第200章 驭人之术

钟成说：“瞧把你高兴的！也许换一个也还不如他呢！”

        钟越说：“只要不是贾嘉华的人，换谁我都高兴。不过你的话倒提醒了我，我必须在他走之前就把人选物色好，免得又有人来说情。你知道，我这人耳根软、面皮薄，不善于拒绝人的。”

        钟成说：“这回你可要亲自把关，一定要选好人啊！要像选老公一样睁大眼睛。”

        钟越的脸色立刻黯淡下来，说：“我的眼光不行，看不准。还是你来帮我选吧！“

        钟成知道自己失言了，又触及到了钟越的伤心处。他说：“对不起！钟姐，我说错话了！”

        钟越迅速地驱除掉了自己的伤感情绪，笑道：“哪来那么多顾忌啊！没事的！不过，这个选秘书的任务还是要交给你！你不是说要给我介绍一个好老公吗？我就凭这次选秘书来考察一下你的眼光如何！”

        钟成拍了拍胸脯，说：“没问题的！包在我身上！”

        谈完秘书的事，钟越说：“花定国等会就要来了，主要是来拜访你的。”

        钟成说：“黄鼠狼给鸡拜年，不安好心啊!等会倒要看看他，是个什么样的人物？会上演一出什么样的把戏？”

        钟越说：“来了你就知道了。等会我们一起到门口迎接他。”

        钟成说:“按情理这样做也不为过。他是人大代表，是大企业家，我们理当迎接。可是我和他既然已经有了芥蒂，索性把架子摆到底。这样吧，麻烦你去迎接他一下，我呢，临时去开个会。让他等上一等。怎么样？”

        钟越说：“就你花样多！这样也好！那你快去安排！”

        钟成回到自己的办公室，立即让高强通知几个副县长到会议室开会。

        高强问：“钟县长，县长办公会不是安排在明天吗？”

        钟成笑着说：“临时需要！计划赶不上变化嘛！有时间再说给你听！”

        高强就出去通知去了。

        钟成在高强出去通知人的时候，拿出相关资料，把几个副县长的分工重新看了一下。来江南县的时间太短，人还没有搞熟，只知道大致的分工，具体情况还要了解一下。免得到时安排工作时搞错了。

        这一点是非常重要的。干部们非常在乎自己分管的那一某三分地。不该他管的他不敢逾越，该他管的他也不能容忍别人染指。据说，有一个县的县长因为把一项本来应该让管工业的副县长管的事交给一个管农业的副县长事情办了，这个管工业的副县长以为县长对他有了成见，存心在整他，竟然气得雇人把县长杀了。这虽然是一个极端的例子，但也可以看出干部们对自己的“权力领空”是非常在意的。

        官场有官场的游戏规则。

        他看了看资料，把它默记了一遍。

        常务副县长万家乐：负责县政府常务工作，协助县长分管人事、财政、监察、审计工作。分管县政府办公室、发展和改革局、公安局、司法局、劳动和社会保障局、统计局、物价局、机关事务管理局、信访局、民族宗教局、编办、接待办、史志办、台办、老龄办、行政学校、行政服务中心、县政府驻外机构、、民兵预备役工作。协管国税局、地税局。联系党群、人大、政协、法院、检察院、保密局、档案局和驻军（含武警消防）部队。

        副县长陈彪：负责工业经济、招商引进、外经外贸、涉外事务、市场整顿和安全生产工作。分管开发区（招商办）、经济商务局（中小企业发展局）、安全生产监督管理局。协管质量技术监督局、供电公司、工商局、烟草专卖局。

        副县长孙柏：负责农业、新农村建设、扶贫开发、卫生血防、国土资源工作。分管农办、水利局（防办）、林业局、经管局、农机局、水产局、卫生局（血防办）、扶贫开发办公室、税改办和农业开发办公室。协管国土

        副县长左进，负责民政、侨务旅游、食品药品监管、金融和商贸流通工作，分管民政局、残联、外事侨务旅游局、粮食局、供销社、商业总公司、外贸总公司、医药总公司、物资总公司、棉花总公司。协管食品药品监督管理局、石油公司，联系中储粮钟县长直属库、盐业局、银监办、人行钟县长支行、工行钟县长支行、农行钟县长支行、建行钟县长支行、农发行钟县长支行、信用联社。

        副县长黄义成：负责城乡建设、文明城市创建、交通运输、城区综合整治、邮政通信、小城镇建设工作。分管建设局、交通局、环保局、房管局、城镇综合开发总公司、创建办。协管邮政局、电信公司、移动通信公司、联通公司。

        副县长李春兰：负责教育、文化体育、广播电视、计划生育、新闻出版工作。分管教育局、文体局、广播电视局、人口和计划生育局。联系人保钟县长支公司、国寿钟县长支公司等保险机构。

        副县长莫威：负责科技工作。分管科技局

        副县长李辉：协助负责农业农村工作。分管农业局、畜牧局。

        小小的钟县长县政府，居然配备了八名副县长。而且每个人似乎都管着许多事。真是麻雀虽小，肝胆俱全。

        这几个人当中，万家乐和陈彪和自己较熟，陈彪是自己人，万家乐算半个自己人，其他几个打的交道很少。让钟成不满的是其他几个副县长对自己似乎还不够尊重。至少还没有明显地往自己这边靠的迹象。也许是看自己初来乍到，资历很浅，不值得他们“投靠”或“讨好”吧，这段时间竟然没有一个人来向自己“汇报思想”。

        钟成记得原来当秘书时，几乎每天都有干部找书记“汇报思想”。所谓汇报思想，无非就是在汇报工作的同时表示对领导的忠诚。一个干部能够定期不定期地到领导面前汇报工作和思想，就意味着他已经绝对服从你这个领导了，跟定你了。领导利用这个机会，也好向下级渗透自己的思想和意图。

        对一个领导来说，有没有人找你汇报思想，汇报的人多不多，是检验一个领导实际控制力的重要标准之一。

        前几天事多，没精力想这件事。现在稍微可以静下来了，就必须要考虑这个问题了

        第254章发力

        第95节第254章发力

        怎样增强对这些副县长的控制力呢？

        有个领导曾经告诉他说，要想增强对下级的实际控制力，至少要做到三点：一是要让他们最自己“有所敬”。第二是要让他们对自己“有所畏”，第三是让他们对自己“有所图”。三者只要有其一，这个领导就当得下去了，就不至于失控了。三者兼而有之，则是最高境界。

        这番话其实也没有太大的新意，只不过换了一种表达方式而已。其中“有所畏”和“有所图”实质上就是人们常说的“大棒加胡罗卜”政策，而“有所敬”则是指领导者的个人魅力。

        虽说没有新意，但是却非常接近真理。钟成也决定从这三个方面入手，来“驾驭”这些人。

        他想，让下属对自己“有所敬”，不是一朝一夕之功，是一个循序渐进的缓慢过程。要赢得下级的尊重与信赖，必须要在处理问题的过程中逐步树立权威，要在树立政绩的过程中逐步积累威信。古人讲“公生明、廉生威”，的确有道理，但是还不全面，因为只涉及到了道德层面，而没有涉及到能力层面。在当代社会，人们还崇尚领导智慧。因此在这句话的后面还要加上一句：智生敬。你只有创造性作出了他们无法完成的工作，开拓出了他们无法开拓出的局面，他们才服你！

        钟成对自己这方面的能力还是充满自信的。第一，他不贪钱，第二他有公心，第三，他能干出政绩。唯一不能过硬的是自己的“个人作风”，这方面的问题他很难杜绝，但他将十分小心。如何小心？他的原则是不为女人陷入任何纠纷和矛盾之中，不陷入任何利益陷阱之中。他喜欢的女人必须是不对他有“利益追求”的女人”，他不会做任何的权色交易。

        生活中的确有许多官员因为女人落马，那是因为他们拿手中的权力做了交易。他们是在“包养”女人。什么叫“包养”，包养就是交易。钟成是从和女人做交易的。这点他可以保证。他可能会引诱女人，但绝不会“购买”女人。

        他相信自己假以时日就能在干部群众中树立威信，让他们对自己“有所敬”。

        不过目前的当务之急还是让他们对自己“有所畏”和“有所图”。

        干部们怕什么？怕丢官，怕冷遇，怕堵住了晋升的道路，怕批评，怕扣钱。

        干部们图什么？图升官，图信任，图上升的空间，图表扬，图多赚点钱。

        他打算在这次会议上小试牛刀。

        人员到齐之后，会议就开始了。

        钟成首先对近段时间的工作进行了一下小结。他说：“自从我上任以来，在同志们的共同努力下，江南县政府的各项工作可以说是运转正常，各项工作都有条不紊地进行着。再此我对大家表示感谢。当然，我尤其要感谢的人是万家乐同志。因为我暂时还不熟悉情况，所以县里的日常工作都是万家乐同志在抓，不但在抓，而且抓得非常主动非常出色。我当钟书记都说过了，万家乐同志确实有独当一面工作的能力，是难得的大将之才啊！”

        这番表扬当然是专为万家乐设计的。目前对万家乐要大加笼络，好话不要钱，但可以产生钱不能达到的效果。

        万家乐说到：“钟县长过奖了！主要是你领导有方。如果说我算将才，你就是帅才。”

        钟成设计这番互相褒奖的景象是想给在坐的人一个信息：万家乐已经在向钟成靠拢了。不然钟县长怎么会表扬他？

        这个“信息”当然很快就传递到了各位副县长的大脑中。连陈彪也深感诧异。这个万家乐什么时候已经被钟成“收服”了？钟成真是有一套。

        其他副县长也在犯嘀咕。万家乐前些日子都在背后大说钟成的坏话，并且暗示大家不要买钟成的帐，开会时也对钟成有过抵触，今天怎么和钟成“合流”了？这个万家乐真是一颗墙头草！这么快就跑到钟成那边去了！

        除了排在最后面的莫威和李辉是下派干部年轻一点，和钟成差不多大，其他的几个副县长的年纪都比钟成要大。他们都是在乡镇党委书记或局长任上干了多年才熬到这个位置上的。年龄最大的是孙柏和左进，他们都已经过了五十了。黄义成和李春兰也到了不惑之年。

        对钟成的到来，他们显然是不欢迎的，有抵触情绪的。现在也不知是怎么了，自从提倡干部年轻化之后，一个规律正在形成：主职都是年轻人，副职大多都是一些从基层干起来的人，等他们一级一级爬上来的时候，人已经不再年轻了。但是离退休还远着，当然也不愿意退休。只能为这些官场上的“新贵”们打下手。

        这的确很伤自尊的，但他们也无可奈何。从理论上讲，上级这样安排是对的，年轻人更有活力，更有开拓精神。但是他们也正年富力强，也没有到要被淘汰的地步嘛！放在省里和中央，他们是非常年轻的干部啊！省里和中央的岗位不能胜任，难道连一个县长或县委书记也不能胜任吗？

        这的确是不合理的啊！一个人在基层工作。如果三十五岁前还没有上来，就没有大的希望了。四十岁前没当上书记或县长，在仕途上就被判了“死刑”了。

        这个现象钟成也早就注意到了。现在，不光是演员吃的是年轻饭，官员也在吃年轻饭。年龄一过，你就失去了希望。那么这些没有提起来的“老人”们怎么办？他们有的倚老卖老，有的丧失激情，有的占着茅坑不拉屎，有的则因升官无望转而谋财。这些人是最需要关心也是最需要监管的啊！

        钟成在表扬了万家乐后，就进入了今天会议的正题。

        他说：“今天的会议主要是就年底的一项工作吹个风。让大家有个思想准备。为了提高我们政府的工作效率，调动广大干部的工作积极性，我想在年底对我们政府的正科级以上领导逐级进行一次评估。怎么个评估法？主要是采取群众评议和领导评估相结合。评估的内容主要就是两个方面，一是政绩，二是廉洁执政的情况。正科级干部就由我们在坐的人组成的专班进行评估，大家除了要评估好自己分管的局和委外，还要联合起来对各乡镇的党委书记和镇长进行评估。要求被评估对象写出工作总结，要求给被评估对象评分排队。大家觉得怎样？”

        年终评估并不新鲜，但是排名次则是一个第一次。万家乐首先发言：“我赞成。以前搞评估太温和了，总是不痛不痒的评价几句，对干部没有什么触动。排名次就不同了！”

        陈彪自然也举手赞成。他说：“我们的干部队伍现在普遍缺乏上进心和活力，与我们以往没有动真格地评价他们是有关系的。评估之后，我建议将评估结果和干部的任免挂上钩来！”

        钟成说：“这个建议提的好！我的初步设想是对排名在倒数十名的乡镇书记或镇长进行诫勉谈话，对倒数第一名的进行免职，另做任用。


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