了精简，取消了党委办公室、武装部和宣传部，成立了政工部。保留了组织部和纪检办。机关保留了工会和团委群众工作部门。取消基层群众部门专职人员设置。将行政部门的审计科并入到纪检，成立纪检审计办公室。公司加强了经济工作领导，取消了预算科，成立招投标办公室。取消了人事科和劳动科，成立了劳动人事科。加强了公司经理办公室人员配置，办公室中专门设对外公关人员。总工程师办公室，总经济师办公室，总经理办公室建立了起来。公司股东代表大会，董事会，监事会和经理人的法人治理结构的现代化企业领导机构初步建立了起来。华政二公司开始向自主经营，自我发展，自负盈亏，自我约束的法人实体方向转变。
石原把公司机关的体制改革完成后，立即将公司所辖的三个工区九个大队撤销，成立六个分公司，一个机械处。分公司设立一名专职党支部书记和一名政治干事，负责党群工作。设立分公司经理一名，负责生产经营管理的全盘工作，副经理两名，一名负责生产技术工作，另一名负责行政工作。每个分公司人员总编制在二百人左右，生产技术管理人员三十人左右。
石原完成了公司经济体制改革。他终于可以松口气了。他寻思:今后，公司主要抓好对外招投标这个环节，保证各分公司有活干；其次，抓好各分公司生产经营管理这个环节，让各分公司保证完成上交公司利润。抓住这两个关键环节，公司就可以全盘活起来。
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