第61章 人事上小调整

“砰”，靶场响起了清脆枪声。

        “握枪装子弹，准备，开始射击！”

        冠兰5发子弹击中靶子3发，这样的成绩，让武警教官称赞。

        经过5个下午的训练，冠兰不仅掌握了手枪的性能与射击的要领，而且实弹射击还能击中目标，与之相比的院党组其他成员基本上个个脱靶，唯一个没脱靶，比冠兰成绩好的5发子弹击中靶子4发的是部队退伍的军官调整暂时分管刑事的车副院长。

        特邀的县委两个政法委副书记走上来，在武警教官帮助下，举枪就射，没有一分钟，完毕，“鸭蛋”一个，他们是来过枪瘾的，根本就没有进行训练过，也不在乎成绩。名义上特邀他们来指导工作，实际上是请他们来凑热闹的，这既是和谐关系也是惯例，冠兰主政水清县法院，是不会去打破这个惯例的。

        冠兰是院长院里事多，县里有会有事她也要参加的，因为她还是县里领导。这不，县委常委政法委书记洪书记打电话说有事她去研究决定，走前，她再三叮嘱暂时分管的法警大队的车副院长和法警大队洪大队长，一定要注意安全。

        其他的党组成员也相继离去。

        冠兰还未到县委，车副院长来电话：“冠院长不好了，打靶场走火了，伤到人了，快急过来。”

        冠兰回话：“赶紧叫救护车送伤者到医院，停止训练，全队解散。”

        车副院长：“已经叫了，县A医院救护车马上就到。全队也已经解散回家了。”

        “好，我马上到县A医院。”

        冠兰跟洪书记请了假。

        她在医院大门口等伤员，并请余副院长组织最好的医生抢救。

        所幸的是这个法警没有伤到要害要部位，也没有伤筋伤骨，只是大腿上挨了一枪，这一枪是洪大队长拿着装了子弹的枪，乘武警教练不注意，学着电影里的镜头，拔枪射击，不想，拔枪时“砰”的一下，子弹走火击中在旁边的一个法警。

        直到医生把受伤的法警包扎好，安排好病房住院，冠兰安慰了伤员才离开。

        离开时冠兰还专门谢谢了余副院长。余副院长不仅一直在现场，指挥抢救，而且按冠兰不想此事扩大影响的意思，将伤员安顿到单个病房。

        洪大队长垂头耷脑，一直跟随冠兰。冠兰不喜欢这种不仅出不了彩的反而添乱的下属，也一直没理他。

        冠兰听洪大队长的汇报，这次法警全员在全市的考核中总分成绩倒数第一名，其中，射击打靶倒数第一，擒拿格斗倒数第一，队列稍好一点倒数第三名。

        这样的成绩，任何一个稍有上进心的法院院长都坐不住了，何况，冠兰是位争先进位意识非赏强的人。

        冠兰说：“你写一份报告，找出问题的原因，理出整改措施，实际一点，提交院党组讨论。”

        院党组会议决定，用半个月的下午时间，对全院法警进行集训。请市武警支队的优秀士官司当教练，同时打报告给有关部门，申请专项补助。

        之前，洪大队长拿着冠兰签发的要求作好准备迎接全市法院系统法警考核的通知后，并未提出集训提高成绩的请示，以为这次考核与以往一样，所谓的考核，不就是集中大家在一起休息休息，吹吹牛。不想，这次动真格的了。

        水清法院法警大队考核全市落脚货。

        冠兰气得不好说得，本想责怪暂时的主管车副院长没尽职尽责，但人家只是暂时的。她把洪大队长叫来批评了一顿，批评之后，想想，主要责任还是自己，签发了通知也提出了要求，可自己没有跟踪过问此事，才出现这种丢人现眼的成绩。

        更想不到的是，这次法警大队集训，自己几乎每天都莅临现场，生怕出事，不想自己走了还没有5分钟，就惹出个大麻烦。

        痛定之痛后，决定处分洪大队长，撤销其职务。

        换上自己信得过的夏副主任接任。

        夏副主任条件符合，年龄不大三十岁刚出头，医学院大专毕业，身体素质没话说的，在前不久与做电子支气管镜检查的医生肢体冲突中，她的对抗程度让男医生没沾到半点便宜。但她属于提拔对象，由中层副职晋升正职，这要考核的。

        冠兰不畏，不避讳夏副主任是自己的生活秘书之说，不担心别人说她任人唯亲，她坚定的要提拔夏副主任，她有她的道理。

        一个领导干部力荐提拔自己的政务秘书或者生活秘书只要表现好是无何非议的。

        领导整天忙于工作，可谓日理万机，向上汇报向下讲话或与之对话，有的讲话稿不可能亲力亲为的，试想一篇几千字的讲话稿甚至上万字的报告如果要领导亲自动手，那么他将要花费多少的时间和精力呢？如果是学文科的或许少一点，如果是学理科的那耗时耗神就更多了，领导将这些政务交秘书处理，减去了他写文章占用的时间，他就可以腾出更多的时间和精力去处理各种民生的问题，去组织号召民众朝着宏伟大业的目标前进。领导将自己意图告诉秘书，由秘书操刀即可，其政务秘书辛苦的程度可想而知了。

        同样是生活秘书，也为领导省去了生活上的各种操心之事。领导也是人，离不开衣吃住行，试想如果一个领导整天为这方面花费精力，那他哪会把心思用在工作上呢？

        至于有的秘书走向领导岗位后犯错误，那是他们蜕变的另一个问题。

        所以，从理论上说，领导提拔自己的秘书合情合理，更何况秘书跟着领导还学会了不少的工作方法。在冠兰看来领导没有必要为提拔自己的秘书戴紧箍咒。只要考查合格，就可以大胆擢拔，这其实也是任人唯贤。

        冠兰把自己的想法跟班子成员交流，先跟常务车副院长说。车副院长对对处分洪大队长，并撤销其职务表示同意，对提拔夏副主任为法警大队大队也表示同意，但对洪大队长撤销职务没有按排职务有异议。他说：“冠院长，洪大队长是县委常委政法委洪书记的儿子，考虑到这层关系，可否对洪大队长的职务适当作调整。”

        “你的意思是给处分，不撤职，免职，把他调到其它的部门工作并给予相应的职务。”

        “对。”

        现在不少部门的领导都希望上级领导的子女都安排到自己部门工作，这既便于协调上下级关系，又有利于上级领导关注自己的工作成绩，上级领导一般也愿这样做。

        洪大队长是洪书记的唯一爱子，因大学所学的专业是文秘，毕业后，老子通过关系，把儿子弄到乡里工作，上了个事业编，再从乡里调到法院。

        法院有三种编制人员，一类是公务员编，主要是办案法官和院领导。第二类和第三类是事业编和工勤编，这些人员主要从事后勤保障工作。

        洪大队长调入法院从身份上说没有违规。

        但他没有经过司法资格考试，任命不了法官，不能办案，叫他坐办公室从事政务，那种搜肠刮肚的事，他才不会干呢？叫他做书记员，开始几天还认真，时间一长捅出娄子，还得庭里的法官来帮他擦屁股。老院长见他这个吊儿郎当的样子，没办法将其调到法警大队工作。法警工作主要是押解，他对这项还是蛮尽责的，从不缺勤，老院长退位之前，调整干部时，提拔了个法警大队副大队队长。新院长来后不久，提拔他为大队长。

        冠兰主政水清法院，一面观察其岗其位的人是否胜任，一面稳定对队伍，没有对中层干部进行岗位大调整。洪大队长工作一般般，能力一般般，与同事关系也是一般般，冠兰感觉不能胜任，心有调整之念。前些日子，法警大队在全市考核中水清法院颜面丢尽，这次洪大队长又拔枪走火，火上浇油。冠兰决定人事上先作小调整。

        车副院长的话让冠兰思考，考虑到洪大大队长是洪书记的儿子，不得以作出了权宜之计，调换洪大队长的岗位。在与班子成员通气后，正式会议之前，冠兰还是先跟洪书记作了汇报。

        洪书记听了唉声了一口气：“我这个儿子实在是恨其不争，这次惹出这么大的事故，一定要按纪律条例按规章制度办，该处分的该处分，该撤职的撤职，不要顾虑我的面子。”

        冠兰本想说那我就挥泪斩马谡了，可又没说出口，因为马谡系官宦之子无能之辈，把洪书记的儿子与马谡相比，洪书记会不高兴的，她而是说：“老领导深明大义，我很是敬仰。但你的爱子，我也不得不考虑到这种现实，把他调整为院工会主席，仍然保留法警的资格待遇。”

        洪书记一听，连说三个谢谢、谢谢、谢谢。他知道工会主席尽管清闲之职，但也是中层干部，再说保留法警的资格待遇，就是不用出勤押解，每个月还可以拿到法警津贴。

        儿子因惹得福，他当然高兴。

        同时冠兰将夏副主任提拔为法警大队大队长之事也向洪书记作了江报，得到了洪书记的支持。


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