第一千二百二十八章 下饺子

　　这几年来，国内科技行业公司福利跟待遇，都不断水涨船高，跟楚科技术的关系，不能说全部都有，但绝对是重要因素之一。

　　随着楚科技术的待遇不断提高，原本普遍认为薪酬高的只有外企，现在楚科技术的出现，则打破了这一切，也让其他科技公司不得不跟跟随。

　　像楚科技术率先提供的高额年终奖还有开年红包，原本只有外企在提供，国内科技公司都不提供，但这几年在楚科技术跟合作公司的带领下，包括盛大、九城、金山等开始提供起来。

　　不管是这些公司年终奖多少，都多多少少给职员发放，这就让那些抠门的公司老板，也不得不跟随，不仅是因为舆论，更是因为整个楚科技术开始形成虹吸现象。

　　也就是高端管理人才跟技术人才，因为楚科技术远高于其他公司的待遇跟发展潜力，不断让各类人才涌向楚科技术，刚开始可能还没有什么，但几年下来，各个科技跟互联网公司，都有些扛不住了。

　　每年楚科技术的对外招聘，都能吸引大量的人才加入，这种现象开始愈演愈烈，其他科技公司渐渐有成为楚科技术培养器的趋势，也就是说，不指望跟楚科技术争夺人才了，好不容易辛辛苦苦培养出来的人才，都开始跑到楚科技术那边去了。

　　这让其他科技公司的实力，不断被楚科技术削弱，开始不得不跟着楚科技术，不断提高待遇跟福利，来留住人才，这跟几年前各大科技公司灌鸡汤，讲什么狼性文化已经形成了鲜明对比，毕竟不给钱扯什么犊子都没用！

　　不过原本就对楚科技术高奖金恨得牙痒痒的各大科技公司，这一次见到人人科技的大手笔，还是差点没骂出来，他们能够想到，如果过几天，等他们宣布年终奖的时候，如果跟人人科技相差太大，恐怕都不仅是被骂的狗血淋头了，而是要担忧明年会有多少人跑路了。

　　人人科技今年的年终奖计划，在整个科技行业掀起的震动，不亚于一阵地震，直接让年终奖的待遇提高了一倍不止。

　　其他科技公司的老板，这时候都有些不敢出门，以往是公司职员怕见到他们，现在是他们怕见到公司职员，实在是不知道该怎么做！

　　大公司还好，今年日子过得不错，还能拿出一笔不菲的年终奖，即便是比不过楚科技术这边，也比其他科技公司强。

　　可那些小科技公司，日子就有些难过了，本身日子就不好过，平日里就靠灌鸡汤画大饼过日子，原本还想着糊弄过去年终奖，而现在却根本糊弄不过去了……

　　最让整个科技行业心惊胆战的则是，大宇游戏、人人科技、Onyx科技等，虽然拿出的年终奖都很丰厚，但却还有一家公司没出手，作为整个互联网科技行业，营收最高最赚钱的SG游戏，可都还没有出手，可没人会认为，SG游戏会比起人人科技差了！

　　SG游戏是科技行业，最赚钱的公司，没有之一，这是所有人都公认的事情，这几年来，SG游戏可一直诠释着什么叫财大气粗，待遇也是国内最好，唯一一家敢跟硅谷待遇看齐的科技公司，全亚洲也只有这一家。

　　往年的时候，SG游戏的待遇一直都高的吓人，这几年随着人员不断扩大，当初直接发放百万奖金的场面虽然不见了，但一直都保持着高昂的奖金，人人科技今年实行的24月奖金，SG游戏实际上早就超越了。

　　随后SG游戏通过内部邮件，宣布今年将举行SG游戏年会，也就是SG游戏嘉年华，不仅是为SG游戏所有职员举办，也是为回馈所有游戏用户支持，整个嘉年华费用不低于两千万人民币！

　　而在待遇方面，几年前推行的员工住宅一期工程已经完工，当初认购住房的人员，明年初都可以入住，而没有认购的职员，SG游戏将提供无息贷款给职员，让他们购买住宅或者公寓。

　　而且这笔资金，不局限于住宅，包括汽车、装修或者家居等，同样可以适用，另外今年将发放24个月的薪酬，还有各开发项目的技术人员分红，预计不低于14个月的薪酬。

　　当传出SG游戏今年的奖金跟分红时，“史上最壕年终奖”的口号，再次被人提了出来，这个口号去年就被无数媒体疯狂转载，可今年再次被提了出来。

　　虽然早就有所预料，可今年SG游戏提供的奖金，还是超出了无数人的预料，游戏嘉年华、无息住宅贷款、年终奖还有分红，依旧是超出了无数人的预料。

　　看到互联网媒体上，传出的SG游戏的年终奖计划时，不知道多少人羡慕的眼珠子都有些红了，可以想象的到，等到明年初的时候，会有多少人离职，去投简历给SG游戏！

　　实在是对比太强烈了，在其他科技公司，天天被灌毒鸡汤，结果年底就一张刮刮乐，或者一包汤圆的，再看看SG游戏的待遇，那些技术人员，心头怎么想的，可想而知。

　　每到年底时，只要楚科技术部门的待遇一出，整个科技行业必将迎来一次动荡，只不过今年来的格外猛烈，不知道多少公司老板，收辞职信收的手软。

　　对于楚科技术破口大骂的不在少数，可也只敢在心底骂，还得继续给那帮交了辞职信的人员灌毒鸡汤，让他们给留下来……

　　年终奖还有各种待遇，对于楚科技术还有外界，掀起的影响巨大，但整个楚科技术管理层方面，最关注的却不是这些，而是今年的人事变动。

　　每年的年终业绩报告之后，都会有一批人升职，成为部门主管，或者外地部门经理，也有管理人员因为业绩不佳，或者能力不足，黯然被调到冷板凳上面，或者被送去进修MBA，最后消失在楚科技术之中。

　　对于楚科技术管理层来说，每到年底之时，都是一次考验，要么扶摇直上，要么黯然离场，在楚科技术内部，这样的场景，每年都会上演一次。

　　而今年同样如此，也有无数人在等待着，在楚科技术机会很多，但也需要自己抓住才行，或者选择到后勤部、维修部等竞争不太激烈的部门过下去。

　　但技术、市场、运营、财务、招商等几大部门，竞争非常激烈，不进则退，权利、待遇、福利等都很高，而且负责大项目提高资历的机会更是众多，不过如果能力不足的话，那这些部门根本混不下去，能进入这些行业的，都是从高校出来的天之骄子，或者在其他公司跳槽进来的骄兵悍将，能力、技术、性格都是数一数二的，没点能耐根本压制不住这些人。

　　但在这些部门，出头也很迅速，负责项目众多，有没有能力几天就能看出来，有能力的越来越受重视，基本上一两年就能够得到独立操盘项目的机会，几年后成为主管并不是什么难事。

　　每年到年底的时候，都有不少人升为主管，原来的主管要么更进一步成为部门负责人之一，要么调到外地开始独立负责一块市场，开始大展拳脚！

　　今年也不会例外，不知道多少人翘首以盼，而随后传出的一批名单，吸引了楚科技术内部无数人的目光，多个技术部门的主管，开始被调到外地任经理负责人，也有人更进一步，成为部门经理。

　　其中一条最让人瞩目的消息，几乎片刻不到，就传遍了整个楚科技术，曾元礼成为楚科技术母公司持股合伙人之一，当这样的消息出现时，整个楚科技术内部几乎是瞬间掀起惊涛骇浪。

　　即便是最不关注这个的人也明白，这代表着什么，曾元礼一跃成为楚科技术母公司的持股人之一，不提他那可能让他身家倍增的股权。

　　单说每年能拿到手的薪酬，还有奖金分红，都是一个天文数字，要知道曾元礼以后，每年都能拿到一笔楚科技术整个公司盈利的分红，这笔奖金到底有多少，恐怕只有曾元礼自己清楚了。

　　曾元礼成为楚科技术母公司合伙人的消息，迅速在整个行业开始流传起来，不仅是国内职业经理人行业，即便是国外都引起不小的关注。

　　要知道能成为合伙人之一，成为巨头公司持股的，无一不是声名赫赫的人物，如微软的鲍尔默、谷歌的埃里克·施密特等，都是在硅谷和华尔街名声大噪的人物。

　　现在曾元礼也进入这个层次，拿到了楚科技术母公司的股权，让曾元礼一举进入顶级职业经理人行业，即便是在国外，也对他开始关注起来。

　　外界的各种消息纷纷攘攘，这段时间楚科技术颇为活跃，各种消息层出不穷。

　　而陈楚则在年终业绩报表审核完成之后，终于是松了一口气，这近半个月以来，陈楚都几乎待在楚科技术总部这边，连东山别墅都很少回去。

　　忙碌完年终业绩之后，整个楚科技术今年也基本上到了年尾，除过最后一场管理层会议，听一次各部门负责人的汇报，还有明年的初步计划，今年基本上结束了。

　　从楚科技术总部出来之后，陈楚向着大宇游戏总部过去，正在筹备上市的大宇，需要陈楚签字之后，才能够正式开启计划！

　　


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