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“贵公司的人才最近在市场上很活跃啊！”，这天早晨，罗伯特刚进办公室就接到“御用”猎头锐克公司资深顾问何坚打电话。
“都有些什么故事？”罗伯特心头一紧，公司架构变化后，渠道销售部的风头被压制了，萌生去意的人不敢说没有，罗伯特也在做些准备以防突然的大规模离职。但是，通常情况下，换工作高峰是在春节以后和国庆前后，职场上的“金三银十”就是说的这个意思。现在春节早过了，国庆也还没来，并不是一般意义上的旺季。
当然了，这只是一般现象，而每个公司情况都不同，从个人来说，由于公司架构的变化或其他原因，一年四季也都有人在找工作，高级人才也不例外。猎头是个全年无休的行业，这些年中国的发展更加支撑了这个行业的繁荣。一方面，公司依靠猎头寻找到自己需要的人，但另一方面，猎头的存在也加大了人才市场的流动性，因为你只要做到一定的位置，势必就会有猎头来找你，而公司内部薪水的增长又远远比不上靠跳槽来的大，因此，一两年，两三年一跳就不稀奇了。即使如此，中国的人才缺口还是很大，所以就难免泥沙俱下。是不是人才，只要你能让人家相信你是就成，一时间阿猫阿狗都人才了。就像在股市上人们都希望能赚快钱一样，在人才市场上，人们也在希望赚快钱，房子要买吧？车子要买吧？钱不是问题，问题是没钱。说人心浮躁也好，说贪心不足也好，反正当下就这个局面。
“我手上现在至少有五六份斯泰尔斯的中层经理的简历了，呵呵。”何坚在电话那边笑着说。
“我们可是有合约在的，你不能挖客户公司的人的哦！”罗伯特在电话里警告说。
“不会的，不会的，不是我主动去找他们的，是他们找过来的。”这年头，猎物自己撞上门来的，也就数猎头这个行业才有。罗伯特最担心对手挖人，他自己也干过这样的事情，当年把爱德华•高从竞争对手朗诺公司挖来做直销经理后，爱德华又牵了更多的人过来，几乎把朗诺公司的直销团队的骨干给掏空了。而现在，这一幕很有可能发生在斯泰尔斯中国身上。
前一阵子公司组织架构的变化让大家人心惶惶，一朝天子一朝臣，大家心知肚明，尤其是袁家帮的一些核心成员，看到自己老大的权力在削弱，而KA部门的权力在增大，尤其是KA成立以后，公司并没有把双方的客户划得十分清楚，结果是两派人马从上海打到广州，从青岛打到成都，不是怪你抢了我的客户，就是怨他挖了我的资源，有点乱，有点烦。
由于KA是向大中华区汇报的，所以几次大的冲突都以KA获胜了事，一些人找袁克敏，要他帮着出气，而袁克敏的反应竟然是无动于衷，这更让渠道销售的人坚信袁克敏的日子在倒计时了，与其被动等待扫地出门，不如主动寻找新的机会。这样一来，人事部门的工作量加大倒是其次，关键是一帮中坚力量的离去，要多长时间才能补回来？客户流失，商业机密的流失，凝聚力的流失……越往下想，罗伯特心里越不安。做股票都可以分仓，做猎头的，说是不挖客户的人，但私底下这些公司互通有无，我不便做的单子，介绍给你做，反过来也一样，这谁拦得住？天要下雨，人要跳槽，你管得了？看来，接下来有的我们忙得了，罗伯特暗暗叫苦，答应老婆去**的计划也可能要泡汤了。
“你不用担心啦，找人的事情包在我身上。”何坚的普通话在**人里面算是说得很好的了，但今天听来老是觉得不是滋味。“你当然不担心咯，有流动你才有生意，大家都稳定，你还做什么生意呢？”罗伯特没好气地说，他手里有七八家常用的猎头在寻找不同岗位的人才，何坚是用得熟的，而且何坚找人一是快，二是准，推过来的人大多靠谱，所以好多单子罗伯特都交给锐克公司做。
“有时间中午一起吃个午饭吧，我们也好久没见了。”何坚发出了邀请。
“好吧，你顺便也告诉我是哪些人在找机会。放心，我就是心头有个数而已，不会告诉他们老板的，大家都是打工的。你都了解我们的状况还不帮我一把就不够意思了。你们**的曾特首不是说要打好呢份工吗？我也要撞好呢个钟，发好呢阵风吧。”说罢，罗伯特自己都笑了起来。
放下何坚的电话，罗伯特拿起了手机，就在刚才接电话的时候，手机上已经齐刷刷射过来三个短信了，都是谢佳发的，“想我吗？今晚有空吗？一起吃饭？”“怎么半天不回复？”“……”罗伯特赶紧回复“刚才电话中，才看到。有空啊，去哪里吃？”
处理完几封电子邮件后，手机显示又有短信进来，还是谢佳的，她已经安排好了吃饭的地点。“最近忙吗？”
“还可以，就是大中华区有几个项目要我跟。”
“哦？跟戴安娜相处得如何？”
“还好吧，她的专业能力和判断力都非常不错。不过我还得多花些心思了解她的一些想法。”
“你不是很善于揣摩女人的心思吗？”
“拜托，连你的心思我都猜不透，还猜她的心思。”
“哼！我那点心思早被你猜透了。得了便宜还卖乖！”
“呵呵。哪能我把什么便宜都占了呢？”
“好了，你忙去吧，晚上见面聊。”
眼见到了中午，罗伯特如约到了那家真锅咖啡店，何坚已经在那里了。此人身材短小，戴着个黑框方形的眼镜，脸上干干净净，头发也打理得非常清爽，穿着并不显奢华，但贴切而利落。何坚脸上老是挂着笑，虽然笑得很职业，但笑脸总归比板脸好。**的职业经理人好像都从一个模子里倒出来的，英文讲得飞快，喜欢“吞”一些词汇。他们似乎是天生的职业打工者，在什么类型的企业里都能生存得很好， 善守本分，秉承上峰旨意，做事不去想当然，不越位，不幻想，也不走极端，更不轻易流露个人的喜好和情绪。
“罗伯特，怎么脸上看起来有些5 o’clock shadow(五点钟的阴影)啊？”
“是吗？”罗伯特摸了摸自己的脸，嗯，好像是胡须有些扎手，早上匆忙出来，没剃干净。所谓5 o’clock shadow是讲当年尼克松和肯尼迪争夺总统宝座，进行电视辩论时，由于尼克松一早剃的胡须，上电视前没有再打理过，因此五点钟辩论开始时，从电视屏幕上看到的他的脸上出现了些阴影，加上本来他就比肯尼迪老，又没人家帅，平常也不大笑，所以在那场辩论会上，被肯尼迪压了风头。国际政治系毕业的何坚总喜欢讲一些有趣的故事。
“不过，听得出来，你倒蛮镇静的，呵呵。”何坚夸道。
“何以见得呢？”罗伯特笑着问。
“你上午电话里都还有心情跟我说笑，这个就见得咯。”
“那照你这么说，我应该去撞墙啊？那天看了部片子，其中有句话非常有意思，叫A man with a style is a man who can **ile，一个有风格的人，就是个会微笑的人。在心情好的时候，人都会微笑，甚至幽默，但遇到心情不好的时候就难了。我还差得远，连幽默都是二手的，还得继续修炼。”罗伯特叹道，“市场上现在什么职位最火啊？”
“先不说什么最火。我最近听到一个说法，说人才战和反恐战有类似之处，那就是都需要大量的人力和物力投入到未知的目标上，我们都知道那个目标的存在，但就是搞不清楚他们在那里。”
“不都在你们这些猎手手上吗？你们就是人口贩子，靠卖人发财，跟军火商一个类型。”罗伯特手指着何坚说。
“大陆今天的情况，**80年代都有见到。我讲你听，那个时候，我有个做贸易的朋友，年底给员工发完奖金，过完年放假回来，他第一时间就打电话给我说，‘阿坚啊，帮帮忙先，赶紧帮我找人！’我就问他，现在公司还有多少人？需要找多少人？你猜他怎么说？‘阿坚啊，不怕你笑话，现在公司就只剩我和我老婆两个了！’那个时候，一间写字楼有很多公司都做一样的生意，这边多出500块、1000块，就把隔壁的人挖过来了。”罗伯特笑出了声，何坚接着说，“所以我说，现在这边的情放我见过，”**人讲国语时常把“情况”发成“情放”，何坚的国语，开头还利索，越往后走就开始打结了。“但是一直这么火到现在，我还是第一次见，而且，我估计还有几年好火的。”
“所以说，现在的HR 的时间，有一半是花在找人上面了。”
“你刚才问哪个职位最火，我告诉你，就是你们做HR的。”何坚盯着罗伯特笑。
“哦？我也有听说。但始终没有想通这个道理，按说应该是什么销售啊，市场啊什么的，怎么会是HR呢？”罗伯特不解地问。
“我是这么看的，现在的公司对HR的定位不同了，以前是做些operation（操作层面）的事情，现在这些基础的工作都可以外包出去，公司会更多的在strategic（战略）层面依赖HR，所以现在抢手咯。你再呆两年，我100万把你卖出去如何？”何坚夸张地边招呼服务生点菜，边对着罗伯特眨眼。
“云吞一份，挺仔粥一份，瞎搞一份……”
“你又来了，不是瞎搞了，是虾饺，老兄。我告诉你个笑话，有个**仔到这边一个餐厅吃饭，见着小姐就说，‘瞎搞一晚给钱？’，结果挨了一巴掌，他是想说‘虾饺一碗多少钱？’，小姐听成‘瞎搞一晚多少钱？’，当然就挨巴掌咯，小心啊你！”罗伯特冲着何坚说，点菜小姐也笑了起来。
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