第589章 管理子公司
次日,容骏和慕如浥到达子公司,依然是郑东陇来迎接他们。
听说他们这次有备而来,郑东陇觉得也不能输了他们一名职工的尊严,所以连忙在昨夜赶了两个作业做项目,打算今日给容骏过目一番。
郑东陇整个人和昨天看来简直是容光焕发,像是换了一个人一样。
一身西装革履,而且他身材本来就修长,显得十分端正,一点儿没有输给容骏的出场。
“郑总。”容骏上前与他握手,他拘谨一下,随后点头致意,伸手回应:“容总,我们还是快进去吧。”
他着急的是详谈公司发展的事,也不知道容骏拿捏了他们什么问题,全公司的人都心系着这件事,他也不敢耽搁,所以三人见面才不到一分钟他就把他们请进门。
郑东陇在电梯里紧张地捏住自己的衣角,随着十楼电梯的到达,他伸手,请他们出电梯。
容骏的到来,全公司的人都注目着,今天办公室的气氛很紧张,慕如浥看到昨天见过的员工,他们的目光也注视着她,她微笑着向他们点头致意,打了个招呼。
而那群员工则不明所以,她这一笑是什么意思?难道是他们大祸临头了?
他们纷纷紧张起来,看着他们走进会议室,办公室的人交头接耳的,都在猜测着等下会有什么样的结果。
慕如浥在会议室的角落落脚,经昨天被围观后,容骏进会议室后都要把她带上,不放心她在外面。
她看着各部部长落座,容骏坐在中间位置,他的手边是厚厚一沓资料。
这些都是他昨天回到酒店后开始整理的,看到他列出的满满的问题,慕如浥豆觉得今天的局势紧张,于是默不作声地坐在角落里,看着他等下是如何发挥的。
见门口没有陆陆续续进人了,容骏开口道:““都来齐了吗?”
郑东陇回应:“容总,都到齐了,可以开始了。”
他说完,容骏递了手上的资料给他,说道:“都给在座的各位发一份吧,这些都是我列举出来的我认为公司现存的问题,大家看一下吧。”
他们看着厚厚一沓,不免心惊,这得是有多少问题啊?
拿到资料,部长们都仔细研读起来,看了一会儿各色各样的神情都有。
“容总,我们现在的人员结构为什么也是一个问题啊?”在场的有人不解,带着不满,提出了这个问题。
容骏从容回答道:“现在公司里空闲岗位太满,但是一些技术要专的岗位却没有多少,缺失人才,你觉得你们坐落在黎市的市中心,你拿什么优势跟上下楼比?何况我们面对的是全国市场。”
子公司也是因为常年没有总部的人管着,所以有些事情太过放松,这也是导致今天局面涣散。
“所以从今天开始公司的管理制度必须要更改!”他们所作出的第一步就是改变制度。
众人抱怨声充斥着会议室,容骏没有手下留情,反而说道:“过几天,总部会派下一位总经理到公司上任,到时候公司一切事务都让他调度。”
这也是他昨天急忙联系总部的助理,让他们去安排下放到子公司的负责人。
众人听说还有一位总部来的人,以后都要在他们的头上管着他们,心里难免不爽。
“容骏,你要是这样改得话,那我们以前适应了这么久的习惯怎么可能改得过来啊?”他们叹气。
容骏不听他们的抱怨,而是提醒他们:“我们公司开在这,有良好的地理优势,完全可以发展成为一线公司,可是你们却悠闲过日,把这里当成家一样,我真不知道我没来之前这里是糟糕成什么样的。”
他尖锐地指出他们管理松散,也不知道是不是总部多年没有重视的原因,竟让他们活得像条咸鱼一样。
“若是不想背淘汰就必须要改变,我也明确地告诉你们,如果改了之后还是不见效,这家公司我们会选择关闭。”
这也许就会导致他们公司全部人下岗,部长们终于有了危机意识,坐立不安的。
“不是吧容总?现在都搞得这么大了?”有人不信邪。
容骏笑了笑说道:“相信大家都知道,我的到来完全可以代表公司的意思,我现在视察是不想放弃任何一家公司,但是作死的话我们也不拦着,总部完全有能力支付你们的赔偿金,我们也可以培养其他子公司。”
他们用得着愁这些吗?只有在场的人会在意自己坐的位子以及今天享受到的工薪还有未来的长久安稳。
郑东陇也害怕他会丢了工作,见容骏已经明确表态,便带头同意了他的做法:“容骏这么做也是为了我们公司发展而考虑。”
他支持了容骏,公司那些部长也不好再说什么,点头说道:“好。”
慕如浥在一旁看着,他霸气侧漏,坐在他身后,她都能想象到他会是怎样的表情。
会议不知不觉过去了几个小时。
外面的员工见他们在里面快待了一天,,好像不知疲惫一样。
这个时候,会议突然结束,他们收拾好东西准备出来了。
员工们心里惊讶,连忙做回到工位上,看着容骏一脸冷酷地走出来,将子公司地这个烂摊子交付给各个部门部长去安排,他和慕容浥则先走了。
慕容浥和他走出大厦,这一次竟然没有想要相送,估计他们现在都在公司里面烦恼着呢。
“不得不说你这也太狠了,一次就来了一个大的,打得他们措手不及。”她在旁边看了全程,不得不说容骏真的很有领导者风范,老爷子将公司交给他是没错的。
“好了,过几天总部会派下来一位骨干,就看这之后他们的改造了吧,如果还是不行,那只能说我们尽力了。”容骏无奈道。
来之前,各位股东都觉得应该关停这家子公司,但是他坚持要实地考察一下,这样才给了他们足够的时间进行内部调整,挽回一次机会。
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