第十一章 最美女大学生
4月10日，365导航页在美联达成了日均访问一千两百万人次。
说一句人人都爱它也不为过。
第一次汇算，这十天的的引流收入达到了二百二十万美金。
当谢莉尔当众宣布这个消息，整个办公室一片沸腾。
成功了！
在Meta工作一个月，虽然知道自家的产品好，而且老板有钱。
但部分员工还是十分忐忑的，要知道创业公司想要摆脱投入阶段进入盈利，基本上都需要一个漫长的过程。
但是Meta似乎完全不同，第一个项目仅仅十天，就产生了巨额收入。
220万，真的不少了。
数据，最能说明一切。在硅谷，这句话被奉为真理。
只要公司开始有入账，那就代表公司成功了一大半！
谢莉尔代王正宣布了晚上的派对，然后在欢呼声中，展现了未来社交女王的威严：“现在，我要求Meta尽快占领欧洲！大洋洲！亚洲！赶快跑起来！全部！”
公司高速运转的同时，谢莉尔回到办公室，王正在办公桌对面翻看着晦涩的财务文件。
谢莉尔把营收220万的心态收起来，严肃的说道：“贾斯汀，虽然365导航有220万的营收，但是Meta社区的消耗已经越来越大了。”
“根据Meta社区的增长速度，我预计到下个月，需要在IDC服务上投入超过八百万美元，甚至更高。”
“半年以后，365导航的收入比起Meta社区的投入就会成为杯水车薪。”
“我们应该提早开启融资窗口了。”
王正点头表示同意，Meta社区确实是个烧钱大户。
365的盈利能力是很高，但是它的上限很低。
而且在美联，基本不太可能做到像大夏那样的占有率。
这里讲究自由，已经有声音在骂Meta公司霸占了他们的选择权。
不过这无伤大雅，火戎安全的用户声明里写的清清楚楚，会在优化过程中对浏览器的主页进行优化，避免恶意网站劫持浏览器主页。
不同意你可以不安装火戎安全。
但是美联人就这德行，一边用着服务，一遍骂，普遍现象。
融资势在必行，但是现在融资太吃亏了。
风投机构又不傻，一眼就能看出来，Meta公司的核心就是元宇宙社区。
这玩意儿烧钱的厉害——主要是IDC服务和数据存储。
365导航盈利上限低，火戎安全免费运营，而且这俩业务是代理模式——要给大夏365分账的。
所以这就导致此刻的Meta在风投机构眼里，有投资价值，但是不可能给出高额估值。
想到这里，王正问道：“Meta社区现在的用户量怎么样？”
“约700万注册用户，但是分享内容并不算多，只有80万条左右。日均IP110万，这个成绩不算好。”谢莉尔对数据倒背如流。
她摊手道：“我们目前的内容大多是景观、食物等图片，不太吸引眼睛。”
这个成绩确实不算好，内容太少了。
每个人都有自己的爱好，根据现有的推荐机制，再排除劣质内容，优质内容并不多，因此并不太吸引人气。
王正思索着，心里有了定计：“趁着账面有钱，要给Meta做一次营销活动。我们来评选一下最美女大学生，你觉得怎么样？”
谢莉尔眼睛一亮：“很好的主意。我们可以设置高额的奖金，来吸引女大学生加入到Meta社区，男生自然会蜂拥而至。”
“我们可以设置为期一个月的赛程，引导女大学生发布自己的照片，以点赞的总数和评论数量为标准做出一个热度值，来作为评选的标准。”
王正慢慢的完善着这个想法的雏形，“赛程的前一百名都可以获得对应的奖励，冠军的奖金可以是100万美金！”
谢莉尔是运营的老手，当即赞道：“非常棒的创意！我们甚至可以打出千万奖金的标题，让前一千名也都可以获得同等价值的广告机会。你觉得怎么样？”
“完美的计划！在这场活动里，我们可以隐晦的展示Meta的盈利计划，然后趁着比赛结束的巨大人气，宣布出去。”
Meta的盈利计划是一早就定好的，开发部门已经在开发广告对接工具。
这是未来流量变现的惯用套路。
创作者可以通过平台得到广告机会，在发布了包含广告的内容以后，根据广告效果或者粉丝量来决定收益，平台从中抽成。
理论上，每个创作者的内容都可以成为广告载体，每个创作者都可以赚到钱。
谢莉尔向往的说道：“那绝对是一场盛宴。”
“雪莉，Meta的第一轮融资估值，就看你的了！”
“没问题。不过贾斯汀，是时候发挥你最大的作用了。”
谢莉尔笑道：“你现在的名声很好，也很帅，去上几个电视节目为我们的计划做做宣传吧！”
没错，王正现在在美联已经有了些名声。
年轻，创业，有理想，这样的人在美联也不算少。
但是长得帅的可就不多了！
虽然他是亚洲人，但是五官棱角分明，也很符合西方人的审美观念。
王正其实不太想去，不过他也知道这会是非常有效的宣传手法：“OK，最多两个，你来安排吧。”
暂时离开Meta公司，从255号走到240号，走进了另一个门口挂着‘Meta’招牌的办公室。
这间办公室要大一些，有三层，总办公面积接近1500平米。
助理凯瑟琳已经把这里租下来，并雇人收拾完毕，办公用品也都置办齐备，只等开业了。
这里和Meta距离不远，而且办公面积更大。
现在Meta的员工有些塞不下了，所以他打算将Meta搬到这里来，之前那间则作为奥创的办公室。
奥创初期的人手不需要太多，更多的是开发人员，和一个简单的销售部门。
人员的招聘是一样的，由猎头机构进行竞争。
考虑到未来的发展，这次排除海德思哲和光辉国际之外，还联系了麦肯锡，一共三家全球著名的猎头公司。
因为奥创要承载着操作系统和云计算业务，对于高级开发人才的渴望要比Meta更强烈。
有了Meta的先例，这次王正创办奥创的消息经过凯瑟琳放出去，这三家猎头机构就开始对凯瑟琳紧追不舍，甚至加州分部经理都跑过来要求推荐人才的机会。
在经过一轮筛选之后，一共选择了六位，来参加今天的两场面试。
一场是负责公司运营的CEO，另一场则是负责技术的CTO。
王正对这次面试也十分期待，做了不少准备工作，毕竟这里面就再没有他未来所知道的人了。
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