第三百八十六章 庞燕新生

徐玲把这个孩子领回家，但是怎么安排这个孩子以后的生活和学习呢？徐玲很是伤脑筋。

        原因很简单，庞燕野性太大，不适合住宿，但是没有集体生活的话，心智发育就会很不一样。是完全寄宿，确实能锻炼性，但是会离开了徐玲的教育，就会比较少的接触电脑技术，达不到培养的目的，毕竟这个孩子的特长在这里，去学校可能要面对跟不上脚步的问题。

        最后徐玲把这么一群人全部找来了，就是飞扬技术公司的全部和许曼这些人。经过差不多五个小时的谈话和讨论。

        最后还是丁扬的建议的得到了认可：先让庞燕上学，现在进入初中不难，参加一点考试就可以，看看在学校的表现。不住宿，走读生。这样可以最大化的接触社会接触这个年龄段的孩子，也能接受徐玲的培养。

        徐玲和许曼一起去了附近的花港中学，这里的教学水平不上不下，起码这里能安排的了，如果真的是优秀，每个学期这个城市的重点中学-----东都中学，都会来收割优秀人才，经过考试，直接进入初中部和高中部。

        现在的事情很简单了。庞燕就照着这个方向走，不过徐玲现在还是把庞燕安排在自己住的地方，这样方便照顾。庞燕一下子有了新家，还有个弟弟，身上的童稚与天真很快回来了。

        庞燕就像重新获得了新生命一样，她很珍惜这个姐姐给她的新生活，决定好好的过下去。

        结果总是让人大跌眼镜的，庞燕很久都没读书了，但是一个月下来，成绩竟然是全年级第一的，也就是说这个孩子没有任何的不适应，有些人就是天生的适合学习的。也没见她多努力，就是下课就走，作业就这么做，连辅导书都不多买一本。连徐玲都关心过：“怎么不买辅导书，书上面的习题只是入门啊。”

        庞燕很轻的说：“书上已经说的那么明白了，辅导书上又是说同样的内容，买了干嘛？”徐玲没办法解释。就放任自流了。好在这个孩子喜欢看书，像文科类的书籍，徐玲一堆堆的买，这个孩子一堆堆的看，根本就没有停下来的意思。

        徐玲怕这个小孩不锻炼会有问题，正好自己也是工作狂，就拉着庞燕一起锻炼，这样才算是解决了这个小孩运动不足的问题。甚至，徐玲还给庞燕报班学习那些以色列格斗术，柔术之类的东西，怕她吃亏，徐玲可是没少练。

        庞燕恢复的很快，本来她身材就高挑，才十三岁就到了徐玲的眼睛，经过平衡的营养与健康的锻炼，一下子一个美人坯子就出来了。

        据老师说，平时总是有男生围在庞燕的桌子旁边，借口问问题来接近，现在的小孩子，早熟的很。

        但是庞燕心眼单纯，有问必答，因为自己长时间没有接触同龄人，所以格外的开心。

        而庞燕的课余时间被徐玲占据了，徐玲把自己的所学教给这个孩子，循循诱导这个孩子在技术上面的突破。

        徐玲有的时候跟丁扬提起来的时候一股子的自得，自己找了个未来起码三十年的人才支柱，大公司技术开发总监水平以上的人。

        丁扬现在都要趁庞燕上学才敢去徐玲的家和徐玲团聚下。这个孩子太聪明了，什么都看的出来。

        大城市的生活丰富多彩，庞燕很快就适应了这里，年轻人会玩的东西全部都上手了，这个可能才是本来的庞燕。

        徐玲是怀着开放式教育的心态看着庞燕成长的。而丁扬与许曼的儿子，丁文现在已经开始满大街摇摇晃晃的走路，呀呀呀的学人说话了，那个小眼神那些动作很是招人喜欢。

        许曼与丁扬下班回家看这个孩子，心里面很是满足，现在的事情很顺利，许曼不断地启用新人，提拔一些真的能办事情的人。许曼很公平，自己不管怎么样想要站稳没关系，但是不能阻碍公司的发展，要以公司发展作为第一要务，不然的话什么事情都没有意义。

        正是这个理念，许曼丝毫没有私心，看见有才的就提拔，不留余力的推荐，丝毫不怕以后这些人站在自己的头上做自己的上司。

        许曼知道一点，公司要有气度，找的人越来越厉害，那么公司就会越来越好，如果找的人一个不如一个，统治是稳固了，但是一群庸人，发展的有多快？有多好？

        白水商城的连锁公司看见许曼不断的推荐新人，这些又确实名副其实，都对许曼的心胸佩服不已。女人站高位本来就不容易，女人下位更容易，这个时候还能不留余力的推荐人才，这个气度不是一般人可以比较的。

        所以白水商城连锁公司的总部打算把总部的人力资源总监交给许曼来做。因为现在的人力资源总监都招了些什么人啊。一个个不会感恩，不会做事还天天吵着加薪跳槽。根本不认同自己公司的价值观不说，其实公司给的钱不少了，自己的能力说实话还真是不太配的上。但是由于是人力资源的总监给弄进来的，他又管着升职加薪。哪有人敢得罪。

        这些年白水商城愣是没多少长进，反倒是另外一家连锁商城开始发展壮大，隐隐的开始分庭抗礼了。

        不过这个人力资源总监的位置实在是太过于重要，实在是太多人打破了脑袋也要挤进去试试。许曼只能是等着了。

        现在徐玲还想出了一个损招，徐玲不是要招一些码农么，就是专门编程序的，但是他们类似于机械流水工，只是比较高级的机械工人，必须要有大方向的指挥，但是徐玲也是要招一些水平较高的人，这样执行起来就会容易些。

        结果这些名牌大学毕业的人趾高气扬的来这里求职，说出心里面想要的工资。徐玲就叫庞燕过来，让那些学生出题考庞燕，让庞燕出题考那些毕业生，一个个真是丢脸丢到家，徐玲才奸笑着跟别人谈论薪水。

        靠这一招，还真是笼络了不少的人才，起码是值得培养的好苗子。


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