第298章 第二百九十八章 成欣到来
第二百九十八章成欣到来
何丽丽大概有些着急，她来来回回在公司的门口走动了四五回，可一直到下午的五点钟，说好的公司领导却仍旧还没有到。
“你说这人还来不来了？不会忽然有什么事情不来了吧。”公司里的同事都开始纷纷议论，这说好的下午，两三点钟到，可现在都五点了，却连个人影都见不到。
“那谁知道，反正来不来都跟我们没多少关系，你管他呢。”这话说的对，对于公司里其他的员工来说，即便是来了又能怎样，不来又有什么影响。
反正对于除了何丽丽之外的人来说，都是一样的要加班工作，一样要工作到晚上甚至半夜才能下班回家。
而就在所有人包括何丽丽觉得不会来的时候，却只见公司的门口却走进来一个女人，而女人的身后还跟着一个态度十分恭敬的中年男人。
“陈总，您来了？”何丽丽有些诧异的看了一眼走在前面的女人，然后犹豫了片刻便殷勤的朝着后面的中年男人迎了过去。
“何经理，这位是我们总公司的成欣成小姐。”被叫做陈总的中年男人不敢怠慢的先跟何丽丽介绍了下走在见面的成欣。
我无论如何也没有想到成欣会亲自过来，不过这样也好，有什么事情解决起来也方便了很多，只希望这家伙不会当面戳穿我就行了。
“成小姐您好。”何丽丽有些诧异那个陈总的态度，不过好歹她也是个会看颜色的人，在那个陈总的示意下，对成欣倒是也十分恭敬。
“听说工程部，这个月的业绩完成的很不错，都现在的还都在工作，看来何经理的确实很不错啊。”成欣一边笑着一边朝着公司里面走去。
她看到了我，朝着我看了一眼，便假装没有看到继续朝着公司里面走来。
“都是下面的人合作，这些天来，他们也都辛苦了。”何丽丽和往常的态度完全不同，她说话的声音很大，似乎是故意说给成欣听的，又好像故意说给我们听的。
现在的事情远远的超出了她的预料，如果这个时候有人站出来抗.议并且投诉她强制性加班的事情，估计就算那个陈经理能够保得住她，后果也不会好到哪里去。
所以干脆在这个时候卖我们这些底层员工一个好，说不定一个感动，就暂时不会把强制性加班的事情说出去了。
“哦，是么？”成欣没有追问什么，她继续在公司中巡视着，时不时的朝着我这边看一眼，然后又若无其事的挪开视线。
就在成欣巡视了一圈公司之后，正要跟着何丽丽朝着办公室走去的时候，我们小组中终于有人忍不住了，站了出来。
这次我没有阻拦，而是任由他站出来说话。
“成总，我有话要说。”说话的是我们组里的闫东，他性子是名副其实的直.肠子，有什么说什么，一直提倡举报的人也正是他，三番两次冲动的想要去辞职的也是他。
不过前面几次都被我摁了下来，而这次就不需要了。
“有什么事情，等会开完会了再说！”何丽丽不等成欣开口说什么，便急忙站了出来开口训斥道。
“成小姐，我们先去会议室吧。”一边的陈总也对着成欣弯着腰笑着开口指引道。看两人这样子似乎是不想让闫东有说话的机会。
可偏偏事情跟他们想象的还是出了些偏差，成欣站在原地一动不动，她看了一眼陈总，又看了看何丽丽，最终还是把视线放在了闫东的身上。
“你有什么话，说吧，我在这里你有什么话都可以说。”成欣的神情是我少见的严肃，以往几次见面成欣都是活泼开朗为主，可见现在成欣也是真的生气了。
在自己名下的公司，出了问题最后却还需要自己的朋友指出来，这对于成欣来说是一种不能让人的犯错。
“这次部门的业绩这么突出，那是因为我们部门所有的人一整个月天天工作到晚上十一二点得来的，公司有制度写的清清楚楚，明明是九点上班晚上七点钟下班，可我们一天既定的工作做完了还不让走。成总，您说是不是有些过分了！”在闫东说话的时候公司里其他的人都格外的安静。
何丽丽的脸色却变得十分难看，她最怕的事情终究还是发生了，而这个时候，她除了使劲的给那个陈总使眼色之外，却什么都做不了。
“他说的是真的么？”成欣板着脸转过身看着何丽丽厉声问道，此刻终于到了正戏登场的时候了。
“成小姐，这一个月以来就他玩到早退的，你别听他瞎说，就是因为我罚过他几次，他才故意这么说的。”何丽丽在这个时候自然不可能去承认自己做过的那些事情。
“对，成小姐，何丽丽是咱们公司最能干的部门经理了，这点我可以保证，以前在总部的时候，何总那就是咱们公司的楷模啊。”陈总看见何丽丽说完，也连忙上前开口说道。
很显然这个陈总就是何丽丽在办公室的时候跟我说过的她背后的关系，而原本如果我不给成欣打这个电话的话，来的人应该只有陈总一个。
在他面前举报何丽丽，就如同何丽丽在办公室说的一样，即便是我们所有人全部都走了，她也不会有任何的事情。
不过现在情况却不一样了，有成欣在，事情似乎一下子变了一个样子。
“人会说谎电脑总不会说谎了把，每天电脑上都有公司的内部陈旭。”我站出来的时间似乎刚刚好，何丽丽如同盯着仇人一样盯着我。我想现在的她估计很不得立刻把我撕成碎片吧。
可惜的是接下来要倒霉的是她。
“成小姐，不用在意这些，这些都是小事，而且何总个公司带来的效益您也是亲眼看到的。”大腹便便的陈总企图做最后的尝试，他说的没错，如果在其他的公司，谁又会去管最低层员工的死活。
只要业绩上的去，那就没人会去在意过程是什么样的。
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